在職場，掌(zhang)握正確(que)提意見(jian)與夸贊他人(ren)技巧(qiao)至關(guan)重要。關(guan)鍵在于 “難(nan)聽的(de)話說(shuo)得真(zhen)一(yi)點，好聽的(de)話說(shuo)得假一(yi)點”。
一、提(ti)意(yi)見時(shi)。同事(shi)常以 “我這(zhe)人比(bi)較直，沒別的意(yi)思”開場提(ti)意(yi)見，卻(que)易(yi)被視作免責(ze)聲明，令聽者不適。實則應坦誠相告 “我知此意(yi)見或冒(mao)犯(fan)您，正(zheng)糾(jiu)結如(ru)何表述”，這(zhe)般有意(yi)冒(mao)犯(fan)反顯無意(yi)識友善，易(yi)被接受。
二、夸贊(zan)他人時(shi)。如夸人方(fang)(fang)案 “超出預(yu)計，策劃能力(li)強”，雖真心卻似先(xian)抑后揚，易(yi)使對方(fang)(fang)記住(zhu)負面評(ping)價。不(bu)如言 “當(dang)初接項目便覺您厲(li)害，看方(fang)(fang)案更感超強實力(li)”，雖略顯夸張，然聽(ting)者悅耳。總之，精(jing)準清晰表達內心想法者，可(ke)借言語(yu)成事(shi)助(zhu)力(li)事(shi)業。反之，若缺說話邏輯(ji)技巧，表意不(bu)清或言行相悖，易(yi)失機遇、阻(zu)礙發展。
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