通常領(ling)導問(wen)你有沒(mei)有困(kun)難(nan)的(de)時候，并不(bu)是在(zai)挖(wa)掘你身上的(de)優點，而是在(zai)關心你的(de)工作(zuo)進展，以及(ji)你可能遇(yu)到(dao)的(de)問(wen)題，如果直接回答沒(mei)有困(kun)難(nan)，雖然表面看(kan)起(qi)來很自(zi)信，但實(shi)際上卻給人(ren)一種不(bu)真實(shi)的(de)感覺，同事也缺乏對(dui)工作(zuo)的(de)深入思(si)考和積(ji)極態度，三個(ge)回答的(de)思(si)路，讓領(ling)導對(dui)你刮目相看(kan)。
一(yi)、目前我在(zai)這個項目上確實遇到了一(yi)些困難，但正在(zai)嘗試用一(yi)種新(xin)的方法來解(jie)決。這是在(zai)表達對工作(zuo)認真負(fu)責的態度(du)，和積極應(ying)對挑戰的行(xing)動能力。
二、雖然(ran)我遇到了一(yi)些困難，但我相信在你的(de)指導(dao)和大家的(de)幫助(zhu)下，我一(yi)定能(neng)夠(gou)克(ke)服。這是在表(biao)達對領(ling)導(dao)的(de)信任(ren)和對單位(wei)的(de)歸屬感。
三、在(zai)這個項目中，我在(zai)某(mou)某(mou)方(fang)面遇到(dao)了兩個困(kun)難，我嘗試(shi)用什么什么方(fang)法去解決(jue)，但效果不是很理想，現在(zai)正在(zai)尋找更(geng)好的解決(jue)方(fang)案。這是在(zai)闡述困(kun)難，讓領導更(geng)加(jia)信(xin)任(ren)你和(he)支持你。
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