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女神節福利----干貨|無錫婚假、產假、痛經假、生育津貼政策匯總

 
講師:張曉如 瀏覽次數:2401
 在人力資源從業人員大軍中,總體數量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說明的是今天是女神的節日,必須要給奮斗在HR戰線的女HR們送上特別的禮物! -婚假- 先從婚假說起,雖然國家已經不再提倡晚婚晚育,但地方的實施辦法仍然“待嫁閨中&rd

在人力資源從業人員大軍中,總體數量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說明的是今天是女神的節日,必須要給奮斗在HR戰線的女HR們送上特別的禮物!

-婚假-

先從婚假說起,雖然國家已經不再提倡晚婚晚育,但地方的實施辦法仍然“待嫁閨中”,所以目前只能沿用老辦法。對于截止目前已領取結婚證的“新人”們,婚假為“3天”或“3+10天”,依據如下:

《江蘇省人口與計劃生育條例》(20140328發布)

21條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育,為晚育。
30條 對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。
前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。

《無錫市實施<江蘇省人口與計劃生育條例>辦法》(20040811發布)

10條 符合晚婚年齡的夫妻,可以在享受法定婚假三天的基礎上增加婚假十天;……獎勵休假期間視作出勤。

*小編提醒(xing)一(yi)點,婚假(jia)的請假(jia)權(quan)在勞(lao)動者,但批準(zhun)權(quan)在單位。也就是說(shuo)用人單位有權不批準,如果勞動者未經批準擅自休假的,可按曠工處理。所以在請婚假前還是有必要和Boss好好“談談的”。

--孕期體檢假--

《女職工勞動保護特別規定》(20120428發布)

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發[1989]24號)

第九條 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內應給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。

--流產假/計劃生育假--

《女職工勞動保護特別規定》(20120428發布)

第七條 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發[1989]24號)

第十條 ……七個月以上流產的,產假90天。

《無錫市實施<江蘇省人口與計劃生育條例>辦法》(20040811發布)

 第二十五條 接受計劃生育手術者,憑醫療單位的證明,可以按規定享有相應的假期,假期按出勤享受待遇:

 (一)放置宮內節育器的,自手術之日起休息兩天;

 (二)取出宮內節育器的,手術當日休息一天;

 (三)輸精管結扎的,自手術之日起休息七天;

 (四)單純輸卵管結扎的,自手術之日起休息二十一天;

 (五)早期終止妊娠的,自手術之日起休息二十天;

 (六)中期終止妊娠的,自手術之日起休息四十二天。

  同時施行兩項計劃生育手術的,假期可合并計算。

--產假/哺乳假--

《女職工勞動保護特別規定》(20120428發布)

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

--痛經假

《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發[1989]24號)

第七條 女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,應暫時調做其他工作,或給予公假12天。

對其他工種的女職工,月經過多或因痛經不能堅持工作的,經醫療單位證明,給予公假1天。

--生育津貼--

1.享受生育保(bao)險待遇應符合哪些條件? 

1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件的(一孩生育證或再生育證,Tel:12356陽光計生服務熱線);

2)職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的(>10個月)

《江蘇省職工生育保險規定》(自2014101日起施行)第14條:

職工或者職工未就業配偶分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時,用人單位為其連續繳費不足10個月的,職工生育醫療費用或者職工未就業配偶生育的醫療費用待遇由生育保險基金支付;職工的生育津貼和一次性營養補助,在用人單位連續繳費滿10個月后,由生育保險基金支付。

2.享(xiang)受(shou)對(dui)象

Ø 單位已繳納生育保險的在職員工:

l 女職工可享受生育醫療費用、生育津貼和一次性營養費(>98D的產假或7個月以上引產的)

l 男職工未就業的配偶,可享受生育醫療費用(50%標準)

Ø 領取失業金期間的失業人員:

l 女:可享受生育醫療費用、一次性營養費

l 男:其未就業的配偶無待遇

3.生育津貼的待遇:

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張曉如
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