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人力資源合規管理與用人風險控制公開課

【課程背景】
怎(zen)(zen)么(me)留(liu)住人(ren)，怎(zen)(zen)么(me)用好人(ren)，怎(zen)(zen)么(me)處(chu)理(li)(li)不合適(shi)的人(ren)？銷售額不見漲(zhang)，但工(gong)資(zi)、社保年年都飛漲(zhang)，人(ren)力成本還(huan)有控制空間(jian)嗎？實踐(jian)中明明企業(ye)很(hen)有道理(li)(li)，為(wei)什(shen)么(me)卻屢(lv)屢(lv)輸(shu)掉官司，拿“壞人(ren)”毫無辦法(fa)？勞(lao)動爭議引發的不只是仲(zhong)裁、監察(cha)，還(huan)出(chu)現媒體大(da)量負面(mian)報(bao)道、集體停(ting)工(gong)、員工(gong)無理(li)(li)取鬧等棘(ji)手問(wen)題，怎(zen)(zen)么(me)處(chu)理(li)(li)呢(ni)?…… 本次培訓(xun)將由(you)國內*專家與企業(ye)高管們(men)一(yi)起，通過(guo)理(li)(li)論(lun)(lun)分析(xi)、案(an)例(li)討(tao)論(lun)(lun)、經驗(yan)交流、問(wen)題研討(tao)等互動方(fang)式，共同尋(xun)找上述解決方(fang)案(an)。

【課程收益】
.理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區；
.全面、系統提高員工關系管理實操能力；
.幫助企業建(jian)立(li)一套(tao)行之有效的員(yuan)工關系(xi)(xi)風險管控(kong)體系(xi)(xi)，合法有效地控(kong)制員(yuan)工關系(xi)(xi)風險。

【課程內容】
1、人力資源合規性的戰略意義、企業用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力
2、人力資源合規管理的法律“紅線”與“非紅線”
3、勞動關系、勞務關系、勞務派遣、服務外包等八大雇傭模式籌劃與風險管控
4、勞動合同簽訂風險管理
5、無固定期限合同的風險管控與*解決方案
6、工時、加班、假期成本管理與法律風險控制        
7、薪酬、社保籌劃與人力成本控制
8、工資的合規性、合理性與靈活性
9、勞動合同變更風險管理
10、跳槽管理、留人策略、商業秘密保護
11、違紀、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經濟犯罪等問題員工的有效管理
12、企業規模性裁員、減員的合規操作與風險管理
13、員工關系風險(xian)管控(kong)的系統(tong)思考及總體策略(lve) 

李永超 先生 （高級咨詢顧問，合伙人) 
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區*勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、*、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在(zai)《人力資(zi)源(yuan)》、《員工(gong)關(guan)系》等刊(kan)物上發(fa)表多篇勞(lao)動法與人力資(zi)源(yuan)專(zhuan)業(ye)文章，《經歷3+1》聯合(he)作者

人力資源合規管理與用人風險控制公開課