新員(yuan)工在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期間表(biao)現(xian)(xian)不好，企業能不能解(jie)除勞(lao)動合同(tong)呢？不能。除非是(shi)(shi)(shi)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)(de)，才(cai)可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。但是(shi)(shi)(shi)在(zai)現(xian)(xian)實中，90%的(de)(de)中小企業都沒有明確(que)的(de)(de)錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，要么就(jiu)是(shi)(shi)(shi)錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件很模(mo)糊，要么就(jiu)是(shi)(shi)(shi)空泛化的(de)(de)，沒有明確(que)的(de)(de)錄用(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，就(jiu)會造(zao)成(cheng)勞(lao)動風(feng)險法(fa)律糾紛。
所以為了避免風(feng)險，企(qi)業(ye)在招(zhao)聘新員(yuan)工過來之后(hou)，應該明(ming)確(que)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件和(he)標準(zhun)(zhun)。錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件應該具體明(ming)確(que)，而(er)(er)且要(yao)(yao)(yao)事先讓勞(lao)動(dong)者(zhe)明(ming)確(que)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件，確(que)認簽字。只(zhi)有(you)這(zhe)樣(yang)，當(dang)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)(bu)符合(he)條(tiao)(tiao)(tiao)件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，才(cai)可以做試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，否則將會面臨風(feng)險。怎么來設(she)計(ji)崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件？這(zhe)個需要(yao)(yao)(yao)專(zhuan)門(men)去設(she)計(ji)，企(qi)業(ye)可以明(ming)確(que)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件和(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件，比(bi)如(ru)(ru)工作(zuo)技(ji)能、學歷、工作(zuo)經驗、員(yuan)工身體素質、健康(kang)要(yao)(yao)(yao)求、工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)態度和(he)工作(zuo)準(zhun)(zhun)則等等。當(dang)然，也(ye)可以明(ming)確(que)不(bu)(bu)(bu)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件，比(bi)如(ru)(ru)提供虛假、偽造的(de)(de)(de)(de)(de)(de)學歷，或者(zhe)處(chu)于(yu)重大疾病期(qi)(qi)間，或者(zhe)未轉移社保等等。另外就(jiu)是(shi)(shi)(shi)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)不(bu)(bu)(bu)合(he)格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況，也(ye)可以作(zuo)為解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)，這(zhe)個績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)跟正(zheng)式員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。這(zhe)個試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效考(kao)(kao)核(he)包(bao)含哪(na)些(xie)內(nei)容？可以是(shi)(shi)(shi)筆試(shi)，比(bi)如(ru)(ru)崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)考(kao)(kao)試(shi)，比(bi)如(ru)(ru)部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)民主評價，主要(yao)(yao)(yao)看勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)作(zuo)精神和(he)敬業(ye)程度等等，但這(zhe)項(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)例不(bu)(bu)(bu)應該太高。還有(you)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)專(zhuan)業(ye)方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)，比(bi)如(ru)(ru)銷售業(ye)績(ji)(ji)(ji)需要(yao)(yao)(yao)達(da)(da)到多少，客戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)數量(liang)或者(zhe)達(da)(da)到多少業(ye)績(ji)(ji)(ji)，技(ji)術崗位(wei)(wei)需要(yao)(yao)(yao)達(da)(da)到什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)術水平(ping)，比(bi)如(ru)(ru)單獨完成項(xiang)目(mu)制(zhi)度等等。但是(shi)(shi)(shi)這(zhe)里面有(you)個核(he)心(xin)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)定要(yao)(yao)(yao)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)之內(nei)才(cai)能解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，而(er)(er)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)也(ye)是(shi)(shi)(shi)有(you)時間限制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這(zhe)個取決于(yu)跟勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時長(chang)，是(shi)(shi)(shi)一(yi)年(nian)還是(shi)(shi)(shi)三年(nian)還是(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)，當(dang)然試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)最長(chang)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)能超過六個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118053.html
