作為(wei)在職(zhi)(zhi)的員(yuan)工，你有(you)沒有(you)羨(xian)慕(mu)其他的員(yuan)工被公司辭退的時候，能得(de)到四十萬(wan)三十萬(wan)二十萬(wan)。我(wo)(wo)(wo)相信(xin)作為(wei)求職(zhi)(zhi)者(zhe)也好(hao)，或(huo)者(zhe)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工也好(hao)，都很羨(xian)慕(mu)。那(nei)作為(wei)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)HR我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)肯定(ding)是(shi)(shi)(shi)希(xi)望這種問題(ti)不要(yao)去發生，導致于公司的人(ren)力成本的增加。那(nei)這種情況(kuang)HR應(ying)該怎(zen)么(me)去避免和(he)處理(li)呢(ni)？那(nei)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)又回到我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)最開始說的用工風險的管理(li)。如(ru)果(guo)(guo)作為(wei)HR我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)怎(zen)樣(yang)去規(gui)避賠償n加一(yi)(yi)的這樣(yang)的標(biao)準(zhun)(zhun)，那(nei)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)應(ying)該怎(zen)么(me)辦呢(ni)？建(jian)立(li)相對(dui)(dui)應(ying)的標(biao)準(zhun)(zhun)制(zhi)度體系。舉例(li)說明我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)在勞(lao)動法標(biao)準(zhun)(zhun)里面有(you)一(yi)(yi)條辭退員(yuan)工，如(ru)果(guo)(guo)雙方是(shi)(shi)(shi)以欺詐性質簽訂的勞(lao)動合同(tong)，對(dui)(dui)吧(ba)？那(nei)這個勞(lao)動合同(tong)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)無(wu)效(xiao)的那(nei)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)運用到相對(dui)(dui)應(ying)的標(biao)準(zhun)(zhun)是(shi)(shi)(shi)什么(me)？就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工提供的入(ru)職(zhi)(zhi)相關(guan)的資料，相關(guan)的求職(zhi)(zhi)申請表里面的相關(guan)信(xin)息(xi)，基礎信(xin)息(xi)是(shi)(shi)(shi)合法的，所以我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)(men)就(jiu)(jiu)可(ke)可(ke)以建(jian)立(li)相對(dui)(dui)應(ying)的制(zhi)度。
在離(li)職制度里面去(qu)(qu)說明(ming)，如(ru)果你提交的(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)制度是(shi)不合(he)法的(de)(de)(de)(de)(de)，不是(shi)真(zhen)(zhen)實有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)。那么(me)勞動(dong)(dong)合(he)同解(jie)除，我(wo)(wo)(wo)不會予以任何的(de)(de)(de)(de)(de)賠償。所(suo)以我(wo)(wo)(wo)們要(yao)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)制度去(qu)(qu)規范化，他(ta)那還(huan)有(you)(you)相(xiang)對應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)表格(ge)(ge)，所(suo)以才(cai)(cai)需要(yao)干嘛呢？員工填求(qiu)職申請(qing)表這(zhe)種背面可以讓他(ta)簽上名字，簽上我(wo)(wo)(wo)愿意(yi)去(qu)(qu)遵守我(wo)(wo)(wo)保證我(wo)(wo)(wo)提供的(de)(de)(de)(de)(de)資料是(shi)真(zhen)(zhen)實有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)。如(ru)果一旦出現(xian)了虛假(jia)和(he)欺(qi)騙，那公司可以無條件的(de)(de)(de)(de)(de)辭退員工。所(suo)以作為企業，我(wo)(wo)(wo)想(xiang)告訴大家HR的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)什(shen)么(me)呢？我(wo)(wo)(wo)們一定要(yao)學會知(zhi)(zhi)道勞動(dong)(dong)風險(xian)不是(shi)目的(de)(de)(de)(de)(de)。要(yao)知(zhi)(zhi)道運用運用不是(shi)目的(de)(de)(de)(de)(de)，要(yao)有(you)(you)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)制度，相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)表格(ge)(ge)和(he)體系(xi)，去(qu)(qu)監(jian)督監(jian)管(guan)，去(qu)(qu)懲(cheng)戒住我(wo)(wo)(wo)們相(xiang)對應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)風險(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準，這(zhe)才(cai)(cai)是(shi)HR真(zhen)(zhen)正學會運用勞動(dong)(dong)法的(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準和(he)運用的(de)(de)(de)(de)(de)最終目的(de)(de)(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/125753.html
