企業員工培訓的目標無非就是以下幾點：
第一：提升員工的工作技能
提升員工的(de)(de)(de)(de)工作技能是培訓工作的(de)(de)(de)(de)最(zui)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)，如何提升效(xiao)率，如何降低(di)成本，讓(rang)員工關心結(jie)果，在結(jie)果的(de)(de)(de)(de)基礎上進行創(chuang)新。在培訓的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)上一(yi)方面(mian)需要(yao)(yao)(yao)講(jiang)(jiang)(jiang)師講(jiang)(jiang)(jiang)，更重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是要(yao)(yao)(yao)激情(qing)員工學(xue)習的(de)(de)(de)(de)內(nei)驅動，讓(rang)他們感覺到是自己(ji)(ji)需要(yao)(yao)(yao)學(xue)習，而不是企業要(yao)(yao)(yao)他學(xue)習，一(yi)味地灌輸，不聽他們個人的(de)(de)(de)(de)觀點(dian)(dian)，效(xiao)果嚴重(zhong)打折(zhe)扣的(de)(de)(de)(de)，所以，一(yi)方面(mian)講(jiang)(jiang)(jiang)師講(jiang)(jiang)(jiang)，更重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是講(jiang)(jiang)(jiang)一(yi)部份應該停下來讓(rang)學(xue)員自己(ji)(ji)講(jiang)(jiang)(jiang)，講(jiang)(jiang)(jiang)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)觀點(dian)(dian)，講(jiang)(jiang)(jiang)學(xue)習體會。
第二：提升員工的歸屬感與團隊精神
歸屬感就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)讓(rang)(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)以(yi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)家(jia)，與企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)共發(fa)展，同(tong)(tong)(tong)命(ming)運，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成長是(shi)(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成功的(de)(de)(de)(de)堅實(shi)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎，百年企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)建立(li)在(zai)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)愿意終身為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)付出的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，如(ru)果(guo)一家(jia)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)流(liu)動性(xing)很(hen)(hen)強(qiang)，很(hen)(hen)想想象企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)會(hui)基(ji)業(ye)(ye)長青，新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)給企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)帶來(lai)活力與速(su)度，而老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)帶來(lai)穩定(ding)，只有(you)(you)在(zai)穩定(ding)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)追求速(su)度與成長，沒有(you)(you)一家(jia)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)保(bao)持(chi)每年持(chi)續地增漲。老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)為(wei)(wei)(wei)什么要(yao)留下來(lai)，一方面是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)了賺(zhuan)錢(qian)，另一方面追求安全(quan)感，最重要(yao)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)有(you)(you)穩定(ding)的(de)(de)(de)(de)關系，這(zhe)時候，團(tuan)隊就(jiu)(jiu)非常重要(yao)了，一個(ge)(ge)人不是(shi)(shi)(shi)(shi)真空(kong)的(de)(de)(de)(de)，你在(zai)一個(ge)(ge)群(qun)體中工(gong)作，上(shang)司(si)，下屬以(yi)及同(tong)(tong)(tong)級對(dui)你也(ye)有(you)(you)很(hen)(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)影響，特(te)別是(shi)(shi)(shi)(shi)新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)入公司(si)，他們的(de)(de)(de)(de)壓(ya)力往往來(lai)自(zi)同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)配(pei)合(he)，如(ru)果(guo)進(jin)入一個(ge)(ge)團(tuan)隊，同(tong)(tong)(tong)事(shi)之(zhi)(zhi)間冷冰冰，遇到問(wen)題不知道(dao)找誰，沒有(you)(you)人幫忙，也(ye)沒有(you)(you)人關心，甚(shen)至遇到老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)排斥，他們很(hen)(hen)快就(jiu)(jiu)對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)失(shi)去希望，所以(yi)，如(ru)果(guo)營造(zao)一個(ge)(ge)良好的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊文化氛圍，讓(rang)(rang)同(tong)(tong)(tong)事(shi)之(zhi)(zhi)間沒有(you)(you)距離，這(zhe)也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)培訓的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)。
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