違反廉潔自律原則構成嚴重違紀
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【案情事實】
周(zhou)某(mou)(mou)于2007年(nian)11月19日入職(zhi)A公司(si)，任物料管理人員，離職(zhi)前(qian)任助理采(cai)購經(jing)理。任職(zhi)助理采(cai)購經(jing)理期間，周(zhou)某(mou)(mou)引薦(jian)李某(mou)(mou)作為(wei)A公司(si)的運輸(shu)商。2012年(nian)6月，A公司(si)以嚴重違(wei)反公司(si)規章制度為(wei)由解雇了周(zhou)某(mou)(mou)。隨后，周(zhou)某(mou)(mou)申請勞動仲裁，繼而訴至(zhi)一審、二審、再審法院。
仲裁與訴訟期間，A公司提供的證據“周某的電子郵件”顯示，周某在發給相關領導的郵件中承認A公司的運輸商李某是通過其向A公司引薦的，而且李某是其丈夫的舅舅。而周某在引薦時及引薦后并未向A公司的人力資源部或法律部報告此事。A公司提供的《送貨單》及《銀行進帳單》顯示，李某參與了A公司的廢品銷售。A公司提供的《<行為規范聲明>確(que)認書(shu)》顯(xian)示，入職(zhi)時周(zhou)某簽署了《行(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)聲明》，確(que)認已閱(yue)讀A公司(si)的(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)和利益沖(chong)突政策，并自(zi)該日起遵守行(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)及利益沖(chong)突政策。該聲明規(gui)定(ding)，雇(gu)員要以A公司(si)的(de)(de)*利益，而不(bu)是個人(ren)(ren)利益或(huo)潛在個人(ren)(ren)利益為(wei)(wei)宗旨(zhi)；負責挑選供應商、合同談(tan)判和簽訂的(de)(de)員工，不(bu)得(de)與那(nei)些由和該員工關系密(mi)切的(de)(de)家(jia)庭成員和個人(ren)(ren)所控制和影(ying)響(xiang)的(de)(de)商業組(zu)織有任何的(de)(de)商業交易；違(wei)反行(xing)(xing)為(wei)(wei)規(gui)范(fan)或(huo)公司(si)政策會導致紀律處分，甚至(zhi)解聘。
本案在仲裁、一審、二審、再審階段，周某(mou)均敗訴。
備注：本(ben)案例改編于（2014）粵高(gao)法民申字第8X9號(hao)民事裁定書(shu)。
【分析建議】
勞動(dong)(dong)法鐘(zhong)永棣老師認(ren)為，勞動(dong)(dong)者(zhe)廉潔自(zi)律是對(dui)雇(gu)主忠誠的(de)(de)(de)具體體現，是勞動(dong)(dong)者(zhe)應有的(de)(de)(de)基本(ben)職業操(cao)守。從公平合(he)(he)理(li)角度(du)出發，勞動(dong)(dong)者(zhe)利用職務便利損(sun)害雇(gu)主利益(yi)或實施可能損(sun)害雇(gu)主利益(yi)的(de)(de)(de)行為，足(zu)以構(gou)成嚴(yan)重違(wei)紀違(wei)規，用人(ren)(ren)單位可以無條(tiao)件(jian)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。因此，本(ben)案(an)周某敗訴(su)是正常的(de)(de)(de)。不(bu)過，實務中，A公司(si)的(de)(de)(de)制(zhi)度(du)條(tiao)款修改如(ru)下，將更嚴(yan)謹(jin)：“負責挑選供應商、合(he)(he)同談(tan)判和簽(qian)訂的(de)(de)(de)員工(gong)，不(bu)得(de)與那些由和該員工(gong)關系密切的(de)(de)(de)家庭成員和個人(ren)(ren)所控制(zhi)和影響的(de)(de)(de)商業組織有任(ren)何的(de)(de)(de)商業交易；否(fou)則視為嚴(yan)重違(wei)反公司(si)規章制(zhi)度(du)。員工(gong)向(xiang)公司(si)推薦供應商、合(he)(he)作商，應書(shu)面明確本(ben)人(ren)(ren)與供應商、合(he)(he)作商是否(fou)存(cun)在法律關系、利益(yi)關系或其他社會關系，否(fou)則視為故意隱瞞且構(gou)成嚴(yan)重違(wei)反公司(si)規章制(zhi)度(du)。”
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/30406.html
