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課程大綱： 
（一）招聘錄用階段法律風險問題
1.1招聘啟事：
“我的地盤我作主，我的要求隨我定”
1.2錄用通知書（Offer）
發出后，公司不要或他不來的誤區
（二）初次簽訂、續訂合同階段常見誤區及法律風險防范
2.1勞動合同版本：
圖簡單，或者“聰明反被聰明誤”
2.2勞動合同
單位不想簽訂
2.3勞動合同：
以為員工不想簽訂最好不過2.4合同簽訂審核：
覺得只要有合同就行，沒有把關
2.5試用期：
換個崗位再試用一次
2.6合同發放：
不發給員工，或者不能證明已經發了
2.7及時續訂：
合同期滿未簽訂合同但員工繼續工作
2.8與員工簽訂無固定期限勞動合同：
以為選擇權在用人單位
2.9與員工簽訂無固定期限勞動合同：
那不是給員工鐵飯碗嗎？怕！
（三）勞動合同變更、解除、終止常見誤區及法律風險防范
3.1協商變更：
單位單方變更、通知代替變更
3.2試用期單位解除：
想辭退就可以辭退？
3.3員工兼職解除：
因為你在外面兼職，所以辭退你
3.4不勝任預告解除：
以為只要不勝任就可以辭退
3.5勞動合同終止：
以為合同終止＝合同期滿
3.6工會：
當工會可有可無，透明的，自家的
（四）試用期階段常見誤區及法律風險防范
4.1違反禁止性條款
這個崗位有風險，要收押金，要擔保
4.2試用期工資：
以培訓期、實習期的名義，少發或者不發工資
4.3社會保險：
試用期不交社保，或轉正后補交
4.4試用期單位解除：
以不勝任為由解除合同
（五）員工休假與規章制度管理常見誤區與法律風險防范
5.1年休假：
年休假我們沒有的，又不是一定要給
5.2制度程序合法性：
管理部門起草、修改，公司審批過
5.3規章制度內容合法性：
以為規定的內容都是合法的
5.4制度內容的合理性、適用性：
解釋權在公司
5.5嚴重違紀、嚴重失職、嚴重影響：
沒有規定也沒有約定，辭退時說是嚴重
5.6員工處罰
懲罰性罰款條目占獎懲制度的一大半
（六）工資、福利與社保常見誤區與法律風險防范
6.1加班工資：
沒有加班費，少發加班費，工資包含加班費
6.2年底發放的工資部分
一部分放到年底發，不到年底就沒有
6.3非員工原因停工停產工資：
不發工資或者意思意思
6.4員工福利
沒有考慮法律風險防范
6.5給福利設置條件
提供汽車、住房等福利設置服務期
6.6社保：
能不交盡量不交，公司給你加點工資
6.7長期病假、事假：
社保公司部分由員工自己承擔
（七）績效管理常見誤區與法律風險防范
7.1績效指標設計
單方面制定就公布應用，甚至不公布
7.2考評工具與方法選擇
主觀性太強，領導說了算
7.3考核結果
單方面公布就生效應用
（八）培訓管理常見誤區與法律風險防范
8.1培訓協議：
以入職培訓協議替代勞動合同，以為培訓不合格可以不錄用
8.2培訓服務期與違約金：
以為只要是培訓都可以約定
8.3違約金標準
把工資、社保列入到培訓費用中
8.4公司出錢培訓的證件：
公司可以決定給還是不給
（九）特殊用工常見誤區及法律風險防范
9.1勞務派遣：
風險終于轉給別人了
9.2女職工管理：
“我們只有員工，沒有男人女人之分”
9.3非全日制用工
以為非全日制用工沒有勞動關系
9.4未成年工與童工：
為了節約人工成本，沒考慮那么多
9.5非工傷或患病人員：
醫療期不發工資等
（十）辭職、經濟補償金與競業禁止等其他管理常見誤區及法律風險防范
10.1員工辭職
單位沒有同意其辭職
10.2單位在員工離職中的權利義務：
工資、經濟補償金、離職證明等違法風險
10.3經濟補償金
想方設法不給或者少給
10.4虛假單位證明
我們(men)是(shi)幫忙開開證明的

老師介紹：徐志成 
管理咨詢師、培訓師
人力資源管理實戰派專家
注冊執業企業法律顧問（勞動法律資深工作者）
法學碩士、法學與人力資源雙本科
多家民營企業常年管理顧問
多個浙江省地方標準參與起草人
2008-2010年度浙江省優秀法律顧問
2010年度浙江省優秀管理咨詢師
曾任職臺資上市公司人事課長、美資企業人力資源總監、大型民營企業人力資源部部長、中型民營制造型企業總經理，在職期間均兼任企業法律顧問。 曾為企業方、勞動者代理(援助)勞動糾紛處理（調解與仲裁）50余起，保持100%全勝訴記錄。
擅長人力資源戰略規劃、工作分析、薪酬設計與績效體系設計，著有《一切憑業績說話》等書籍。
參與浙(zhe)江省《城鎮道路施工安全操作規程》等五個地方標準的起草工作。