企業管理員工跳槽中的法律熱點、難點和要點
講(jiang)師：陸敬波 瀏覽次數：2560
課程描述INTRODUCTION
員(yuan)工跳槽法律管理培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
員工跳槽法律管理培訓
課程大綱
（一(yi)）員(yuan)工跳槽(cao)管(guan)理(li)——人力資源管(guan)理(li)中的風險高發區
1、員工辭職(zhi)又反悔
2、員工主動辭職(zhi)，公司(si)反被(bei)要求支(zhi)付經濟(ji)補償金
（二）企業管理員(yuan)工跳槽中的十一個法律誤區及(ji)應(ying)對技巧
1、誤區一：員(yuan)工辭(ci)職需經(jing)單位批準
2、誤區二：員工違約(yue)，單(dan)位可以(yi)通過(guo)扣留(liu)檔案、留(liu)置工資、獎(jiang)金或(huo)者不辦(ban)理退工手續等手段來制裁員工
3、誤區三：員工提(ti)出辭職，必(bi)須提(ti)前(qian)一個月通知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)
4、誤區(qu)四(si)：員工提出(chu)辭職，用人單(dan)位不須支(zhi)付經濟補償金
5、誤區五：勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿 = 勞(lao)動(dong)(dong)關系自動(dong)(dong)終止
6、誤(wu)區六：為了減(jian)少(shao)加班費支出，與(yu)員工協商確定(ding)加班費的(de)金額
7、誤區(qu)七：勞動(dong)報酬（包(bao)括加班費）只能保護(hu)60天
8、誤區(qu)八：給員工出(chu)資培訓，在勞動合同中(zhong)約(yue)定服務(wu)期和違約(yue)金，同時約(yue)
定試用期(qi)
9、誤(wu)區九(jiu)：用“高薪”替代社(she)會保險費
10、誤區(qu)十：競業限(xian)制補償(chang)金(jin)隨工資一起發放
11、誤區十一：離職員(yuan)工(gong)無(wu)權領取年(nian)終獎
（三(san)）如何靈活(huo)運用補償金、賠(pei)償金和(he)違(wei)約(yue)金應對員工跳槽(cao)
1、勞動(dong)合同終止(zhi)與勞動(dong)合同解除(chu)
2、“三(san)金(jin)”的概念、特征(zheng)及(ji)相互關系(xi)
3、“三(san)金”的靈活應用和(he)控(kong)制
老師介紹：陸敬波
講(jiang)師：陸敬波(bo)
*勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)專家、公司法(fa)(fa)(fa)(fa)專家、執(zhi)業律師(shi)、高級培訓師(shi)。時任(ren)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)苑laodongfa.com主(zhu)任(ren)、上(shang)海(hai)(hai)江三角律師(shi)事務所主(zhu)任(ren)、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)學(xue)會勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)研究會執(zhi)行副總(zong)(zong)干事、首(shou)都經濟貿易大學(xue)勞(lao)(lao)動(dong)經濟學(xue)院兼(jian)職教授、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會兼(jian)職仲(zhong)裁員、亞太總(zong)(zong)裁協(xie)會中國分(fen)會人力資源委員會主(zhu)任(ren)、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)工商(shang)聯（上(shang)海(hai)(hai)市(shi)商(shang)會）法(fa)(fa)(fa)(fa)律顧問(wen)、上(shang)海(hai)(hai)市(shi)總(zong)(zong)工會工資集(ji)體協(xie)商(shang)顧問(wen)等(deng)職。
個人(ren)專著：《維權(quan)課(ke)堂—勞(lao)動者維權(quan)實戰攻略(lve)》、《法定代表(biao)人(ren)的權(quan)和(he)責》。
應邀為《新民晚報(bao)》、《新聞(wen)晨(chen)報(bao)》、《東方早報(bao)》、《求職周刊》、《人(ren)才市場報(bao)》及《勞動報(bao)》等(deng)發表各(ge)類點評、評論等(deng)三百(bai)余次。
員工跳槽法律管理培訓
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- 陸敬波
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