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爭議(yi)處(chu)理(li)關鍵看起因看證(zheng)據，確定處(chu)理(li)策略和姿態，不能(neng)感情用事，首先做到(dao)不要(yao)出(chu)錯。接下來(lai)列(lie)舉常見(jian)的處(chu)理(li)過程中的四個失(shi)誤四個低級錯誤。中小(xiao)企(qi)業如何去構建勞(lao)動(dong)爭議(yi)的防(fang)御體系，講的是在勞(lao)動(dong)爭議(yi)發生前，企(qi)業需(xu)要(yao)做的一些(xie)基礎的非常必要(yao)的一些(xie)預防(fang)工作。很多
你(ni)的(de)能(neng)(neng)力不(bu)(bu)符(fu)合(he)我們(men)試用期轉正的(de)要(yao)求，就(jiu)不(bu)(bu)給你(ni)轉正了。如果(guo)在試用期最后(hou)幾天，公(gong)(gong)(gong)司和(he)你(ni)這么說，你(ni)應該如何去(qu)保護(hu)自(zi)己，看(kan)看(kan)自(zi)己幾筆錢可(ke)以拿，有些垃圾公(gong)(gong)(gong)司真的(de)是財神爺(ye)。 一、即使是試用期，也(ye)不(bu)(bu)代表公(gong)(gong)(gong)司可(ke)以隨便辭退，你(ni)別聽公(gong)(gong)(gong)司說什么你(ni)能(neng)(neng)力不(bu)(bu)行，
一家(jia)大型商貿連鎖企(qi)業(ye)的電(dian)工(gong)(gong)在維修時取掉圍擋提示(shi)，導致(zhi)電(dian)梯滑落。雖(sui)有自動制(zhi)動裝(zhuang)置未造成人員傷(shang)亡(wang)，但企(qi)業(ye)處(chu)(chu)理不(bu)當引發勞(lao)動仲裁。企(qi)業(ye)原本占理卻(que)敗訴，原因是制(zhi)度執行(xing)不(bu)到位，處(chu)(chu)理問題(ti)拖(tuo)泥帶(dai)水(shui)。正確處(chu)(chu)理員工(gong)(gong)嚴重失(shi)職問題(ti)應注意以下(xia)幾點。 一、明(ming)確工(gong)(gong)
勞(lao)動合同(tong)和勞(lao)務合同(tong)一(yi)字(zi)之(zhi)差，但(dan)用的時候千萬不能搞錯了，首先我(wo)們來看一(yi)下他們的區別在哪里。 1、就是(shi)(shi)他們的主(zhu)體不同(tong)。簽訂勞(lao)動合同(tong)的雙(shuang)方(fang)一(yi)方(fang)一(yi)定是(shi)(shi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，一(yi)方(fang)是(shi)(shi)自(zi)(zi)然(ran)人，而勞(lao)務合同(tong)的主(zhu)體有可能雙(shuang)方(fang)都(dou)是(shi)(shi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)或者雙(shuang)方(fang)都(dou)是(shi)(shi)自(zi)(zi)然(ran)人，還(huan)可以一(yi)方(fang)是(shi)(shi)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，
發生工傷一(yi)定要(yao)注意公司的這四個套路，特別是(shi)第四個，上(shang)當直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒(mei)幾天，老板就讓你上(shang)班，跟你說 “好的差不多了(le)吧，趕緊回(hui)來上(shang)班吧”，千萬不要(yao)理他，工傷都有停(ting)工留薪期的通知，就按照(zhao)上(shang)面的規定時間(jian)去
經常有人會問我(wo)說，這兩天有一個(ge)員工(gong)在告(gao)公司該如何處(chu)理(li)。很(hen)多(duo)(duo)企業在處(chu)理(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭議的(de)時候，因(yin)(yin)為防御意識的(de)缺乏，在處(chu)理(li)的(de)時候就沒有足夠的(de)證據(ju)和依據(ju)做支(zhi)持，所以就會很(hen)被(bei)動(dong)(dong)。大家也(ye)都有觀察發(fa)現，現在越來越多(duo)(duo)的(de)員工(gong)告(gao)公司，因(yin)(yin)為信息和法律知識越來越透明(ming)，企
一個美甲店收(shou)學(xue)徒的案例，并分析(xi)其中的勞(lao)動(dong)爭議和風險。 一、案例詳情。 1. 收(shou)費(fei)與承諾(nuo)。美甲店老板收(shou)小(xiao)妹做學(xue)徒，小(xiao)妹交 2000 元學(xue)習費(fei)，老板開收(shou)據，承諾(nuo)學(xue)會可在(zai)店內上班，干(gan)夠一年退學(xue)費(fei)。 2. 工作(zuo)
員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)告(gao)公(gong)(gong)司本質上是(shi)為了維護(hu)個人權(quan)益和公(gong)(gong)平(ping)，不(bu)是(shi)情勢所逼，也(ye)不(bu)會(hui)做出這(zhe)樣的(de)(de)選擇(ze)。但是(shi)也(ye)不(bu)一定(ding)，因為現在的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權(quan)意識更(geng)強，對公(gong)(gong)平(ping)的(de)(de)要求更(geng)強烈。但有時候員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)(cai)，也(ye)會(hui)被企業(ye)反仲(zhong)裁(cai)(cai)。仲(zhong)裁(cai)(cai)不(bu)單是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以告(gao)企業(ye)，企業(ye)也(ye)是(shi)可以申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)告(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)
王肇文
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