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課程介紹：
激發“工作幸福感”，并把這種幸福感轉化為生產力，正是很多先進企業正在嘗試的新人力資源戰略。
事實上，金融風暴以來，被冠以“最幸福”標簽的工作一直在狂抓人們的眼球。金融風暴中，由于薪酬增長和職位晉升的速度放緩，跳槽不太容易，人們的價值取向悄然轉向追求“快樂工作”。2009*人力資源典范企業評選調查顯示，37%的受訪者表示更看重工作帶給自己的愉悅感。其次是工作帶給自己的成就感。
104人力銀行(中國)公關經理杜悅蕓表示：“員工幸福感越大，員工忠誠度也就越高，工作激情自然增多。員工幸福感根本就是源自企業效益。企業效益好，員工工作就越賣力，這是一個良性循環。”
要讓員工在企業中感到幸福，加強企業與員工的溝通非常重要，這其中包括讓員工能夠隨時了解企業所經歷的變化；充分尊重員工對企業所提出的建議和意見。
在提高員工幸福指數的時候，需注意其前提是激發員工的工作斗志和干勁，使員工能為企業帶來更大的效益，而不是為了幸福而幸福。
據”前程無憂”的調查，超過半數的受訪者表示只能“斷斷續續地感受到幸福”，27.07%的受訪者慨嘆“幸福是很多年前的事兒了”，9.39%的受訪者悲觀地表明“從未感受過幸福”，僅有8.51%的受訪者“每天都很幸福”。
工作是否能夠給我們帶來幸福呢？55.06%的受訪者表示工作收入只能解決溫飽問題，17.26%的受訪者表示通過工作收入能幫助實現自己的理想，17.96%的受訪者認為工作給自己帶來了充實感，讓人生變得有意義，僅有9.71%的受訪者從工作中獲得了成就感，實現了自我價值。
價值觀正是這一切的原點，梳理并建立正向的價值觀，是一個人能否快樂且具備動力，一個企業是否能高效運作相互協作的基本要素。
本課(ke)(ke)程(cheng)來自(zi)(zi)臺灣的(de)(de)幸福(fu)(fu)學導(dao)師(shi)林玟瑩老師(shi)主講。林老師(shi)現任(ren)中國國際幸福(fu)(fu)學研究院院長，是國內幸福(fu)(fu)學的(de)(de)權(quan)威，臺灣兩(liang)性訪談節目(mu)的(de)(de)主講嘉賓，受邀(yao)到很多節目(mu)擔(dan)任(ren)咨詢專(zhuan)家(jia)，并有超(chao)過5000場(chang)授(shou)課(ke)(ke)，800場(chang)兩(liang)性婚(hun)姻課(ke)(ke)程(cheng)、1000場(chang)親子教育課(ke)(ke)程(cheng)及講座，23年資深(shen)個(ge)案輔導(dao)經驗。林玟瑩老師(shi)將(jiang)從專(zhuan)業(ye)的(de)(de)觀點(dian)，用豐(feng)富的(de)(de)經驗與風(feng)趣(qu)的(de)(de)解說，為(wei)學員(yuan)進行深(shen)入剖(pou)析，幫助您(nin)厘清自(zi)(zi)我的(de)(de)盲點(dian)與角色中的(de)(de)迷失，與您(nin)共(gong)度屬于心靈(ling)的(de)(de)私密旅程(cheng)，邁向快樂幸福(fu)(fu)的(de)(de)人(ren)生！！！

課程大綱
自我解析
掌握人生
1.影片欣賞
2.戰勝人最容易犯的兩大問題
3.人生*不要有的東西
4.人生與事業定位的層次
5.避開生涯落空的陷阱(長達45年的研究結論)
6.人為什么活得不快樂？不幸福？
7.人生三大關系的自我評量
8.人的16種基本欲望
9.人的6大基本需求
10.活動：我是誰
11.價值觀形成的流程
12.平衡式幸福人生的意涵
13.活動：我的5樣（梳理自己的人生價值觀）
14.全世界*人士的10大問題金榜
15.活動：我的人生承諾書
（以上由講師說明，部分安排交流與分享活動）
1.讓學員了解營造人生的要件
2.降低不當的行為所帶來的不幸福與挫敗干
3.建立學員正確的自我管理態度與行為
4.建立學員正向的人生觀
提升素養
樂在工
1.職涯規劃3要項:
(1)性格(2)價值觀(3)夢想
2.建立對職業化的正確認知
3.拒做職場的8大毒瘤
4.提升行為的層次
5.拔高心態的層次
6.比能力更重要的13個品格
8.樂在工作的成功之鑰
（以上由講師說明，部分安排交流與分享活動）
1.讓學員更了解自己的盲點與負面行為的嚴重性
2.建立學員正確的職業化心態
3.給予學員自我的期許與效仿的方向
甜蜜婚姻
幸家庭福
1.父母親所帶來情感與婚姻的功課
2.男女之間的8大差異
3.男人對另一半的需求
4.女人對另一半的需求
5.X型的情感交叉
6.兩性之間三大本質上的問題
7.問題的兩性關系
8.關于吵架的認知
9.吵架的四不一沒有原則
10.關于相處與溝通的6大建議
11.培養個人的3大獨立
12.情感婚姻長久五大價值觀
13.八顆心經營情感與婚姻
（以上由講師說明，部分安排交流與分享活動）
開啟幸福
1.活動：幸福啟航（為自己的幸福擬定執行計劃）
2.活動：挑戰團隊任務
3.活動：祝福與期待
4.講師及領導總結