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課程特色：
將心理咨詢的理論、技術與實際管理相結合，綜合EAP實用技巧，所有案例均為最近的、且聚焦于職場或與職場相關的生活中的，即確保了理論及專業技術的掌握、又能夠不脫離日常的工作與生活現實，真正做到活學活用。
課程效果：
全程參與人員將基本掌握職場心理問題的判斷及初步處理技術，達到了解自我心理狀況、科學地分辨身邊的同事的心理問題程度、對于一般心理問題能夠協助員工解決，掌握嚴重心理問題及更嚴重問題的轉介及轉介機構的選擇、轉介后的跟進技術。初步了解EAP
課程綱要：
第一部分：心理健康的定義及員工常見心理問題解析
一．心理健康
二．正常心理與異常心理
三．一般心理問題與嚴重心理問題
四．現代職場員工常見心理問題面面觀
1.職場壓力問題
2.職業倦怠問題
3.情感、婚姻及親子問題
4.工作與生活平衡問題
5.危機事件帶來的不知所措
第二部分：識別員工心理問題的“望、聞、問、切”技術
一．望診
1.情緒狀態
2.身體狀況
3.行為習慣
4.工作效率
5.人際關系
二．聞診
1.同事的反應
2.傾聽的SOLER技術
3.傾聽時易犯的錯誤
三．問診
1.封閉式詢問
2.開放式詢問
四．切診
1.專業的測評
2.投射性測試
第三部分：解決員工心理問題的三部曲
一．宏觀調整
1.注重企業文化建設，企業制度體現人文關懷
2.有計劃、有目的的組織員工學習研討，提升員工心理調節能力
二．微觀滲透——隨時輔導員工重視個人心理健康、增強自我心理保健能力及求詢技巧
三．科學操作——巧妙運用心理咨詢技術，提升管理溝通品質
1.建立良好的溝通關系
*尊重*熱情*真誠*共情*積極關注
2.運用專業的咨詢技能
*傾聽技術
*反應技術
*具體化技術
*指導技術
*表達技術
*自我開放技術
3.克服阻抗
*妥善處理沉默局面
*多話現象的處理
*正確對待依賴心理
*謹慎把握移情
*勇于沖破阻抗干擾
第四部分：不同企業、不同的EAP
一．EAP項目簡介
1．中國企業實施EAP勢在必行
2．EAP怎樣幫到企業
3．EAP會給企業帶來什么
4．EAP工作原則
二．EAP項目導入技術
1.不同企業怎樣科學的設置EAP
2.EAP真實(shi)案例展示