課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
上海員工離(li)職管理培訓(xun)
課程背景:
2012年4月28日，公布《女職工勞動保護特別規定》，正式在全國施行；在企業女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規，無疑會引起大家的關注；
2012年5月8日，*公布《特殊工時管理規定（征求意見稿）》，國家即將對工時制度做出重大調整，給眾多企業當前的特殊工時制度是否還能繼續執行帶來變數，企業需要未雨綢繆，預先應對；
勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系管(guan)理(li)日益(yi)成(cheng)為人(ren)(ren)力資源部門(men)的關鍵工作，面對新法(fa)效應影響的深化和紛(fen)繁復雜的實(shi)際(ji)操作，人(ren)(ren)力資源部門(men)更加需(xu)要熟練(lian)掌握勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系管(guan)理(li)中(zhong)的法(fa)律(lv)實(shi)務。因缺乏相關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)知(zhi)識(shi)造成(cheng)的員工關系管(guan)理(li)、離職管(guan)理(li)、經(jing)濟補償金等實(shi)務中(zhong)的違規操作，都會(hui)給企業造成(cheng)額(e)外的巨大(da)損(sun)失。為此，我們特邀勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)專(zhuan)家精心設計實(shi)務訓練(lian)課程(cheng)，讓(rang)您在具體的案例實(shi)務操作中(zhong)學會(hui)保護企業的合法(fa)利益(yi)。
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
《工時、加班與休假管理》
——為《特殊工時管理規定（征求意見稿）》與《女職工勞動保護特別規定》特別設計
專題一：企業工時加班管理
一、工時制度
標準工時制度的基本規定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
新工時制度對于當前制度可能帶來的影響
特殊工時對加班管理的要求
二、加班管理
企業加班程序和加班時間控制
加班工資基數的確定方式和計算
值班和加班的認定及待遇區別
加班工資和調休關系的轉換
降低加班成本技巧
加班制度設計
加班爭議的舉證責任和證據設計
專題二：企業休假管理
一、產假
*產假法規介紹及解讀
不同地區產假及相關假期的時間/產假假期待遇
二、事假
事假的工資計算與管理
三、年休假
年休假的制度制定與休假管理年休假的工齡認定
年休假與探親假的關系
四、探親假與婚喪假
探親假的適用范圍與假期待遇
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇
五、法定節假日
法定節假日的待遇/法定節假日的工資
◆《員工離職管理與經濟補償金/違約金/賠償金應用實務》
專題三、員工離職管理實務
一、離職類型
勞動合同解除和終止的不同法律性質和風險分析
解除和終止勞動合同的基本類型介紹
二、離職文本
辭退員工通知書的起草要點和實務訓練
勞動合同解除協議的起草要點和實務訓練
三、離職通知
離職的時間選擇和提前通知期的合法使用
企業通知離職的方式選擇和不同處理
離職通知撤回的法律分析
四、離職交接
離職工作交接和財物交接程序和爭議處理
離職待遇和薪資獎金結算糾紛處理
五、離職手續
退工手續和檔案保管的依法處理
拖延辦理離職退工手續的法律風險
專題四、經濟補償金、違約金、賠償金實務
一、經濟補償金
經濟補償金的不同計算基數
經濟補償金的計算年限法律界定
不同類型經濟補償金的標準區別
企業支付經濟補償金的操作技巧
二、違約金
利用違約金避免員工惡意違約的法律實務
各地對違約金的不同規定
在沒有約定違約金時追究違約方應當承擔的賠償責任
三、賠償金
賠償金的法律性質和賠償標準
賠償金的實際運用和司法實踐
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/20154.html
已(yi)開(kai)課時間Have start time
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