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鄭州新員工入職培訓

課程背景：
不少人工作初期滿懷豪情，雄心壯志。但工作一段之后，感覺職場并非自己想象的那樣，遭遇失敗挫折、競爭激烈、壓力驟增，于是熱情衰減、迷茫困惑、不知所措，出現了所謂的“職場之癢”。他們既對現有工作缺乏情趣，欲跳槽而又無其它更好出路，怎么辦？這是眾多職場人士普遍面臨的一大難題。
如何讓職場(chang)新人轉變心態(tai)，塑(su)造職業化(hua)的(de)理念，提升職業化(hua)的(de)精神，是眾多企業普遍(bian)面臨的(de)一大難題。

課程目標：
通過心理游戲、故(gu)事講述(shu)、案例剖析、角(jiao)色扮(ban)演、心理測試(shi)、催眠(mian)放松(song)等活(huo)(huo)潑(po)的(de)方式(shi)，在輕松(song)愉快、幽默開心的(de)活(huo)(huo)動中掌握職業身份認(ren)同的(de)技巧、職業生涯(ya)發(fa)展的(de)學問，對(dui)以前似曾相識的(de)某些(xie)現象（觀念）得(de)到更深一層(ceng)的(de)理解和(he)感悟，結(jie)合自(zi)身現有工作、生活(huo)(huo)狀況(kuang)做出某些(xie)反思，力促(cu)達到轉(zhuan)變既有觀念、調(diao)整身心狀態、積極主動熱情、養成良(liang)好習慣，逐步(bu)走出困境(jing)邁(mai)向良(liang)性循環。

課程特色：
◎通過講師自身經歷的某些帶有普遍性的身邊人身邊事，現身說法地展開分析；
◎通過心理測試，讓學員增強對自身的了解，結合自身的實際情況和切身感受，說其所思言其所欲，引起互動共鳴；
◎通過故事演繹，案例分析，結合自己調研，給出某些啟示或提醒。
◎從現象中感悟，在故事中思考，從事實中體驗，在游戲中啟發。
◎講授（60%）、游(you)戲+測試(shi)（10%）、案(an)例（30%），可(ke)根(gen)據您的要求適當(dang)調(diao)整(zheng)；

課程大綱：
第一講：轉變社會角色，從操場走向職場
1、了解自我是職業規劃的前提
2、認識環境是職業發展的基礎
3、轉變心態是職場成功的保證
4、轉變角色是職場飛躍的關鍵
以自我為中心轉變為以團隊為中心；
以理想為中心轉變為以現實為中心；
以權利為中心轉變為以責任為中心；
以過程為(wei)中(zhong)心轉變為(wei)以績效為(wei)中(zhong)心；

第二講：洞悉職場規則，塑造職業化素質
1、思考三對關系，確立職業化心態
為自己工作VS為公司工作
職業保障VS就業保障
喜歡做的事VS必須做的事
2、明晰三種現象，攀登職業金字塔
職場中的蘑菇定律
職業發展的蝴蝶效應
人生發展的機會曲線
3、洞悉職業規則，適應組織文化
學會與莊共舞
勿與組織為敵
業績自動折舊
升職必先升值

第三講：發現自我優勢，設計職業化進程
1、發現你的弱勢
2、阻止你的弱勢S*策略
S代表“停止”（Stop）
T代表“合作”（Team）
O代表“找出”（Offerup）
P代表“轉換視角”（Perspective）
3、探索自己的職業優勢
優勢的四大標志
4、發揮優勢的FREE策略
F代表“專注”（Focus）
R代表“懂得放手”（Release）
E代表“教育”（Education）
E代表“拓展”（Expand）

第四講：提升職場情商，修煉職業化能力
洞察力：聽懂上司的話中話
覺察力：認清自身盲點，提升內省智力
表達力：如何請示、匯報、討論、異議
同感力：擺正個人位置，學會換位思考
抗逆力：遠(yuan)離“草莓族”，做職場不(bu)倒翁

第五講：轉變職場心態，塑造職業精神
突破自我，走出職場舒適圈
轉變心態，遠離職場植物人
積極學習，規劃職業生涯
拒絕推諉，我是一切之根源
全部身心投入，專業成就事業
突破自(zi)我，把職業當(dang)事業

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