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工匠精神培育與締造培訓

課程背景：
在十二屆全國人大四次會議作政府工作報告上，在談到2016年的工作重點時，*總理說：要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神。這是政府工作報告里第一次提到“工匠精神”這個詞，透露中國領導者對現實的判斷與方向感。
經(jing)(jing)歷30多年(nian)粗放、高速的(de)發展(zhan)，中(zhong)國企業已脫(tuo)離“人(ren)無我(wo)有”的(de)低(di)端(duan)競爭(zheng)狀態。 中(zhong)國經(jing)(jing)濟需要(yao)適應一種(zhong)慢一些的(de)節(jie)奏，企業則要(yao)培養細一點的(de)耐心。這是“工匠(jiang)精神”寫入官方指導性文獻的(de)現(xian)實語境(jing)。

課程大綱：
引言
1.“工匠精神”為何寫入政府報告
2.沒有工匠精神，互聯網+就是 扯淡
3.德國的工匠精神的啟示
4.其實，我們是工匠精神的始祖
案例：《莊子》精妙述說
案例：德國人不相信物美(mei)價廉

一、何謂工匠精神
1.聆聽巨匠們的聲音
2.工匠精神六個基本要求
3.傳統內涵與新工匠精神
4.創造，不只是傳承
案例：“壽司之神”告訴我們何謂職人
案例：電影《入殮師》給我們什么樣的啟發
觀看視(shi)頻《致匠心》及匠心分享

二、工匠六個基本行為
1.把99%提高到99.99%
2.不達要求絕不輕易交貨
3.追求同行無法匹敵的卓越
4.用“笨功夫”練就“真本事”
5.一根筋思想
6.耐得住寂寞，經得起誘惑
討論：為什么我們丟失了工匠精神？
案例：央視《大國工匠》高鳳林
案例(li)：京劇大(da)師梅蘭(lan)芳

三、精致生活，始于匠心
1、工作造就人格
2、和你的工作談戀愛
3、感謝那些孤獨的時光
4、每一個行為都是你的名片
5、發現自己的優勢
6、工作是快樂的源泉
7、釋放工作中的快樂
8、稻盛和夫的“六項精進”
案例：日本“經營之圣”稻盛和夫
討論(lun)：優勢效應與木(mu)桶(tong)原理

四、匠人7條須知
1.明察秋毫，做事“斤斤計較”
2.去現場傾聽“產品的哭泣聲”
3.做“潛水艇”，后浮出水面
4.你不優秀，認識誰都沒用
5.付出不亞于任何人的努力
6.零定律：100-1=0
7.到位的力度與發展的速度成正比
討論：“刪除99%的無用社交”
案例：《泰坦尼克號》導演卡梅隆
工具(ju)：五個為(wei)什么、三現主義

五、邁入新工匠時代
1.新工匠精神的內涵
2.告別“屌絲經濟”
3.*工匠思維
4.創造，不只是傳承
5.經驗由主角變配角
6.從0到1，非1到N
討論：王麻子、張小泉和雙立人的發展
案例：勞動之獸VS創造之人
工具：創造力(li)和田12法

六、培育工匠文化
1.隱形*：將自己搓成一根針
2.簡約即是美：精于心，簡于形
3.讓聽得見炮聲的人決策
4.快與慢的思考
5.至上而下善待“工匠”
6.視頻《秋山木工：一個合格的匠人是怎樣煉成的》
練習：植入工匠精神行動方案
華為工匠文化是如何煉成的
工具：PDCA、甘特圖、4R執行表單
建議說明：
工匠精神不(bu)是口號，不(bu)可(ke)能憑空(kong)實現，也不(bu)可(ke)能一蹴而就，需通過(guo)政(zheng)策引領(ling)、人才(cai)培養、機制(zhi)(zhi)建(jian)(jian)設(she)等多(duo)方面協同，逐步形成適合它生長的(de)土壤，并通過(guo)持續累進而成。例(li)如(ru)，尊重、承認和重視能工巧匠在公司的(de)地位；不(bu)停留在口號上，在制(zhi)(zhi)度上做好(hao)設(she)計，強(qiang)化(hua)對工匠的(de)獎勵機制(zhi)(zhi)；建(jian)(jian)立(li)(li)讓(rang)工匠專心于技術(shu)的(de)組織；營造寬(kuan)容失(shi)(shi)敗的(de)文化(hua)環(huan)境，建(jian)(jian)立(li)(li)創新失(shi)(shi)敗補償(chang)機制(zhi)(zhi)。

工匠精神培育與締造培訓