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青島員工職業發展規劃培訓(xun)

【課程簡述】：
為什么要安排你做如此簡單的事？
企業給你的薪酬到底是高還是低？你想要的發展機會在哪里？
員工如何在企業中學習與成長？你的前途到底把握在誰的手中？
如何做一名領導賞識的員工？如何得到你想要的薪酬、職位以及成就感？
這些問(wen)(wen)題(ti)是(shi)每位新員(yuan)工最(zui)想問(wen)(wen)卻又不(bu)敢問(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)題(ti)，因為很多(duo)員(yuan)工覺得(de)自己(ji)和企業之間(jian)的(de)利(li)益是(shi)對立(li)的(de)，所以員(yuan)工彷徨(huang)、迷茫(mang)、郁悶甚(shen)至是(shi)離開。其實這些問(wen)(wen)題(ti)的(de)解答并不(bu)是(shi)一場你死我(wo)(wo)活的(de)拉(la)鋸戰，我(wo)(wo)們(men)通過(guo)現代職業生涯規劃的(de)知識來告(gao)訴員(yuan)工如何利(li)用企業的(de)平臺，體現自身的(de)價值，滿(man)足自我(wo)(wo)的(de)需求，最(zui)終達(da)到個人與企業雙贏。

【課程收益】：
企(qi)業與(yu)員(yuan)工雙贏意識的(de)建立，員(yuan)工內心(xin)關(guan)注的(de)薪酬、學習、發展空間等疑問(wen)的(de)解答，企(qi)業人才流(liu)失(shi)率的(de)大幅度降低(di)。

【課程大綱】：
開場故事：工作的“圍城”
一、你的工作動力是什么？
1、為了學習――
案例：一個在××大集團學不到東西而離職的大學生
新進企業的員工應該學什么？
在企業中員工應該如何學習？
2、為了薪酬――
案例：為了百八十而斷送的前程
企業中的個人薪酬是如何確定的？
個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬
3、為了發展――
案例：聰明反被聰明誤的“高才生”
企業中的階梯式發展路徑
如何謀求在企業(ye)中的(de)長遠發展

二、你在企業中的收獲有哪些？
1、薪酬
2、權利
3、工作的舞臺
4、人脈
5、地位
6、成就感
7、磨礪自我的機會
8、能力

三、你為什么不滿意？
1、看不到未來的迷茫
2、“對比”產生的困惑
3、“我應該。。”思想的困擾
4、對新環境的不適應
5、不可避免(mian)的沖突

四、如何與企業雙贏？
圖畫：繪制自己的職業生涯之樹
1、知道我能干什么？
2、知道自己想干什么？
3、知道自己為什么干？
4、按照年齡段來做預算
5、參照社會角色做分工
6、配合企業發展做規劃

青島員工職(zhi)業發展(zhan)規劃培訓