課程描述INTRODUCTION
年終高發勞動爭議問題公開課
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
年終高發勞動爭議問題公開課
一、培訓對象
各企業人(ren)力資源(yuan)總(zong)監(經理(li))、行政總(zong)監(經理(li))、薪資福利主(zhu)(zhu)管(guan)(專員(yuan))、績效主(zhu)(zhu)管(guan)(專員(yuan))、社保主(zhu)(zhu)管(guan)(專員(yuan))、培(pei)(pei)訓主(zhu)(zhu)管(guan)(專員(yuan))、培(pei)(pei)訓師、招(zhao)聘主(zhu)(zhu)管(guan)(專員(yuan)),工會、企業法律顧問(wen),各類管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)和業務骨干(gan)以及總(zong)經辦、辦公室、企管(guan)部(bu)(bu)、綜(zong)合部(bu)(bu)、人(ren)事部(bu)(bu)、勞資部(bu)(bu)、銷(xiao)售部(bu)(bu)等部(bu)(bu)門相關人(ren)員(yuan)參加(jia)。
二、培訓時間、地點
2019年12月19日-20日 地點:成都市
會務組根據各(ge)單位回傳報名回執表,于(yu)開班前一星期以傳真形式通知參(can)加培訓(xun)人員具體報到地點、乘(cheng)車路(lu)線及相關注(zhu)意事項(xiang)等。
三、主講專家
蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師,法學碩士,律師,畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業(集團)總公司企業法律顧問、高級經濟師。
李孝保 百朗教育勞動關系管理課程高級講師,高級人力資源管理師,執業律師。數十家上市公司法律顧問,具有豐富的實操經驗。
趙(zhao)律師(shi)(shi) 百朗(lang)專職講師(shi)(shi),執(zhi)業律師(shi)(shi),中華全國律師(shi)(shi)協(xie)會(hui)(hui)會(hui)(hui)員、青(qing)島市(shi)律師(shi)(shi)協(xie)會(hui)(hui)勞動法專委會(hui)(hui)主任,實戰(zhan)派資深人力資源管(guan)理(li)專家(jia)。
四、培訓內容
一、招聘入職時如何預防欺詐?
二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控?
三、規章制度如何實操?
四、如何進行工作時間和休息休假管理?
五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險?
六、如何進行工資及年終獎的優化管理?
七、如何進行有效的績效考核?
八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
九、二(er)孩政策背景下如何應對(dui)“三期”女職工(gong)的管理?
十、工傷管理新政解讀?
十一、勞務派遣新規解讀?
十二、如何管理和應對約定“三期”(試用期、服務期、競業限制期)
十三、如何正確應對員工的主動辭職?
十四、如何應對員工的被動辭職?
十五、如何正確理解和運用協商解除?
十六、如何應對非過錯性解除?
十七、如何應對經濟性裁員?
十八、如何應對嚴重違規解除?
十九、如何預防和應對違法解除?
二十(shi)、如何防控離職結算交(jiao)接中的法律風險(xian)?
五、認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
經培訓后頒發培訓證書(帶國徽)。網上注冊、人社部相關官方網站查詢//www.chinanet.gov.cn/,全(quan)國通用,根據《職業教育法》的(de)規定,人力資源(yuan)管(guan)理部門(men)和(he)用人單位可(ke)根據此(ci)證(zheng)了解人員接受培(pei)訓的(de)情況,作為能力評價、考核、聘用和(he)任職的(de)重要依據。請學員準備身份(fen)證(zheng)復印件1份(fen),二寸證(zheng)件照(zhao)2張,提前郵遞或現場報到時交(jiao)至會務組。
年終高發勞動爭議問題公開課
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