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中國企業培訓講師
打造以結果為導向的團隊執行力
 
講師:余尚祥 瀏覽次數(shu):2555

課程描述INTRODUCTION

團隊執行力課程培訓

· 中層領導

培訓講師:余尚祥    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

團隊執行力課程培訓

培訓受眾:
中基層管理者、核心骨干員工等
課程收益:
.了解組織運行效率提升的思路和方法;
.領會如何提升企業的戰略執行力
.掌握如何建立流程化的執行體系;
.掌握如何(he)提升一線執行力

課程大綱:
第一講:為什么計劃目標不能執行到位

案例分享:《張主任空調報賬的煩惱》
思考:①是執行不到位還是管理不到位?
②衡量執行力的標準是什么?
1.企業內部行為亂象
2.管理不到位的原因分析
.管理誤解問題
.管理思維問題
.管理盲點問題
.管理疲勞問題
.管理力度弱化問題
.管理零散問題
3.回歸本源——管理到位、執行(xing)到位

第二講:目標管理
1.什么是目標管理
.目標管理的六大特征
.目標管理的好處
.目標管理——中層經理的懷疑
.目標管理——中層經理的苦惱
2.如何得到一個好目標
.起點的錯誤:沒有一個好目標
.SMART原則
.好目標的特征
.設定目標的七個步驟
3.與上司制定目標
.制定目標——對上司的分析
.制定目標——對中層經理的分析
.目標對話
4.與下屬制定目標
.中層經理制定下屬目標時常見的錯誤
.來自下屬的阻力有哪些
.解決下屬阻力的方法
.建立下屬目標的步驟
5.從目標到計劃
.計劃的好處
.制定計劃的基本要點
.制定計劃常見的錯誤
6.工作追蹤
.工作追蹤的5個原則
.如何進行工作追蹤
.中層經理在工作追蹤中容易出現的問題
.如(ru)何克(ke)服(fu)下屬對工(gong)作追蹤的抵(di)制

第三講:執行力打造(一) ——基礎內容
1.執行力的相關基礎知識
.執行力的含義
.執行力的類型
.執行力的三大表現
.衡量執行力的標準
.執行力提升的重要性
2.造成銷售執行力不高的主要原因
.公司的執行文化還沒有完全形成
.管理者沒有持續地跟進、跟進、再跟進
.制度出臺時不夠嚴謹,經常性的朝令夕改,讓員工無所適從
.制度本身不合理
.缺乏科學的監督考核機制
3.執行力的斷層危機與遞減效應
4.執行力的三個核心流程
5.企業執行力提升的三個維度
.個體執行力:特別是中層管理者的執行能力
工具:中層管理者執行能力模型
.機制推動力:指管理體系對事項的推動作用
工具:機制推動力模型
.執行力提升:考核績效化、改進循環化
6.個體執行力提升的二個維度
.技術層面:管理執行力
.心態(tai)層面:心態(tai)與意(yi)志執行力

第四講:執行力打造(二)——如何提升管理者的執行技能
1.管理者執行技能提升
.提升目標預應能力
.提升組織運作能力
.提升領導技能
.提升計劃控制能力
.提升協調能力
.提升激勵能力
2.提升管理者執行意識
.超越巔峰的意志:執行力在很多時候就是意志的較量
.主動擔當、以身作則:你的風格就是團隊的風格
.持續不斷的學習與成長:知識就是力量——影響別人的力量
3.執行力提升過程中的四大誤區
.把戰略當戰術
.把別人當自己
.把技巧當原則
.為執行而執行

第五講:執行力打造(二)——如何提升員工的執行力
1.樹立良好的個人職業心態
2.培育良性的執行力文化
.高效團隊的顯著特征
.良性執行力文化營造方略
3.員工日常執行力提升技巧
.觀念意識:執行力速度——一個行動勝過一打計劃
.目標管理:責任人、職責明確、賞罰分明、進度點
.關注結果、關注細節,跟進進度
.工作標準化、動作規范化
.跟進輔導,人性管理
.溝通到位
案例分享:《某移動公司如何提高區域營銷團隊執行力》
4.兩個主要的執行力工具應用
.猴子管理法: 打造銷售*雙贏執行力
.PDCA工作法
案例分享:軍(jun)隊的執行力

第六講:Q&A

團隊執行力課程培訓


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已開課時間Have start time

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    參加課程:打造以結果為導向的團隊執行力

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
余尚祥
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