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中國企業培訓講師
金牌執行力培訓課程
 
講師:鐘鴻 瀏覽次數:2561

課(ke)程描述INTRODUCTION

金牌執行力培訓課程

· 中層領導

培訓講師:鐘鴻(hong)    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

金牌執行力培訓課程

培訓需求:執行力、目標管理
一、課程背景:

執行力是為目標服務,一個被蒙了雙眼的職業拳擊選手無法對決一個弱小的人,原因何在?因為沒有目標!沒有目標在生活中會導致“瞎忙”“無聊”。在職場上沒有目標,工作很累,沒有思想、沒有對晉升的渴望,沒有對未來的向往、沒有對社會的責任。如何協助管理者找準自己目標,做好目標的計劃,應用“執行力”去達成目標,實現自我價值是本課程主要設計思路。
、課程時間:2天(12小時)

三、課程目標:
1、正確的理解目標與計劃的重要性;
2、正確的理解目標管理中的誤區;
3、掌握達成目標的三大思維;
4、掌握達成目標的三個方法;
5、正確的理解時間管理的重要性;
6、掌握時間管理的五要素;
7、掌握時間管理工具的應用;
8、正確的理解卓越執行力;
9、正確的理解以結果為導向的意識;
10、正確的理解領導者責任邏輯對職業生涯的好處和意義;
11、正確理解員工行為動機與執行意愿
12、掌握4R體系-執行管控的落地工(gong)具

四、課程大綱:
第一講:目標與計劃
一、認識目標管理

1、目標與計劃的定義
2、目標與計劃的重要性——我為什么要有目標與計劃
1、互動:美女與野獸
2、論點解析:沒有目標者,一切行動都是瞎忙。
3、目標管理中的誤區
1)拍腦袋定目標
2)目標管理變成數字游戲
3)只重結果不看過程
4、目標管理的兩個維度
1)做正確的事
2)正確的做事

二、目標管理過程
1、感性的制定走心的目標與計劃
2、計劃實現倒推法
3、設定目標
.正確的理解公司遠景
.形成團隊愿景
.怎么制定目標的三個方法
.達成目標的三大思維
.達成目標的三個方法
4、時間管理:
.經典故事:假如這是生命中的最后一天
.故事落地分享:我們在哪些方面浪費了時間
.時間管理五要素
.時間管理工具應用

第二講:卓越執行力
一、執行力詮釋

1、執行力的自我認知
2、西點軍校核心校訓
3、影(ying)響執行(xing)力的兩(liang)大(da)因(yin)素

二、虎狼之師大智慧之以結果為導向
1、職場現狀與困惑
2、如若萬事俱備,我的價值何在?
3、互動:我的結果定位
4、在職場十年后,有結果和沒有結果對比
5、案例分析《婚品匯小趙》
6、案例結論(lun):企業不缺(que)發現(xian)問(wen)題的人(ren),只缺(que)解決問(wen)題的人(ren)

三、虎狼之師大智慧之領導者責任邏輯
1、踢球思維
2、領導者責任邏輯的要領
案例分析:《余經理升職》
.假如是我,我應該怎么做到有責任與擔當
.延伸(shen)思考:做到有(you)責任與擔當能給(gei)我和(he)我的(de)職場帶來(lai)什么(me)好處和(he)利益?

四、員工行為動機與執行意愿
1、人類行為學動機
2、馬斯洛需求理論

五、4R體系-執行管控的落地工具
RI:定義結果;R2:一對一責任;R3:過程追蹤;R4:有效激勵
1:運用結果思維要求建立執行的標準
2:運用結果三要素匯報及要求工作
3:通過一對一責任鎖定員工的責任
4:掌握過程追蹤的三種核心方式
5:運用積極性、發展性反饋技術對員工的結果進行有效評價
.管理者思維研討:“能者多勞”在職場上是個坑嗎?
.體驗式互動:成功之路或密碼破譯(根據場景而定)
.互動解析
課程(cheng)總(zong)結(jie)視頻(pin)學(xue)習(xi):人生長跑

章節總結:我應當超越自己,超越極限(目標)
.職場人生智慧:
.收入低的人,發現問題
.收入高的人,解決問題
.收入最高的人,還解決別人的問題
.管理者培養下屬標準:
.執行無條件
.工作無借口
.細節決定成敗
.以上司為榜樣
.行動才是硬道理
.管理者智慧:
.該用手段的時候,就要用手段,這是權謀;
.想要四面討好,溫情脈(mo)脈(mo),只會虛偽(wei)的讓兄弟們更看不起你。

金牌執行力培訓課程


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    參加課程:金牌執行力培訓課程

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鐘鴻
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