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高效能職業規劃培訓

課程背景：
*訓練與發展協會認為，人力資源開發是：“整合訓練與發展、職業發展與組織發展，以增進個人和組織效率的作為”。核心內容包括培訓開發、組織發展和職業生涯規劃三個部分。
任何人的職業人生都要經過成長經階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段。每個職業階段都有屬于它的輝煌。如何借助企業與崗位平臺實現個人與企業的“雙贏”，是我們課程要解決的核心問題。一個人的興趣、技能、價值觀是職業規劃的“鐵三角”，如何以興趣為起點，結合自身沉淀的技能，有效實現人生價值?
課程(cheng)采用了國際先(xian)進的(de)(de)人生(sheng)(sheng)(sheng)洞察沙盤，先(xian)讓學員(yuan)在人生(sheng)(sheng)(sheng)沙盤摸(mo)以中(zhong)真實(shi)感受人生(sheng)(sheng)(sheng)與職業(ye)規劃(hua)的(de)(de)一般規律(lv)，然后再采用國際先(xian)進的(de)(de)測(ce)評工具，讓你了解自己(ji)的(de)(de)性格特質，適合職業(ye)的(de)(de)大致(zhi)取(qu)向，為(wei)您量身定做職業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)規劃(hua);課程(cheng)會(hui)用智慧啟迪、角度創新，為(wei)企業(ye)進行人力(li)(li)資源有(you)效(xiao)開(kai)發(fa)(fa);課程(cheng)會(hui)用數據說話(hua)，用模型操作，幫助企業(ye)為(wei)員(yuan)工設計成功之路。我們相信，職業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)規劃(hua)是(shi)人力(li)(li)資源開(kai)發(fa)(fa)的(de)(de)最(zui)有(you)效(xiao)工具。

課程收益
對個人：
.以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略
.激發積極心態與良好的職業狀態，挑戰自我，超越自我，
.幫助學員理解個人管理、人際關系管理、目標管理、時間管理等管理思想方法的精髓
.突破并塑造清新充實的自我，準確評價個人特點和強項，個人目標和現狀的差距
.重新認識自身的價值并使其增值
.將重整人生，發現新的(de)生命(ming)可(ke)能，量化自己(ji)的(de)人生價值與目(mu)標

對公司：
.深入地了解員工，使員工感覺自己是受到重視的人，從而發揮更大的作用
.使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻
.了解了員工希望達到的目的，管理者可以根據情況來安排對員工的培訓
.用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來，降低了員工的失落感的挫折感
.能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的
.組織意愿與個人意愿有效結合，促進共同愿景的建立和實施
.提高效(xiao)率、效(xiao)能，幫助員工更自信地面對工作(zuo)、生活中(zhong)的各種(zhong)挑戰，助益企業聚能增(zeng)效(xiao)

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：全員
課程方式：理論講解+視(shi)頻+案(an)例解析

課程大綱
視頻導入幸福之路：從曾經的首富們的結局（一次世界性的金融會議首富們的群體悲劇）高效能的幸福人生簡述。
小故事：一(yi)個牧師的演講

第一講：洞察——人生實相
概述：如何規劃我們的人生，如何形成高效能的工作與生活習慣，前提是我們首先必須洞察我們這一生的人生實相。
導入：人生的無常與交換
1. 人生有兩大定律是永恒的：無常和交換，這是人生的實相。
2. 無常的人生：天災人禍，戰爭饑荒，金融危機，生老病死，人生充滿無常
3. 交換的一生：豐盛交換、貧瘠交換、一般交換，你拿什么與這個世界交換
一、人生的四個階段
1. 青蔥成長歲月
2. 燃情探索歲月
3. 崢嶸綻放歲月
4. 天命燦爛歲月
5. 夕陽無(wu)限歲月

二、人生的幾個變量資本
1. 個人成功的變量
1）理想：人生從理想開始
2）技能：賴以獲得尊嚴獲得生存的基礎
3）*：走向職業的敲門磚
4）品格：人生的穩定器
2. 團隊成功的變量
1）籌碼：積累和收獲的人際關系、健康、情感、精神、智力
2）資產：金錢與財物，可以交換人生所需的資本
3）能力：在社會實踐中鍛煉積累的能力、情商
三、人生高效能公式
1. 人生結果=能力X激情X思維方式
2. 思(si)維(wei)方式=價值觀X智商(shang)

第二講：測試——定位自己人生優勢，開發自己的潛力
一、職業生涯發展簡史
1. 特質論
2. 生涯發展論
3. 學習適應論
4. 構建論
5. 發展趨勢
二、職業周期與人生周期
1. 成長階段
2. 探索階段
3. 確立階段
4. 維持階段
5. 下降階段
6. 退休階段
三、認識自己，盤點自己，選擇發展方向
1. 個人、事業、家庭
2. 性格測試，了解自己
3. 成為最(zui)好的自己(ji)

第三講：起稿——角度人生 ，人才培養
一、角度訓練
1. 春秋戰國演義賞析
2. 才能與品格的協調發展：智伯的成敗
3. 智商與情商的相輔相成：吳起的悲情人生
二、情商訓練
1. 智商與情商
2. 情商五維度
3. 情商與人生三階段
4. 情商與績效
三、團隊角色
1. *博士團隊角色工具
2. 9角色在團隊中的作用
3. 理論應用
案例(li)：楊元慶與(yu)郭為

第四講：設計——職業通路
一、論職業錨
1. 職業錨三核
2. 興趣、技能、價值
案例：牟其中
二、培養你的職場競爭力（能力管理四象限）
1. 優勢區：喜歡-高能力
2. 潛能區：喜歡-低能力
3. 退路區：不喜歡-高能力
4. 盲區：不喜歡-低能力
三、如何成為企業棟梁（能力管理的策略）
1. 聚焦優勢
2. 培養潛能
3. 利用儲存
4. 規避盲區
四、甜筒模型
1. 企業內部發展方向
2. 企業外部發展方向
3. 員工內部發展規則
4. 適應論

第五講：精彩——由內而外的成長發展路徑
一、三度修煉——態度、氣度、厚度
1. 人生如蓮——職業成長線路圖
2. 態度與方法——積極主動
3．知識的寬度與深度——幾個職業的書單
4. 氣度與格局，理想與現實——以終為始
二、人生規劃
1. 職業規劃與人生規劃
2. 三葉草（工具）
4. 生活工作平衡輪
5. *思考（宣誓）
三、精彩的人生還應關注的人生資產規劃
1. 身體層面的發展規劃
2. 精神層面的發展規劃
3. 智力層面的發展規劃
4. 情感層面(mian)的發展規劃

高效能職業規劃培訓