全面二孩時代女職工待遇及用工管理
講(jiang)師：張(zhang)曉如(ru) 瀏覽次數：2571
課程描述INTRODUCTION
全面二(er)孩時代女職工待遇(yu)培(pei)訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
全面二孩(hai)時代女職工待遇及用工管(guan)理
【課程收益(yi)】：
女員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)因其特(te)殊性在工(gong)(gong)(gong)作期(qi)(qi)(qi)間涉及到的(de)(de)相關(guan)假期(qi)(qi)(qi)不勝枚舉，用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)應(ying)如何(he)給予女員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)相關(guan)的(de)(de)假期(qi)(qi)(qi)和(he)待遇(yu)，以保(bao)障女員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)權益(yi)，同(tong)時還應(ying)妥善處(chu)理(li)好(hao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)與(yu)單(dan)位(wei)之間的(de)(de)各(ge)種(zhong)關(guan)系(xi)，防(fang)范用(yong)工(gong)(gong)(gong)風(feng)(feng)險(xian)的(de)(de)發生，其內容和(he)過程(cheng)可謂(wei)異常復(fu)雜繁瑣。本課程(cheng)將用(yong)工(gong)(gong)(gong)實(shi)務(wu)中女員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)各(ge)類假期(qi)(qi)(qi)及其待遇(yu)進(jin)行歸納，并結(jie)合司法(fa)(fa)實(shi)踐中的(de)(de)處(chu)理(li)規則，指導(dao)HR和(he)基層(ceng)管(guan)理(li)妥善處(chu)理(li)女員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)管(guan)理(li)并防(fang)范法(fa)(fa)律風(feng)(feng)險(xian)，保(bao)護(hu)女員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)和(he)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)合法(fa)(fa)權益(yi)。
【課程對象】：
人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)經理；人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)主管及人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)專員(yuan)；部門主管；基層管理人(ren)(ren)員(yuan)。
【課 時(shi)】：
1天（6H/天）
【課程大綱】：
專(zhuan)題(ti)一、政策剖析(xi)——這些(xie)政策你要懂
1、現(xian)行國家法律及(ji)地方規定大匯總
2、法規(gui)政策對企(qi)業用工的影響
3、女(nv)職工“三期(qi)(qi)”“四期(qi)(qi)”“五期(qi)(qi)”大不同(tong)，具體包(bao)括哪些？
4、山東省(sheng)及全(quan)國*婚(hun)育假期天(tian)數大對(dui)比。
專(zhuan)題(ti)二、女工保護——一個(ge)永恒不變的話(hua)題(ti)
1、這些工(gong)種女職工(gong)不能碰？
2、生理(li)期(qi)的女職工(gong)有些工(gong)種不能做？
3、備孕(yun)期(qi)、孕(yun)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的(de)女(nv)職工應給予哪(na)些特殊(shu)保(bao)護？
4、用(yong)人(ren)單位違(wei)反女(nv)職工禁忌的(de)工種(zhong)時承擔(dan)哪些責任？
5、用人單位應為女員(yuan)工提供的保健措施(shi)有(you)哪些？
專題三、特殊期內——這(zhe)些待遇必須有(you)
1、用人單位是否必須(xu)給(gei)予生理假(jia)？
2、孕(yun)檢(jian)假的(de)規定(ding)有哪些？是否(fou)計(ji)入(ru)勞動時間？ 用人單位如何制定(ding)孕(yun)檢(jian)假規定(ding)？
3、懷孕(yun)7個月以上的女(nv)職工，應如何安排其休息？
4、女職工(gong)孕期發生(sheng)先兆流產(chan)需要治(zhi)療的，應當享受什么假(jia)(jia)（公假(jia)(jia)VS病假(jia)(jia)）？
5、女職(zhi)工(gong)是否可享受產前假？能(neng)享受多少(shao)天？
6、女職工可以享受X天(tian)產假？是否含周末和(he)法(fa)定節假日？用(yong)人(ren)單位如何制(zhi)定產假規定？
7、產假期間的工資(zi)待遇應如何支(zhi)付？產假生育津貼應如何發(fa)放？
8、晚(wan)育假(jia)的(de)天數以及待遇(yu)有哪(na)些？
9、護(hu)理(li)假天(tian)數？是否包含周末、法(fa)定(ding)假日？二胎(tai)是否可享受(shou)護(hu)理(li)假？
10、計劃生育獎勵假（即獨生子女(nv)）是否還能享受？
11、哺乳時間應(ying)如(ru)何享受？女(nv)職工是否能申請哺乳假？
12、接受計劃(hua)生育手術(shu)的，可享受的假期有哪些？其工資(zi)待遇(yu)如何發(fa)放?
13、更年期女(nv)員(yuan)工應(ying)如(ru)何保(bao)護(hu)？
14、特殊(shu)期內的(de)工資應如何支付？獎金是否必須發放(fang)？
專(zhuan)題(ti)(ti)(ti)四、常見問題(ti)(ti)(ti)——疑難問題(ti)(ti)(ti)及風險控制
1、三期期內的女員工*不能解除勞動合同？
2、未(wei)及時提供病假單能(neng)直(zhi)接視為曠工嗎？
3、三期內*不能降低(di)其工資待遇嗎？
4、三期內女員工(gong)能調(diao)崗降(jiang)薪(xin)嗎？
5、女(nv)員(yuan)工休完產假回來(lai)公司能否調(diao)崗降薪？
6、三(san)期內女員工勞動(dong)合(he)同(tong)解除類(lei)型(xing)有哪些？改如何操作？
7、三期內勞(lao)動合同到期該如何處理？是否需要續(xu)簽勞(lao)動合同？
8、因特(te)殊情形順延(yan)導致連續工作滿10年的(de)，是否(fou)簽訂無固定合同(tong)？
9、違反計劃生(sheng)育(yu)規定(ding)懷孕的或(huo)違法生(sheng)育(yu)的，用(yong)人(ren)單位(wei)能(neng)否解除勞動合同？
10、違反計(ji)劃生(sheng)育規定懷孕(yun)的(de)，是(shi)否可享(xiang)受孕(yun)期保(bao)護政(zheng)策？流產(chan)的(de)是(shi)否享(xiang)受流產(chan)假(jia)？
11、違反計劃生育政策生育的，是否享受產假？如何享受產期待遇？
12、女職工(gong)提(ti)前(qian)結束產(chan)假(jia)的，用人單(dan)位應如何處理(li)女職工(gong)的待遇？
13、女職工(gong)在提(ti)交(jiao)辭職報告后發現在辭職報告提(ti)交(jiao)前(qian)懷孕了(le)，能否撤銷辭職報告？
14、勞務派遣的女員工(gong)，用工(gong)單位是否可以(yi)把孕期(qi)女職工(gong)退(tui)回派遣單位？
15、女職工未享受哺乳假(jia)，用人單位是(shi)否(fou)應給與(yu)補償(chang)？
專題(ti)五、案(an)例(li)分析——大家一起找(zhao)對策(ce)
1、 案例一
2、 案例二(er)
3、 案例(li)三
全面二孩時代女職工待遇培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/230020.html
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