HR全流程法律實務與風險防范
講師(shi)：張曉如 瀏(liu)覽次數：2573
課程描述(shu)INTRODUCTION
HR全流程培訓
培訓講師：張曉如
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：2天(tian)
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
HR全流程培訓
【課程(cheng)收益】：
基(ji)于《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》和(he)*的(de)最高(gao)法(fa)解(jie)釋四(si)的(de)主要條(tiao)款，結合案例(li)和(he)具體的(de)實務操作流(liu)(liu)程，對勞(lao)動(dong)關系建立(li)、勞(lao)動(dong)合同(tong)履行與(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)解(jie)除終止環節涉及(ji)的(de)主要內(nei)容(rong)和(he)注意事項(xiang)進行分析和(he)探討。幫助(zhu)學員梳理(li)和(he)掌握勞(lao)動(dong)用(yong)工過程中涉及(ji)的(de)法(fa)律法(fa)規、文檔(dang)撰寫、操作流(liu)(liu)程、注意事項(xiang)以(yi)及(ji)各種具體情形的(de)應對技巧(qiao)，防范用(yong)工風險(xian)和(he)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議的(de)發生，提(ti)升企(qi)業預(yu)防和(he)應對人力資源管(guan)理(li)風險(xian)的(de)能力。
【課程對象(xiang)】：
人力資源(yuan)(yuan)經(jing)理；人力資源(yuan)(yuan)主管及人力資源(yuan)(yuan)專員；薪酬經(jing)理、招聘經(jing)理、培訓經(jing)理；
該課程對職位(wei)、經驗的(de)要求：最好有處(chu)理(li)相關事(shi)務的(de)實(shi)戰經驗。
【課 時】：2天（6H/天）
【課程大綱】：
第一(yi)篇：勞動關系建(jian)立風險(xian)防范
專題一、招聘環節的法律風險
1、如何避免招聘啟事(shi)中(zhong)的(de)就業歧視？
2、常見錄用(yong)條件及向員工明確錄用(yong)條件的時機(ji)？
3、企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任？
4、發放OFFER的(de)注意事項有哪些(xie)？
專題二、入(ru)職管理與(yu)入(ru)職審(shen)查
1、用(yong)人單(dan)位應如(ru)(ru)實告(gao)知員工哪(na)些內容(rong)？未(wei)如(ru)(ru)實告(gao)知將面(mian)臨什么風險？
2、勞動者應(ying)如(ru)實告知的內(nei)容(rong)以及用人(ren)單位如(ru)何保(bao)留證據？
3、年齡(ling)查驗(yan)、通(tong)訊地(di)址、健康狀況、入職(zhi)體檢、學(xue)歷驗(yan)證、離職(zhi)證明有哪些注意事項(xiang)？
4、用人單位要求女(nv)職(zhi)工入職(zhi)孕檢是否有法律依據？
專(zhuan)題三、勞(lao)動合同的訂立(li)管理
1、勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立(li)時間是(shi)否(fou)等同勞(lao)動(dong)關系(xi)建立(li)時間？
2、入(ru)職(zhi)培訓(xun)、上崗前的培訓(xun)是(shi)否屬于建立勞動關(guan)系？
3、形(xing)成事實(shi)勞動(dong)關系(xi)的情形(xing)及(ji)事實(shi)勞動(dong)關系(xi)的處理和賠償（一年內/超過一年）
4、固(gu)定期(qi)限合同到期(qi)的次(ci)數(shu)認定以及(ji)第三次(ci)續簽合同的處理？
5、哪些情形(xing)下需要(yao)簽(qian)訂無固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)？
6、非(fei)全日用工是否要簽(qian)訂(ding)勞動合同以及要求有哪些？
7、工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)時間、加班工資、勞動報酬約定時的(de)相關技巧
8、勞(lao)動合(he)同的補充(chong)條款應約定哪(na)些內容？（送達(da)地址/工作交接/調(diao)崗調(diao)薪）
9、用人單位辦公(gong)場(chang)所(suo)搬遷員工不同意前往一定要(yao)承擔賠償責任嗎？
10、非本(ben)人簽字的勞(lao)動合(he)同是(shi)否屬(shu)于無效勞(lao)動合(he)同？應如(ru)何(he)預防？
專題四、勞務關系與特殊勞動關系
1、勞務關(guan)系與勞動關(guan)系的區(qu)別(bie)有哪些(xie)？
2、《職(zhi)業(ye)學(xue)(xue)校學(xue)(xue)生實(shi)習管理規定》教職(zhi)成【2016】3號對使(shi)用(yong)實(shi)習生的(de)規定有(you)哪些？
3、未簽(qian)訂三方就業協(xie)議，發(fa)生工(gong)傷后(hou)的責任承擔(dan)
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞(lao)動合同？是否要簽訂無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同、支付經濟補償金？
5、聘用離退(tui)休(xiu)人員發生(sheng)工傷(shang)事故時的處理(li)及風險防范？解除協議(yi)時是否需要(yao)支付(fu)經濟(ji)補償金？
6、聘(pin)用(yong)外(wai)(wai)籍員工(外(wai)(wai)國人、港(gang)澳(ao)臺人員)有哪些特別注意事項？是否(fou)適(shi)用(yong)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同？
專(zhuan)題五、試用期(qi)與(yu)試用期(qi)管理
1、違法(fa)約定試用(yong)(yong)期的，用(yong)(yong)人位應如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處(chu)理？
3、試用期內離職的，是否(fou)需要承擔專項培(pei)訓(xun)費用？
4、試用(yong)期內如何(he)以(yi)不符合錄用(yong)條件(jian)為由解除勞動合同？
專題六、勞務派遣與勞務外包
1、勞務派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應如何(he)理(li)解？
2、勞(lao)務派遣人數比例要求以及(ji)違法(fa)的(de)處罰？
3、勞務外包三方人員(yuan)關系及(ji)責任分(fen)擔？
4、如(ru)何識(shi)別“真派(pai)遣、假外包”？
第二篇(pian)：勞動關(guan)系履行風險防范
專題一(yi)、工作時間(jian)管理(li)
1、標準(zhun)工時(shi)、綜合工時(shi)、不定時(shi)工時(shi)的(de)適用情形有哪些(xie)？
2、每(mei)周工作(zuo)6天一定(ding)要(yao)支付加班工資嗎？
3、午餐、休息時間是否不屬于工作時間？
專(zhuan)題二、加班(ban)管理
1、公司可以強制要求員工加班嗎？
2、加班時(shi)間是否有限制？
3、不同(tong)工時制(zhi)度下加班工資應(ying)如何(he)發放？
4、加班工資的(de)計(ji)發基數應如何約定？
5、部分公民放(fang)假日的(de)加(jia)班工資的(de)支付問(wen)題
6、出差期間應如何計算加班時間？
7、對于門衛(wei)、保安等(deng)需要(yao)值(zhi)守(shou)夜班的人員的工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)是否可(ke)以折算工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)或加班時(shi)(shi)間(jian) ？
專題三、假期管理
1、年(nian)休假的享(xiang)受(shou)(shou)對象(xiang)、享(xiang)受(shou)(shou)天數及(ji)如(ru)何進(jin)行(xing)折算(suan)？
2、員工向公(gong)(gong)司(si)提出年休(xiu)假(jia)休(xiu)假(jia)申請(qing)，公(gong)(gong)司(si)是(shi)否(fou)可以不予批準(zhun)?
3、用人單位(wei)是否有(you)權不(bu)批(pi)準(zhun)事假(jia)？
4、職工患(huan)病或非(fei)因工負傷，需停工醫(yi)療時，可享受的醫(yi)療期有多長？
5、醫療期應如何計算？是(shi)否包(bao)含周末(mo)、法(fa)定假(jia)日？
6、病假(jia)(jia)(jia)如何管理？虛假(jia)(jia)(jia)病假(jia)(jia)(jia)如何預(yu)防？
7、特殊(shu)疾病（癌(ai)癥、精神病、癱(tan)瘓）的(de)醫療期(qi)
8、再婚(hun)、復婚(hun)是否可以享受婚(hun)假？可享受幾天？
9、用人單(dan)位應(ying)如何制定喪假的(de)管理規(gui)定？
10、用人單位如何(he)制定產假、哺乳假的管理(li)規(gui)定？
11、可享(xiang)受幾天(tian)的護理假(jia)(jia)？是(shi)否(fou)包含周末、法定假(jia)(jia)日(ri)？二胎是(shi)否(fou)有護理假(jia)(jia)？
12、工(gong)傷假（停工(gong)留薪期）可以有幾個月(yue)？
專題四、工(gong)資(zi)管理
1、如何(he)解(jie)讀“正常(chang)勞動”，包含哪些情形？
2、工(gong)(gong)資(zi)、工(gong)(gong)資(zi)總額、平均工(gong)(gong)資(zi)、*工(gong)(gong)資(zi)、日工(gong)(gong)資(zi)、小時工(gong)(gong)資(zi)解讀
3、正算(suan)法(fa)與反算(suan)法(fa)的工資(zi)差異分析
4、可(ke)以不支付或工資扣除(chu)的情形(xing)有哪(na)些？
5、病(bing)假工資(zi)/疾病(bing)救濟費應如何支付(fu)？
6、產假、護理(li)假和計劃(hua)生育假期的工資
7、特殊情形下(xia)的工資如(ru)何(he)支付？（試用期(qi)、實習生(sheng)、異地用工、停工停產）
專題(ti)五、勞(lao)動合(he)同的變更與中止(zhi)
1、勞(lao)動合同變更的常見(jian)形式(shi)有(you)哪(na)些(xie)？協商/法(fa)定/約定
2、用人(ren)單位變更名稱(cheng)、法(fa)定代表人(ren)、主要(yao)負責人(ren)或(huo)者投資人(ren)是否需要(yao)重新簽訂勞動合同？
3、爭議高發的調崗調薪應如何操作(zuo)？如何理(li)解“勞動(dong)者不能勝任工作(zuo)”？
4、哪些(xie)情況下(xia)合(he)同到期不能終止需要延長？
5、工會主(zhu)(zhu)席、副主(zhu)(zhu)席、委員可(ke)否解除勞動(dong)合同或調動(dong)崗位？
6、勞動合同(tong)法定中止的常見情形以及如何(he)操作？
專題(ti)六、服務期協(xie)議(yi)/保密協(xie)議(yi)/競業(ye)限制協(xie)議(yi)
1、服(fu)務期(qi)與(yu)勞動(dong)(dong)合同期(qi)限有何不同，勞動(dong)(dong)合同期(qi)限與(yu)服(fu)務期(qi)限發生(sheng)沖(chong)突時如何適用？
2、勞(lao)動者違反合同(tong)約定的期限提(ti)前解除勞(lao)動合同(tong)，用人單(dan)位要求勞(lao)動者返(fan)還(huan)特殊待遇的處理
3、勞動(dong)者嚴(yan)重過錯(cuo)被(bei)解雇，用(yong)人單(dan)位(wei)能否依據服務期約(yue)(yue)定要求勞動(dong)者支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)？
4、是簽訂競業限制協(xie)議(yi)還是簽訂保密協(xie)議(yi)？
5、競(jing)業限制協(xie)議未約(yue)定經(jing)濟補償或(huo)用(yong)人單位未及時(shi)支付補償，勞動者可否解除競(jing)業限制？
專題七、規(gui)章制(zhi)度制(zhi)定
1、有效規章制度應具(ju)備的(de)要(yao)件(jian)(jian)(jian)有哪些？（主體(ti)要(yao)件(jian)(jian)(jian)+程序要(yao)件(jian)(jian)(jian)）
2、規章制度公示程(cheng)序列舉
第(di)三篇：勞(lao)動關系(xi)解(jie)除終止風(feng)險防范(fan)
專題一、企業用工的(de)新背景和形(xing)式(shi)
(一)用(yong)工政(zheng)策的變化(hua)
(二(er))新的(de)雇傭模式的(de)產生
(三(san))自(zi)媒體時(shi)代員(yuan)工關(guan)系管(guan)理面臨壓力和挑戰(zhan)
(四)員工群體的新特征和HR面臨的難題
專題二、辭(ci)退員工前的準備
(一)辭退不當帶來的影響
(二)離職的(de)原(yuan)因和形(xing)式選擇
(三(san))勞動者(zhe)離職(zhi)的程序性要求(qiu)
(四(si))辭(ci)退員工的程序性(xing)要求
專題三、解除(chu)/終(zhong)止勞動關系(xi)的七大途(tu)徑
(一(yi))勞(lao)動合(he)同(tong)終止
1、期(qi)限(xian)屆滿(man)終(zhong)止的情形，應如何補償(chang)？
2、勞動合(he)同(tong)期滿終止，是否(fou)要提前(qian)30天通(tong)知？
3、期限(xian)屆滿不能(neng)終止的情形有哪些？應(ying)如何操(cao)作？
4、因特(te)殊情(qing)形順延勞(lao)動(dong)合同時(shi)，是(shi)否需要續簽勞(lao)動(dong)合同？
5、因特殊情形順延導(dao)致連(lian)續工作(zuo)滿10年的，是(shi)否簽訂無固定合同？
6、法定終止的情形有哪(na)些？應如何補償？
(二)協商(shang)解除
1、協商解除的(de)二種情形？（用人(ren)單位提出OR勞動者(zhe)提出）
2、如何起(qi)草(cao)協商(shang)解除(chu)勞動合同協議？（WHY/WHEN/MONEY/SECRETS/RIGHTS）
(三)用人單位單方解除---員工過錯
1、可以解除的六種情形、程(cheng)序及經濟(ji)補償金
2、在試用期(qi)間被證明不符合錄(lu)用條件的處理程序
3、嚴重違反用人單位的(de)規(gui)章(zhang)制度的(de)處理程序
4、事(shi)先(xian)應界定“重大(da)損害(hai)”并做好取(qu)證工作
5、員工兼職時，以(yi)什么理由為由解除勞動合同？
6、勞動者被勞動教養或被依法居留是否可以解除勞動合同(tong)？
7、證據收集的注意事項(xiang)有哪些？
8、用人單(dan)位單(dan)方(fang)解除勞動合(he)同的程序
(四)用人單(dan)位單(dan)方解除---員工無過錯
1、可以解除(chu)的三種情形、程序及經濟(ji)補償金(jin)
2、勞(lao)動者患病或者非因工負傷(shang)，解除勞(lao)動合同(tong)需具體的(de)兩個條件
3、勞動者不能勝任工(gong)作時(shi)，解除勞動合同需(xu)具(ju)備的三個條件
4、用人單(dan)位單(dan)方解除(chu)必須(xu)遵守的程(cheng)序(xu)性(xing)義務(wu)有哪(na)些？
5、即時解(jie)除與提前(qian)30天(tian)通知(zhi)解(jie)除兩種方式(shi)的優劣對(dui)比？
(五(wu))勞(lao)動者單(dan)方解除---用(yong)人單(dan)位過(guo)錯
1、解(jie)除(chu)的情形、通知程序及是否要支付經濟(ji)補(bu)償金？
(六)勞動(dong)者單方解除(chu)---用(yong)人單位無(wu)過錯（即自愿辭職(zhi)）
1、勞(lao)動者單方解除勞(lao)動合同的(de)二種情形
2、勞動者辭職(zhi)是否需要用人單位同意？
3、雙方約定辭職的提(ti)前通知期大于30天，是否有效？
4、勞動者(zhe)擅自離職對用人單位造成損失的(de)如何追償？
(七)規(gui)模(mo)性裁減人(ren)員
1、可以裁減(jian)人員(yuan)的四種情形有(you)哪些？
2、經濟性裁(cai)員應(ying)當優(you)先(xian)保留的人員有哪些？
3、裁(cai)減人(ren)員(yuan)時哪六類人(ren)員(yuan)不能(neng)裁(cai)？
專(zhuan)題(ti)四、“后(hou)”勞(lao)動合同權(quan)利(li)義務(wu)有(you)哪些？
1、用(yong)人單位的(de)義務(wu)（即勞動(dong)者的(de)權利）有哪些？
2、勞動(dong)者的義務（即用人單位的權利(li)）有哪(na)些？
專題五、離職員工權益計算
1、經濟(ji)補償(chang)金(jin)計算中的工(gong)作年(nian)限、補償(chang)年(nian)限、工(gong)資計算基數(shu)在(zai)2008年(nian)前后的區別(bie)
2、用人單位承擔(dan)賠償(chang)(chang)金和勞動者承擔(dan)的賠償(chang)(chang)金有哪(na)些？
3、服務(wu)期違約(yue)金和競業限制違約(yue)金應如何(he)約(yue)定？
4、勞(lao)動者(zhe)違(wei)反合同約定的期限提前解除(chu)勞(lao)動合同，用人單位要求(qiu)勞(lao)動者(zhe)返還特(te)殊待遇的處理
5、勞動(dong)者嚴重過錯(cuo)被解雇(gu)，用人單位能否(fou)依據服務(wu)期約定要求勞動(dong)者支付違約金？
6、競業(ye)限制協議未約定經(jing)濟補償或用人單位未及時支付補償，勞(lao)動者可否解(jie)除競業(ye)限制？
專題六、勞動爭(zheng)議處理
1、仲裁申(shen)請(qing)時效(xiao)、訴訟時效(xiao)和(he)勞動保障部(bu)門(men)的(de)追溯時效(xiao)
2、協商簽(qian)訂的(de)和解協議(yi)約定“勞動者(zhe)放棄提起仲裁(cai)和訴訟的(de)權(quan)利(li)”是否有效(xiao)？
3、勞(lao)動(dong)爭議仲裁程序和勞(lao)動(dong)爭議訴訟程序？
4、終局裁決(jue)(jue)與(yu)普(pu)通裁決(jue)(jue)有哪些類(lei)型？
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