国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
金牌面試官課程 ——高效招聘管理與面試技巧
 
講師:馬星(xing) 瀏覽次數:2584

課程描述INTRODUCTION

高效招聘管理與面試技巧培訓

· 人事經理

培訓講師:馬星(xing)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

高效招聘管理與面試技巧培訓

課程背景:
*.*的研究表明,人才抉擇有1/3是錯誤的,只有選對人,激勵和績效改進才會更有效果,那么企業究竟怎樣才能去偽存真,選擇到真正適合的人才?
識人能力是管理者最重要的一項能力,“識人不準”已成為企業管理者反思自己最常見的詞匯,是"沒有人"還是"沒有合適的人",管理者識別人才能力極大的影響著企業發展的速度與盈利能力,“對”的人快速幫助企業解決問題,“錯”的人對企業的殺傷力是巨大的。
企業在選人過程中經常會遇到如下問題:核心崗位在不能在規定日期到崗?;推薦很多候選者,均有各種原因不能通過?;招聘渠道有限,搜不到合適人才?;用人部門與人資面試分工不清晰?;面試中,不知如何發問,面試后,不知如何評價?;入職后發現候選者崗位勝任力不匹配?;如何才能“談薪不傷感情”?新員工離職率居高不下?
您的(de)人(ren)才(cai)(cai)決(jue)策有多(duo)少是正確呢?該如何(he)提高對關(guan)鍵人(ren)才(cai)(cai)的(de)識別能(neng)力呢?本課程將為您全面解答(da)。

課程收益:
.闡明企業選人三大黃金法則和面試正確的六大理念;
.運用“鉆石模型”,編寫崗位勝任力核心要素;
.運用“專業人才俱樂部”、候選人推薦、越級推薦等20種方法,拓寬招聘渠道;
.設計面試評估表、分析面試相關數據等,編寫面試流程;
.運用“漏斗式”、“窮盡式”等多種提問方式去偽存真;
.依據面試問題設計七種題型,運用行為面試等方法進行深度面試;
.設計“聲東擊西”、“步步為營”等隱蔽性問題,挖掘冰山模型下面的真相;
.現(xian)場出(chu)題(ti)情景演示各(ge)種面試技巧(qiao),老(lao)師現(xian)場指導,掌握面核心技巧(qiao)。

課程特點:
.針對性教學:結合知識點和目標學員,課前進行需求調查,依據學員需求設計課程;
.案例式分享:結合18年的人資實戰經驗,理論與案例結合,小組現場討論,總結經驗;
.現場式問答:各學習小組現場總結工作中的招聘問題,老師分類并進行現場解答;
.情景式演示:課程中放松式面試、漏斗式提問、行為面試等方法現場實操,講師點評。
課程時間:2天,6小時/天
課程方法:講師講授+案例分析+視頻互動+情景模擬+實操演練
課程對象:各部門經理、總(zong)監、副總(zong)經理、總(zong)經理以及HR團(tuan)隊

課程大綱:
序:高效招聘概述
一、招聘對企業的重要性
1.整體而言招聘對企業的重要性
2.具體而言招聘對業務及直線經理的重要性
3.招聘失敗的成本分析
4.講師實操項目、華為、小米招聘案例分析
小組研討:目前招聘面臨的主要問題(結課前逐一解答)
二、招聘體系要點概述與內部體系優化研討
1.重“招聘”,也要重“配置”,聚焦業務發展,激發組織活力
2.招聘主要步驟及要點
3.從時效性、甄選流程和理性、崗位吸引力等角度進行優化研討
三、招聘考察要點概述
1.教育及培訓
2.工作經歷
3.重點能力
4.崗位適配性

第一講:招聘信息的確認
一、招聘信息要點
1.崗位名稱
2.職責描述
3.任職資格
4.公司介紹
工具:崗位說明書(含模板)
二、 真實使用內容研討:發布信息的優點與不足
1.招聘網站
2.社交媒體及專業論壇等

第二講:招聘渠道及甄選方式選擇
一、招聘渠道分析與渠道選擇整體思路
研討:目前招聘渠道選擇與渠道優化可能
二、甄選方式概述(簡歷評測、登記表評測、筆試、面試、職業傾向測試、評價中心等)
研討及總結:適(shi)合目前(qian)招聘的甄選方式

第三講:簡歷篩選與面試準備
一、實例演練:簡歷篩選
二、應聘者溝通技巧及可能的電話面試(含實例演練、通知內容模板)
三、面試準備
1.應聘登記表設計(含模板)
2.筆試設計
3.面試安(an)排(pai)要點(視(shi)頻(pin)案例分析)

第四講:面試
三人小組演練:面試提問與面試整體管理
一、面試開場
二、結構化面試
1.教育及培訓(證書是否已經取得等重要內容確認)
2.工作經驗(參照崗位主要職責)
3.能力(工具:勝任力模型)
4.崗位適配性(含離職原因、目前可提供薪酬證明薪資等)
三、提問類型及高效提問設計
1.行為性問題
2.知識性問題
3.假設性問題
4.意愿性問題
5.綜合性問題
學員演練:結構化面試提問(wen)草擬

四、行為面試法及STAR技巧
1.Situation(情景)
2.Target(目標)
3.Action(行為)
4.Result(結果)
學員演練:STAR提問技巧
五、升級版面試技巧
1.打亂次序,聲東擊西
2.引蛇出洞,步步為營
3.未雨綢繆,窮追猛打
4.逆向推理,心理投射
5.管理崗位、銷售崗位、操作崗位招聘操作要點
六、面試常見誤區及應對方法
1.首因效應
2.暈輪效應
3.近因效應
4.面試者夸大崗位、經歷、薪酬的情況分析及應對
七、公司介紹及吸引合適應聘者
1.研討:該崗位吸引力展現
2.面試官作為上司對(dui)員(yuan)工(gong)的溝(gou)通與吸引入職

第五講:面試結果評估與跟進
一、面試評估
1.“綜合評議型”評估
2.“打分型”評估
3.面試決定:有合適候選人/未有非常合適候選人/有值得保持聯系人才
二、Offer溝通技巧
1.薪酬及崗位溝通
2.入職時間、準備材料及聯系人
3.背景調查告知
4.加強入職意愿等
5.Offer文件(含模板)
6.入職前跟進
三、背景調查要點
1.學歷及教育真實性
2.工作經驗真實性
(1)背景調查在應聘登記表、調查前的溝通與告知
(2)公司就職時間、崗位、匯報關系、離職原因、薪資等
(3)固定電話(hua)背景調查、重(zhong)要崗(gang)位現場背景調查等技(ji)巧

第六講:入職跟進
一、支持
1.入職前跟進
2.入職手續辦理要點(含明確違規行為的系列文件簽署、行政事宜等)
3.迅速融入工作環境及帶教
4.新員工培訓
二、績效管理
1.核心理念:及時考核與反饋
2.指標設定:單獨設定或參照同崗位指標
3.考核周(zhou)期(qi):及(ji)時有效,控制管(guan)理(li)成本

高效招聘管理與面試技巧培訓


轉載://citymember.cn/gkk_detail/230759.html

已(yi)開課時間(jian)Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:金牌面試官課程 ——高效招聘管理與面試技巧

    單位名稱:

  • 參加日(ri)期:
  • 聯(lian)系人:
  • 手機號碼:
  • 座機電(dian)話:
  • QQ或(huo)微信:
  • 參加(jia)人數:
  • 開票信息:
  • 輸(shu)入(ru)驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
馬星
[僅限會員]