人才梯隊建設
講師：唐惠玲(ling) 瀏覽次數：2558
課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
人才梯隊建設 課程
培訓講師：唐惠玲(ling)
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
人才梯隊建設 課程
【課程對象】：企業中層管理者
【課 時】：2天版，調研后再專門為您詳細定制
唐惠玲老師講《人才梯隊建設》課優勢：
“識人”是人才管理技術的基礎、唐老師是“讀心術”課第一人
*開發“差異化人才梯隊管理體系”、更實用
有25年人力資源功底，更豐富的員工關系管理經驗
“識人”是所有管理課的基石，唐老師*用讀心術講人才梯隊建設
【關健詞】：
企業管理的環境變化很快時代下中層管理者需要轉變思路、掌握新的管理方法
“識人”是人才梯隊建設的基礎！要加強對人的識別、研究
用心理學工具訓練全方位、多角度看問題、避免管理漏洞
“讀心術”技能能讓管理者更好的與員工建立親善關系、優化人才梯隊建
【課程目標】：
全方位認知中層管理者應有的職責、全面提升單位組織績效
讓中層管理者掌握部屬培育、激勵、沖突處理技巧
建立團隊合作工作氣氛，培養良好工作文化，建立高績效的工作團隊
訓練團隊成員之間良性互動的方式，迅速提升人才梯隊建設的工作效率
掌握提升人才梯隊建設的關鍵工具—高效溝通
【形 式】： 講解、示范、案例分析、視頻鑒賞、情景模擬、現場評點
【內容大綱】：標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析
第一部分 人才梯隊建設技能之--柔性化管理
1、柔性化管理的基石— 以身做責
** 案例分析
2、了解自己與他人的生物鐘
** 案例分析
3、尊重他人的節奏
** 案例分析
4、善于靈活管理員工
** 案例分析
第二部分 人才梯隊建設技能之—高效激勵
1、激勵的實質和意義
2、激勵的原則
3、如何識別員工需要？
4、員工激勵理論
5、員工的激勵因素
6、如何進行員工的激勵？
7、對應不同人格激勵的不同方式
對分析型人的激勵方式
對支配型人的激勵方式
對表達型人的激勵方式
對和藹型人的激勵方式
第三部分 人才梯隊建設技能之--強化團隊成員的結果意識
1、如何建立員工做結果的心態、思維方式
** 相關案例、故事分析
2、提示員工為什么要做結果？
第四部分 人才梯隊建設技能之--高效能溝通
掌握員工的人格類型、對不同的人調整不同管理應對方式
1、各類型人際風格的特征
分析型人的特征
支配型人的特征
表達型人的特征
和藹型人的特征
** 演練與不同人格的90后們的溝通方式
2、與各類型人際風格的溝通技巧
分析型人的特征和與其溝通技巧
支配型人的特征和與其溝通技巧
表達型人的特征和與其溝通技巧
和藹型人的特征和與其溝通技巧
** 演練與不同人格的90后們的溝通方式
3、不同人格適合不同工作崗位分析
** 討論人崗匹配問題
** 分組結合本部門崗位做人崗匹配的表格
4、對應不同人格處理糾紛的方法
** 演練
5、對不同人格的員工下達任務的方法
** 演練
** 案例解析: XX集團公司高管向員工下達任務技巧解析
第五部分 人才梯隊建設技能之--指導員工做好職業規劃
1、做好職業規劃的三大類要素解析
2、SWOT分析法解析
** 全員用SWOT分析法分析自已的優勢、劣勢
3、職業目標設定技巧
認準自己內心深入的喜好
4、通過人格測評定自己的職業規劃
PDP測評介紹
九型人格測評介紹
** 每組學員代表做自己的職業規劃分析
第六部分 人才梯隊建設技能之—-管理監督操作工具訓練
1、善用甘特圖做工作計劃、高效監督下屬工作
甘特圖標準樣表解析
甘特圖的應用范圍
** 現場分組演練甘特圖
2、OEC法的運用—每日工作跟進工具
OEC法樣表解析
** 海爾集團應用OEC法的成功案例解析
OEC法適合什么階段的企業
OEC法實施的難點、要點
** 此法在績效考核工作中的應用
3、SWOT分析法
SWOT分析法圖形解析
應用中的難點分析
** 結合部門工作訓練 SWOT分析法
4、PDCA法處理所有工作
PDCA圖形解析
** 結合部門工作訓練 PDCA模型
第七部分 人才梯隊建設技能之--時間管理實務
1、設立明確的目標的原則
改變你的想法
遵循20比80定律
安排“不被干擾”時間
嚴格規定完成期限
理解時間大于金錢
2、 警惕時間殺手
各種常見的職場時間管理問題
有形的時間殺手有哪些
無形的時間殺手有哪些
** 引導學員分析這些不利時間管理在情況發生的頻率
3、把時間留給最重要和最緊迫的事情限
時間管理的4象限解析
時間管理象限圖的意義
** 現場演練時間管理的4象限法
4、找出*生理時間
明確對生物鐘的認識
尊重員工不同時間段的不同生理狀態
合理利用生物鐘
第八部分 人才梯隊建設技能之--掌握心理輔導、幫員工調節壓力情緒
1、想象放松技術
心理學放松指導語體驗
2、指導員工科學的表達情緒
表達情緒的四個關鍵點分析
** 演練
3、指導員工多角度、全方位的看問題
心理學的圖形、案例啟發
4、引導員工做積極的自我暗示
面對復雜的人際關系如何處理
** 討論“杜拉拉升職記”片段
5、用視聽法放松技巧
圖片、音樂、視頻素材分析
6、腹式呼吸法減壓
** 演練
7、提醒自己不中第二支毒箭
** 演練
第九部分 學員提問、唐老師現場解答
人才梯隊建設 課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/231883.html
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- 唐惠玲
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