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銷售員的薪酬設計培訓課程

【課程背景】
如果你在經營著一家公司，不管是制造商、服務供應商、批發商或者是零售商，你都需要有一個銷售團隊，你的銷售團隊可能很小也可能很大，提高銷售業績是你永遠的目標。
你肯定知道，銷售薪酬的作用，如果運用得恰當，銷售薪酬能顯著地提升業績；如果運用不當，則會損害銷售成績。如果你是CEO、總經理、銷售總監、銷售經理、財務總監、人力資源總監、薪酬經理、你都應知道公司銷售業績的增長是直接依賴于銷售團隊的，那么，如何支付薪酬的有效性對他們的銷售業績將產生很大的影響，如果我說銷售薪酬是一個提高銷售業績的強有力工具，可能會讓人難以理解，但從我為客戶設計的銷售薪酬案例來看，確實是這樣。
本(ben)課程旨在指導你如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)(he)設定薪(xin)(xin)酬目(mu)標、如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)(he)選擇合適的績效指標、如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)(he)確定配額(e)、如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)(he)運(yun)用杠桿調節、如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)(he)確定加薪(xin)(xin)時機、如(ru)(ru)(ru)何(he)(he)(he)構(gou)建適合你公司的銷售(shou)薪(xin)(xin)酬公式等(deng)，通過本(ben)課程的學習，你會聽(ting)到怎(zen)樣構(gou)建有(you)效的銷售(shou)薪(xin)(xin)酬方案并(bing)引導你進入銷售(shou)薪(xin)(xin)酬的更深層(ceng)次。

【課程收益】
對于為何要設計銷售薪酬方案有深層次理解
掌握銷售薪酬設計的基本原則、銷售薪酬方案設計及管理
理解銷售薪酬設計的公式類型以及構建的原理
能為自己的銷售團隊設計出一個科學的薪酬方案
掌握銷(xiao)售薪酬方(fang)案的落地及(ji)管理流程、方(fang)法(fa)

【課程優勢】
1、本課程設計的案例均為授課老師親身經歷，學員聽時，如置身于案例之中
2、本課程有理論支撐，用來自實踐中的語言來描述理論，學員易于明白之余，又能舉一反三
3、本(ben)課程擁有嚴謹的(de)邏(luo)輯，環環相扣，一氣呵(he)成(cheng)，渾然(ran)一體

【課程對象】企業高層（總經理、副總經理）、銷售總監、銷售經理、財務總監、人力資源總監、薪酬經理等
【授課形式】
授課(ke)(ke)(ke)老(lao)師擁有強大的(de)管理(li)理(li)論體(ti)系和深(shen)厚的(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)實踐，授課(ke)(ke)(ke)風格富有激情，對(dui)于課(ke)(ke)(ke)程氣氛的(de)把控、活躍，非常有經驗，課(ke)(ke)(ke)程內容富有嚴謹邏(luo)輯，大量親身經歷(li)的(de)實戰案(an)例使課(ke)(ke)(ke)程富有實戰性，對(dui)學(xue)員的(de)思維進(jin)行了沖擊，使實用、操作、科(ke)學(xue)融(rong)為一體(ti)。

【課程大綱】
第一部分 為何要設計銷售薪酬方案
1、銷售團隊是做什么的
2、銷售薪酬的影響
3、銷售薪酬設計方案如何才有效
4、銷售薪酬方案設計的基礎
5、銷售工作與銷售流程
案例分享：某知名集團銷售薪酬方案解讀
課堂討論：銷售(shou)薪酬真得有效嗎？

第二部分 銷售薪酬設計的原則
1、薪酬模式
2、銷售薪酬設計的關鍵原則
3、概念解釋：資格準入、目標現金薪酬總額
4、薪酬搭配和杠桿調節
5、績效指標設計及權重
6、績效區間劃分
7、績效評估周期及支付周期
案例分享：某知名跨境電商的銷售團隊薪酬設計原理說明
課堂練習(xi)：銷(xiao)售薪酬方(fang)案(an)的結構(gou)

第三部分 銷售薪酬方案涉及環節
1、銷售薪酬方案的所有權
2、銷售薪酬方案涉及的職責
3、大公司與小公司銷售團隊職責區別

第四部分 銷售工作內容與銷售薪酬設計
1、銷售的工作內容
2、銷售工作內容與銷售薪酬設計
3、職位、職務
4、銷售職位的類別、級別
5、銷售職位常見設計誤區
案例分享：某知名民營企業銷售職位劃分
課堂(tang)討論：10分鐘，解答學員的具體問(wen)題

第五部分 銷售薪酬方案涉及的公式
1、銷售薪酬支付公式
2、銷售員的類別
3、非公司銷售員的薪酬支付
4、公司銷售員的薪酬支付
5、傭金和獎金
6、銷售薪酬關聯方案的設計
7、傭金方案、獎金方案、關聯獎金方案
案例分享：深圳某知名金融企業的銷售薪酬設計過程
互動：10-20分鐘，學員對一個方案(an)進(jin)行討論

第六部分 銷售薪酬計算公式的構建
1、銷售薪酬公式構建的基礎知識
2、關于非公司銷售人員的經濟結構
3、公司銷售人員的薪酬公式構建
4、銷售薪酬公式架構表
.傭金
.與基本工資相結合的遞增傭金方案
.基本工資與一個杠桿調節相結合的方案
.梯式獎金方案
.矩陣獎金方案
案例分享(xiang)：為深圳某(mou)大(da)型相互聯網公司設計(ji)的銷售薪酬方案展示

第七部分 銷售薪酬方案的管理
1、銷售薪酬方案管理的組成部分
2、方案的實施與溝通
3、方案的評估
案例(li)分享(xiang)：銷售薪酬(chou)方案實施的五個誤區

第八部分 銷售薪酬案建立
1、問題發現
2、進行評估
3、溝通協調
4、設計方案
5、支持方案
6、成本測算
7、資料收集
8、方案實施
9、方案溝通
10 方案管理

第九部分、受訓單位學員問答
課程講解(jie)內容(rong)結束后，利(li)用40-50分鐘的時間，為聽(ting)課學員進(jin)行(xing)就(jiu)受訓單位的具體問(wen)題進(jin)行(xing)解(jie)答，有針對性地提出改(gai)進(jin)措施，這也是本課程的一大亮(liang)點。

銷售員的薪酬設計培訓課程