国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
中層管理者領導力的八項修煉
 
講(jiang)師(shi):王偉 瀏覽次數(shu):2569

課程描述INTRODUCTION

中層管理者領導力

· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部

培訓講師:王偉    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

中層管理者領導力

一、 適用學員 Attendees .一線主管、部門經理、總監、中高層經理等
培訓時長 Duration .2天(6小時/天)
、 培訓方式 Method .精通:觀念體驗、模型體驗、案例體驗、互動體驗 .氣通:游戲體驗、參與體驗、分享體驗、動手體驗 .神通:工具體驗、角色體驗、計劃體驗、承諾體驗 四、 培訓目的 objectives .英特爾前總裁安迪?格魯夫指出,主管真正的職責是“為部屬的工作增加價值”。主管必須想辦法改善部屬的工作習慣、方法,甚至調整工作內容,做更有效率的生產,提升團隊產出的質與量,才能成為一名稱職的主管。
.那么,如何才能成(cheng)為一(yi)名(ming)名(ming)副其實稱職的(de)領導(dao)(dao)(dao)者呢?本課(ke)程(cheng)從高效團(tuan)隊領導(dao)(dao)(dao)力(li)的(de)八項提升修(xiu)煉進(jin)行了詮釋,依據真(zhen)實的(de)管理(li)工作情(qing)景,結合課(ke)程(cheng)中的(de)管理(li)案例以及管理(li)工具的(de)運用,全面系統(tong)地(di)提升團(tuan)隊領導(dao)(dao)(dao)者的(de)管理(li)能力(li)與實踐(jian)經(jing)驗。

課程大綱 Outline
單元一:管理者真正的職責——為部屬的工作增加價值

思維導圖:“認識主管的職責”
一、改善部屬的工作習慣,管理者責無旁貸
二、掌握八個訣竅,讓部屬樂于為你效命
(一)發掘部屬強項
(二)與部屬分享信息
(三)傾聽部屬心聲
(四)保護部屬
(五)清楚設定目標
(六)贊美部屬
(七)斥責部屬
(八)授權與賦權部屬
三、部屬想的與你不一樣
課程分(fen)享:馬云眼(yan)里的(de)六類管理者

單元二:高效團隊領導力的八項修煉
修煉一:發掘部屬強項——將員工“個人天賦”轉換成“績效”
要點聚焦:看優點,不看缺點,讓部屬發揮長處
一、四個原則,打造活用人力資本的環境
(一)一開始就挑對人
(二)注重表現結果,不要一體適用
(三)看優點,不看缺點
(四)依據績效、而非位階給予獎勵
二、識人三法:看長、看廣、看深
(一)不以部屬目前狀態判斷部屬的資質和能力
(二)不可以在推斷出某個結論后就停止思考
(三)不要單看部屬表面的行為
三、因材施教,特別留心“稱職”員工
(一)能力不足
(二)十分稱職
(三)游刃有余

修煉二:與部屬分享信息——用公開信息換取信任與責任
要點聚焦:運營信息公開透明,讓部屬了解為何而戰
一、與員工有關的信息,一律告知
二、消除繁瑣的行政程序,提高工作效率
三、誠實告知壞消息,與員工共同面對
案例分享:*訓練大中華區黑幼龍——“真誠關懷與分享,必定有人跟隨”
修煉三:傾聽部屬心聲——發言前先自問“這值得說嗎?”
要點聚焦:不插嘴、尊重發言者,讓部屬暢所欲言
一、避開三大禁忌,引導部屬說出真心話
(一)任何事都要扯到自己身上
(二)中途插嘴,直問“為什么?”
(三)不自覺評論部屬“這怎么行?”
二、肢體語言三技巧,拉近彼此距離
(一)身體方向與位置
(二)表情
(三)說話方式
三、傾聽六技巧,讓部屬打開話匣子
案例分享:不二家(杭州)食品有(you)限(xian)公司董事副總(zong)經(jing)理(li)江顯(xian)堂(tang)——“唇齒相(xiang)依,企業與員工共同成長”

修煉四:保護部屬——阻絕不合理要求,犯錯時挺身掩護
要點聚焦:擋子彈、爭取資源,讓部屬專心工作
一、減少會議,讓部屬專心工作
二、改掉無效率例行工作,減輕部屬負擔
三、善用“技巧性不適任”,拒絕雜事
案例分享:寶潔亞太區對外事務部總經理胡謦如——“把光打在部屬身上,當個盡責仆人”
修煉五:清楚設定目標——充分溝通,直到雙方對目標的認知一致
要點聚焦:明確界定組織目標,讓部屬知道如何應戰
一、以SMART原則檢視目標
二、將目標與開合寫在紙上
三、做好最關鍵的20%工作
案例分享:美商亞太數位潮流科技臺灣總經理臺美光——“清楚分析Why,授權What與How”
管理工具1:SMART原則法
管理工具2:20/80法(fa)則

修煉六:贊美部屬——小有表現就要稱贊,提振工作士氣
要點聚焦:找出員工作做對的事,立刻給予獎勵
一、升遷,未必是好獎勵
二、贊美,別忽略優秀員工
三、公平,才不會引發反彈
管理原理:*定律
贊揚的管理工具
修煉七:斥責部屬——明確指出錯在哪里,要求承諾改進
要點聚焦:就事論事、態度堅定,為對方保留自尊
一、兩階段斥責讓部屬謹記
二、三明治斥責法降低反抗
三、依部屬成熟度進行指正
管理方法:肯布(bu)蘭佳的“一分鐘(zhong)斥(chi)責(ze)”法

修煉八:授權與賦權部屬——借由授權,激發員工潛能與責任感
要點聚焦:交出部屬能做好的事,打造良性管理循環
一、交出權力后,不亂插手
二、領導三準則,員工更敬業
三、授權后,當部屬的后盾
管理工具:打造授權與賦權環境的三把鑰匙
管(guan)理方(fang)法:三種最能影(ying)響(xiang)員工敬(jing)業態度(du)的領導行為

單元三:主管必須學會應對的管理難題及策略
一、面試升遷——找對人、升對人,留住好人才
二、績效考核——以目標達成度打考績,以書面記錄績效
三、主管修為——不偏心、不諉過,勇敢向員工說對不起
四、指正部屬——點出問題、提出解決方案,采取行動
五、互動關系——列出基本規則,主管與員工共同遵守
六、授權兩難——以即使失敗也傷害不大的任務,鍛煉部屬
七、有效溝通——即使員工提出負面批評,也要說謝謝
八、領導權威——用自信武裝自己,果決回答部屬提問
總結和落地指南
學習要點回顧
.課(ke)程結(jie)束后(hou)的行(xing)動(dong)計(ji)劃

中層管理者領導力


轉載://citymember.cn/gkk_detail/23529.html

已開(kai)課時間Have start time

在線(xian)報名(ming)Online registration

    參加課程:中層管理者領導力的八項修煉

    單位名稱:

  • 參加日期(qi):
  • 聯系人(ren):
  • 手(shou)機號(hao)碼:
  • 座機電(dian)話(hua):
  • QQ或微(wei)信:
  • 參加人(ren)數(shu):
  • 開(kai)票(piao)信息:
  • 輸(shu)入驗證(zheng):  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
王偉
[僅限會員]