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卓越中層管理培訓課程

【課程背景】 如何使自己成為一個優秀的職業經理人？優秀職業經理人須具備哪些良好的職業素養？什么是職業素養？就是一個經理人的核心能力。基于績效與激勵為核心的中層經理人管理技能提升訓練課程，讓你提升管理技能，增強實戰經驗，提高管理實效！
【講師背景】知名外企、世界500強企業、上市公司中高層管理實踐經驗 + 企業管理專業素質 + 咨詢培訓行業歷練
【課程特色】管理者角色定位 + 管理知識框架構建 + 管理技能重點訓練
【授課時間】 12H

【課程大綱】
一、中層經理的角色定位
1.中層經理的角色定位
2.管理層次與技能 
3.中層經理的常見病癥
4.管理的兩難現象

二、中層經理時間管理技巧
1.以快為勝
2.效率與效能
3.時間管理的四個發展歷程
4.時間(jian)管理(li)法則

三、中層經理自我管理與發展
1.態度決定一切
2.權威的成功公式
3.成功的重要規律
4.五種正確心態
5.優秀經理人的工作方式
6.人生成功四步曲
7.常(chang)用管理工具

四、重績效的干部培育技巧
1.經濟效益VS 人力成本 企業發展VS 員工成長
2.如何構建“黃埔軍校”
3.干部培養技巧 
4.經典(dian)案(an)例分享

五、中層經理之愿景和目標管理
（一） 愿景
1.愿景是什么？
2.為什么要有愿景？
3.愿景的九種概念；
4.愿景的溝通和整合；
（二） 目標管理
1.目標管理的層級差異；
2.目標管理的六個特征；
3.目標設定的SMART原則；
4.目標設定的七個步驟；
5.目標管理的PDCA原(yuan)則；

六、中層經理管理之授權和激勵
（一） 授權
1.對授權的兩種認識；
2.授權中必須解決的兩大基本問題；
3.授權過程的五個步驟；
4.授權五步法；
5.什么是真正的授權；
（二） 員工激勵
1.馬斯洛的需求層次理論；
2.員工激勵：員工為什么而工作？
3.激勵的含義和實質
5.激勵在管理的功能
6.員工缺乏激勵的原因；
7.如何有效的激勵員工；
8.中層經理的激勵秘笈
9.激勵的原則
10.辯癥施治：根據人格類型進行激勵 
11.員工成(cheng)長(chang)的五個階段；

七、中層經理管理之高效執行力的策略
1.高效執行力的三個基本條件
2.高效執行力提升的八個原則
3.建立4R模式的執行系統
4.執行的方法論
5.領導執行力創新與管理藝術
.案例分析
.結尾：回顧與(yu)思(si)考 

卓越中層管理培訓課程