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九型人格與高效溝通培訓班

課程概述：
《九(jiu)型(xing)人(ren)(ren)格》作為來源于(yu)2000多年的古老智慧，演變(bian)至今已經成為*斯坦福大學MBA課(ke)程的研修科目，并廣泛地(di)被可口可樂(le)、惠普、AT&T、諾基亞、通用汽車等(deng)世(shi)界(jie)500強公司應(ying)用于(yu)企業管理與員工(gong)培訓。它既是(shi)(shi)一個深入了解(jie)自己和他人(ren)(ren)的工(gong)具(ju)，又是(shi)(shi)一個易學易懂(dong)的有效(xiao)企業管理工(gong)具(ju)。

課程收獲
. 通過九型人格密碼提升深刻認識自我的能力
. 通過九型人格密碼提升快速識別他人的能力
. 通過九型人格密碼提升職場高效溝通技能
. 通過九型(xing)人格密碼提升如何與客戶(hu)溝通說服技(ji)能

參加對象：企業管理者、人力資源經理、中層干部、基層員工
課時：2天 
課程人數：30人左右為佳
培訓形式：講解、看(kan)圖、視(shi)頻、音樂、案例分析、提問回答、思考題、小組(zu)討(tao)(tao)論(lun)、提問答疑，互動演練(lian)，學員參與(yu)實(shi)(shi)操訓練(lian)；理論(lun)講授40％、實(shi)(shi)操訓練(lian)35％、案例討(tao)(tao)論(lun)15%、經驗(yan)分享與(yu)現場答疑10％

課程內容
一、九型人格概述
.九型人格的起源與應用領域
.九型人格概要介紹
.九型人格特質問卷測評
.以(yi)溝通活動對九型人(ren)格快速分類法(fa)

二、九型人格的型號特征辨析與自我認識察覺
.核心三角3，6，9號的性格特征
.3號：我要出人頭地——實干者（追求成就，注重形象，競爭行動，害怕挫敗）
.6號: 我很小心謹慎——懷疑論者（小心謹慎， 忠誠可靠，猶豫不決，自我犧牲）
.9號(hao)：我愿息(xi)事(shi)寧人(ren)——調(diao)停者(zhe)（息(xi)事(shi)寧人(ren)，照顧各方，充滿(man)矛盾，親切和平）

.副三角1，4，7號的性格特征
.1號：我有我的標準——完美主義者（正確標準，堅定信念，猶豫不決，在意錯誤）
.4號：我是獨一無二——是浪漫主義者（獨特無二，藝術氣質，幻想激情，敏感傷懷）
.7號：我喜歡新鮮——享(xiang)樂主義者（快(kuai)樂樂觀，保留選擇，活躍興奮，合理(li)逃脫）

.副三角2，5，8號的性格特征
.2號：我要幫助所有人——給予者（樂于助人，角色切換，控制他人，引人注意）
.5號：我要了解世界——觀察者（觀察研究，思考分析， 適當距離，自我城堡）
.8號(hao)：讓我(wo)來支配——保護(hu)者（支配保護(hu)，積極好斗，主動(dong)負(fu)責，喜歡挑戰）

三、九型人格各型號高效溝通應用
1、深刻認識他人
（1）九型人格各型號的核心欲望與主導恐懼
（2）九型人格各型號的外在行為模式
（3）九型人格各型號的身體語言
2、有效溝通
（1）、什么 叫職場有效溝通，職場有效溝通的重要指標是什么？
（2）、九型人格各型號的溝通語言和注意點
（3）、九型人格各型號的溝通要點和注意點
（4）、九型人格各型號的主要分歧與沖突應對
3、影響他人
（1）九型人格各型號的激發要點
（2）九型人(ren)格(ge)各型號的影響(xiang)力密碼

四、九型人格運用到“企管和HR”工作中的案例
1、“九型人格”與“四分法”、“*”的區別在哪里？
2、運用在“招聘環節”的案例和討論
3、運用到“人事管理、人際矛盾”中的案例與討論
4、運(yun)用在“團(tuan)體(ti)成長、團(tuan)隊建設” 中的案(an)例與討論

九型人格與高效溝通培訓班