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員工職業生涯設計培訓

企業的收獲：
.加強對員工的職業生涯管理，激發員工自我激勵能力
.尋求員工發展與企業發展的*結合點
.制定最適合企業發展及員工需求的成長方案
.吸納、留住優秀人才，減少人力資源流失，完善企業內部“造血系統”
.運用方陣協同式組(zu)織結構，加強部門之間的(de)溝通聯系、工作配(pei)合

個人的收獲：
.掌握職業生涯發展規律，科學規劃人生，實現人生價值，提升生命品質
.協助個人建立個性化的職業生涯發展信息庫，掌握制定職業生涯規劃方法
.追求卓越，形成自身的競爭優勢；
.與人相處，鋪就職業成功的坦途；
.坦對失敗，塑造人生的成(cheng)功境界。

培訓方法：經驗分享、案例分析、分組討論、自我設計等。
培訓時間：1天

課程大綱
第一篇 生動的釣魚課——職業生涯規劃的步驟與方法
一、職業生涯規劃基礎
職業生涯的含義
職生涯設計的意義與原則
怎樣進行職業生涯設計
組織與個人的相互作用
二、尋找一幅職業地圖——職業生涯路線的選擇
為有生之年立一份“遺囑”
生命中最重要的決定
將生涯規劃當成一份工作
什么是“職業錨”
“職業錨”的作用
如何確定“職業錨”
使員工(gong)工(gong)作思路清晰，發展路線明確(que)

三、想釣什么魚？——發現自己內在的需求
夢想魚、興趣魚、價值魚、天賦魚
超越馬斯洛需求曲線
我能釣到什么魚：自我分析
生理自我、心理自我、理性自我、社會自我
通過自我認識，使員工找出自己的優勢，發現自己的劣勢
四、尋找一片水域——職業定位方法
人格六角型和五種職業定位
天賦、個性、還是興趣？
獲得更多的職業知識
從哪里能獲得更(geng)多的信息

五、挑選一口池塘——內外環境分析要點
公司：成就職業的舞臺
職業發展和公司選擇
未來發展與崗位學習
性格與崗位吻合、興趣與崗位吻合、特長與崗位吻合
通過崗位或職業的正確選擇，使每個員工得到適性發展
六、制定實現目標具體實施措施
人生不同階段的目標與困難
制定計劃
制定措施
具體時間
考核指標

第二篇 職業生涯發展技術
一、調整心態，開發潛能
1、情商概述
2、自我情緒認識
3、自我情緒控制的方法
4、了解他人情緒的方法
5、搞好人際關系的方法
6、自我激勵法
二、信仰上帝一樣信仰職業
原理
1 人生的信仰就是職業本身
2 工作是人的天職
表現
1 愛一行，干一行
2 確定自己的信仰和職業
3 牢記以下名人的話語
4 牢記以下名人的真實經歷
5 干一(yi)行，愛(ai)一(yi)行

三、熱愛生命一樣熱愛工作
原理
1 生命的價值在于職業
2 職業生涯是人生命的展現
表現
1 珍惜時間，工作上絕不拖沓
2 設定目標，按計劃執行
3 運用PDCA循環不斷自我檢查提高
4 生命是熱情和活力，熱忱是工作的靈魂
訓練
1 了解個人職業生涯的階段及其特征
2 制定個人的職業生涯規劃表
3 練習科學地執行目標管理
4 計算浪費的時(shi)間(jian)金錢

員工職業生涯設計培訓