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中國企業培訓講師
建設高效團隊
 
講師:劉雪峰 瀏覽次數:2547

課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION

建設高效團隊培訓班

· 中層領導

培訓講師:劉雪峰    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安(an)排SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

建設高效團隊培訓班

課程大綱
第一部分:如何理解“團”和“隊”

一、團隊如何理解呢?
1、團隊與一群人的區別是什么?
螞蟻能戰勝大象?
兩者的三大主要區別
案例分析:一群人會變成團隊?
2、TEAM是如何理解的
11一定大于2么
球星與球隊是什么關系?
如果我是球星,我可以怎么做呢?
二、高效團隊的特征
1、什么是團隊精神
2、高效團隊的特征——向大自然取經!
何謂“狼性團隊”?
向大雁學習!
電影視頻賞析(xi):《高效團隊的(de)八大特征》

第二部分:團隊發展的“步步為營”
一、團隊建設就像談戀愛
1、戀愛是怎么談的?
2、團隊發展的階段就像戀愛的階段
二、“步步為營”做好團隊每個階段該做的事情
1、構成階段的團隊是什么樣子
身為成員,我該做什么?
身為領導,我該做什么?——管理故事:佛龕上的老鼠
2、磨合階段的團隊是什么樣子
身為成員,我該做什么?——管理故事:EMC的總裁與秘書
身為領導,我該做什么?——管理故事:寺廟里的兩個佛
3、規范階段的團隊是什么樣子
身為成員,我該做什么?
身為領導,我該做什么?——管理案例:沃爾瑪的高壓線
4、表現階段的團隊是什么樣子
身為成員,我該做什么?
身為領導,我該做什么?
三、團隊發展的美麗曲線
1、團隊發展不會一帆風順
2、什么情況(kuang)下會影響團隊(dui)績效表現的曲線

第三部分:團隊成員間的溝通
一、團隊成員間有“溝”同時還要“通”才行
1、溝通障礙是團隊發展的大障礙
2、如何解決團隊沖突?
3、讓他人同意幫忙的六大技巧
二、溝通的基礎:建立信任
1、信任是如何建立的?
案例游戲:酋長的賭博!
2、情感銀行:你平時存款了么?
3、管理層的應該與不該
三、理解每個人的信念系統
1、信念系統是什么:小孩考試的故事
2、信念系統的影響:矛盾與成功
3、思維的六個邏輯層次
四、進行工作指導
1、工作指導的重要性
2、工作指導的兩個方面
1)持續不斷的溝通
2)做(zuo)信息的收集和(he)紀錄

第四部分:打造“成長型”的團隊文化
一、關于員工的工作評估
1、評估的常用方法
2、管理層做評估的三大誤區
3、做好績效管理的四個步驟
二、關于團隊授權
1、授權的六大好處
領導的時間管理
懂得“效能”與“效率”么?
學習消防局的“防火”與“救火”
2、授權六部曲
三、團隊激勵
1、理解馬斯洛需求學說
2、勵人者先自勵
1)樹立正確的團隊成員的激勵理念
2)不是只有物質激勵,員工才會付出
3)新員工與老員工的不同激勵方法
四、團隊文化的理解與建立
1、團隊文化建設的多種方法
2、團隊文化只有實實在在四句話!
3、團隊文化的真實案例:難忘的生日會!
4、電影視頻賞析及學員心得分享
《看電影學管理》——改善團隊文化的方法
現在的團隊狀態如何?
領導是如何定基調的?
小細節是怎樣切入并讓員工開始重視的?
團隊文化的四句話(hua)是怎(zen)樣一步(bu)步(bu)實現的?

建設高效團隊培訓班


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已(yi)開課(ke)時間Have start time

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    參加課(ke)程:建設高效團隊

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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劉雪峰
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