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HR-HRBP角色轉型與能力培訓

【課程背景】：
如何評價HRBP工作的有效性？工作價值在哪里？
HRBP如何定位角色？如何實現跨部門高效溝通？
HRBP“選、育、用、留”如何有效落地業務系統？
HRBP如何獲得高層和其他業務部門的支持與認可？
這些問題長(chang)期困擾著企(qi)(qi)業(ye)的管(guan)(guan)理(li)者和HRBP的專業(ye)管(guan)(guan)理(li)者，如(ru)果不(bu)能有(you)效回答，HRBP工作(zuo)(zuo)(zuo)就可能為(wei)管(guan)(guan)理(li)而管(guan)(guan)理(li)，為(wei)制(zhi)度而制(zhi)度，無法(fa)體現(xian)其(qi)有(you)效性(xing)，而管(guan)(guan)理(li)的有(you)效性(xing)是(shi)管(guan)(guan)理(li)價值，否則HRBP工作(zuo)(zuo)(zuo)就是(shi)成本。HRBP工作(zuo)(zuo)(zuo)的有(you)效性(xing)最終還是(shi)要(yao)通過業(ye)務(wu)的優秀表現(xian)得到反應(ying)，所以“HRBP如(ru)何有(you)效支(zhi)持業(ye)務(wu)伙伴”的方法(fa)，是(shi)每位企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)者及HRBP負責(ze)人必須面對(dui)且解(jie)決的問題。

【課程特色】：
1、理解經濟轉型期HRBP與業務伙伴的合作協同關系；
2、掌握HRBP與業務經理建立“信任-認同-支持”方法；
3、人力資源業務伙伴所應具備的專業技能以及發展路徑；
4、HRBP協同塑造組織(zhi)(zhi)文化(hua)，推動組織(zhi)(zhi)轉型升級(ji)變(bian)革(ge)。

【授課方式】：幽(you)默風趣、邏(luo)輯清晰、案(an)例解析、診斷研(yan)討(tao)、互動分(fen)享(xiang)、精彩點評(ping)，針對實踐管理中(zhong)存在的問(wen)題展開剖析式講授，將案(an)例融入(ru)企業實踐，加強技能實操訓(xun)練、小(xiao)組討(tao)論(lun)與行動學(xue)習式分(fen)享(xiang)相結合，體驗式執行，以實效落實為主。

【課程對象】：企(qi)業高、中層(ceng)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)；HRBP管(guan)理及(ji)從業人(ren)(ren)員(yuan)

【課程綱要】：
第一單元：經濟轉型期HRBP勝任素質模型
1、人力資源業務伙伴的角色和職責
2、戰略人力資源轉型：業務伙伴+專業中心+共享人力資源中心
3、人力資源業務伙伴應具備的能力
4、經濟轉型期人力資源如何增加價值？
5、HRBP素質模型與崗位勝任能力模型
故(gu)事研(yan)討：《四大名著》中人力(li)資(zi)源業務伙(huo)伴能力(li)分析

第二單元：新時期企業人力資源發展的七大路徑
1、從“管人理事”轉變為“理人管事” 
2、從“盡力而為”轉變為“志在必得”
3、從“選用留育”轉變為“數據化人資”
4、從“為別人打工”轉變為“為自己拼事業” 
5、從“人資技術”轉變為“經營人+服務+文化”
6、從“集權-統籌”轉變為“放權讓利給名施愛” 
7、從“個人效率式量變”轉變為“團隊效益式質變”
案例研討：
通過新老(lao)兩(liang)家企業(ye)(ye)分析：新時期人力資源工(gong)作如(ru)何與(yu)企業(ye)(ye)文化(hua)并軌？

 第三單元：HRBP有效支持業務伙伴的六大訣竅
1、戰略落地：以戰略地圖為工具，分析人資頂層設計
2、流程接口： HRBP工作人員如何理解業務流程
3、組織管理：從組織到職位如何實現HRBP對業務的支撐
4、干部管理：HRBP工作如何抓住業務實現的關鍵環節
5、職業發展：以業務和問題為導向，建立員工學習和發展體系
6、業務KPI：HRBP實現對業務部門KPI有機分解后的無縫支持
 ;    角色(se)扮演(yan)：HRBP如何有效(xiao)支(zhi)持(chi)業務經理工作？

第四單元： HRBP支持業務的實現－提升組織績效
1、HRBP職能轉型－從“職能孤島”到“跨界協同”
（HRBP六大模塊與業務的鏈接）
（1）如何構建基于業務的招聘體系？
（2）HRBP如何搭建基于業務的培訓體系？
（3）HRBP如何把握績效與業務的關系？
2、高層管理及業務部門對HRBP部門的要求與支持方法
（提升效率、優化結構、控制成本、用工風險等）
3、塑造和根植企業文化，成為企業的績效核心競爭力
小組研討：企(qi)業(ye)人力資(zi)源的“九宮”定位分析與人才模(mo)型演示

HR-HRBP角色轉型與能力培訓