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中國企業培訓講師
人才甄選技術—實景招聘面試技術
 
講師:王建華 瀏覽次數:2553

課(ke)程描述INTRODUCTION

招聘公開課

· 人事經理

培訓講師:王建華    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

招聘公開課

課程背景:
今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。
今天,你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官,也許你滿腹經綸,也許你閱人無數,但無論如何,這個公司,這個職位對于你來說都是一個全新的“任務”。
然而,很多時候,我們都在為如下的情形所困擾:
¨不能清晰地界定企業到底需要什么樣的人材!
¨經常火急火了地把人招來,但沒過多久,因為種種不合適,還得再重來!
¨經常發現求職者在實際工作中的表現不如TA們當初所描述那樣精彩!
¨一頭是用人部門催著要人,一頭是手頭的招聘目標卻遲遲未能達成,心無限茫然......
¨經常很困惑,作為一名招聘官,我到底應該具備怎樣的素質與技能?
請相信,正在受到上述困擾的你并不孤單!因為許多高效招聘官成長路上都留下過這樣的痕跡......
招聘,重在匹配。突破,一定有方法!
如何有效實現匹配,除了理念外,更重要的是系統化的套路與實戰方法。
授課對象:
各部門經(jing)理(li)、主管、人事經(jing)理(li)、招聘(pin)經(jing)理(li)等(deng)。

培訓目標:
系統梳理招聘選才流程
強化結構化選才意識
熟悉結構化選才工具
掌握行為邏輯面試法的精髓
悟(wu)道高效招聘(pin)官的修(xiu)養

課程大綱:
第一篇 準備篇:招聘前期準備中

招聘,創造價值
【案例討論1】A公司的發展之困
招聘如何為企業創造價值
招聘=招募+甄選
招聘工作的本質:匹配
松下幸之助的用人觀
招聘官在招聘工作中的角色
招聘就像談戀愛,而你只是介紹人
分工合作,干活不累直線部門承擔招聘第一責任
結構化招聘選才流程
【案例討論2】越來越亂的招聘
什么是結構化的招聘選才
典型的結構化選才模型-BBSI
招聘選才考察標準
【案例討論3】招聘誰說了算?
各崗位任職的6緯度考察:解讀勝任力
職位說明書的弦外之音
崗位匹配性與適應性
招聘甄選手冊設計與運用
篇章階段性小結

第二篇 工具篇招聘選才工具箱
傳統招聘選才有誤區
【小組討論】大家熟悉的傳統招聘選才有何問題?
傳統招聘選才的六大典型誤區
典型招聘選才考察方式
二度空間:信度與效度
14種典型考察方式比較
選才工具之篩選
簡歷篩選
【現場演練1】簡歷審讀
選才工具之過濾與聚焦
【現場演練2】B公司HR經理的招聘
評價中心技術
案例分析
角色扮演
文件筐處理
性向測試
實戰選才模式設計
【典故分享】吳宮殺姬
實戰選才核心:著眼實踐+強調實踐+現場實證
實戰選才關鍵要點
篇章階段性小結

第三篇 面試上篇 高效面試熱身操
行為邏輯面試法詳解
【案例討論4】王小蒙的困惑
行為面試法核心STAR
行為事件要判斷
完整行為事件
不完整行為事件
假行為事件
【現場演練3】行為事件判斷練習
提問+追問,讓“偽裝”無處遁形
6類經典面試提問技巧
¨引入式問題
¨行為式問題
¨虛擬情景式問題
現場面試實戰演練:舉例+模擬更實用
【現場演練4】某企業行政部文員的招聘
【現場演練5】A-O-R面試片斷
【資料閱讀】常用面試十問
高質量問題的“三高標準”
是否具針對性與有效性
是否容易被“概念應答”
是否具有對應性
【現場練習】修改問題
篇章階段性小結

第四篇 面試下篇高效面試進階班
面試過程需控制
面試前:確保準備工作到位
面試中:掌握關鍵信息
面試后:有效決策與收尾
應聘者應答評判有規則
【現場演練6】你認為誰更具潛質?
面試評估與錄用決策考實力
面試評估步驟
錄用決策依據:定量與定性評估
測謊環節學問大
語言測謊
身體語言測謊
背景調查少不了
背景調查現狀面面觀
背景調查可靠性來源
篇章階段性小結

第五篇 收官篇招聘后期巧收尾
招聘工作評估與招聘系統優化
給新人一張入職地圖
【情景回放1】入職當天
篇章階段性小結

講師介紹:
王建華老師:
教育及資格認證:
高級講師
教育及資格認證:
中英雙語授課
AACTP認證國際注冊培訓師
24年大型企業人力資源管理實戰經驗
華中科技大學MBA碩士/人力資源導師
華中科技大學,湖北大學,華中農業大學特邀講師
曾任:施耐德電氣(世界500強) | HRBP經理/人力資源總監 
曾任:法國英瑞杰汽車系統(外資) | 中國區人力資源總監
曾(ceng)任:標(biao)致雪鐵龍(世界500強) | 中國(guo)區人力資源總(zong)監

講師經歷及專長:
  王老師一直專注于人力資源管理領域,擁有著24年人力資源管理實戰經驗,具備了扎實的實踐操作技能,曾任職于標致雪鐵龍、施耐德電氣、法國英瑞杰汽車系統有限公司等世界五百強、外資大型知名企業,一直以來致力于為企業人事管理挖掘痛點并提供有效解決方案,同時提升個人管理技能。任職標致雪鐵龍期間曾用時一年,在 200人中進行人才甄選,為企業引進了30余位中國區中高層管理人員,得到總部高層的充分認可。
曾(ceng)(ceng)服務于湖(hu)北(bei)周(zhou)黑(hei)鴨管理有限(xian)(xian)公司(si)(si)(si)、當代君合地產、人(ren)福醫(yi)藥公司(si)(si)(si)、科都電氣公司(si)(si)(si)、東方時代廣告藝(yi)術公司(si)(si)(si)、華中科技大(da)學(xue)等數(shu)家(jia)知名企業高等院校,曾(ceng)(ceng)為湖(hu)北(bei)周(zhou)黑(hei)鴨管理有限(xian)(xian)公司(si)(si)(si)進行過(guo)《人(ren)才發展》下(xia)屬激(ji)勵,業績提升的(de)課(ke)(ke)程培訓的(de)課(ke)(ke)程培訓,課(ke)(ke)后好(hao)評(ping)如潮(chao),持續返聘(pin)6期。至今(jin)授課(ke)(ke)學(xue)員高達(da)4000余人(ren),課(ke)(ke)程好(hao)評(ping)率(lv)高達(da)95%以上。

培訓客戶及培訓風格:
授課風格:
幽默詼諧的授課風格,專業度極高的課程內容;富有激情與現場控制力,豐富的呈現方式及授課技巧,讓學員在學中練,練中思,充分激發學員的學習動機,知識與經驗毫無保留地傳遞。
部分服務客戶:
長沙銀行、湖(hu)(hu)(hu)南(nan)郵儲銀行、攀枝花郵政(zheng)、東風(feng)本(ben)田、浙江人(ren)本(ben)、中鎢高新(xin)、成都自來水公(gong)(gong)司(si)(si)、蘇州(zhou)吳中區衛(wei)(wei)計系統(tong)衛(wei)(wei)生(sheng)、南(nan)京蘇交科(ke)集(ji)團股份有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)、湖(hu)(hu)(hu)北周黑鴨(ya)管理(li)有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)、當代君合(he)地(di)產、人(ren)福醫藥、湖(hu)(hu)(hu)北FESCO、杜為爾獵(lie)頭、紳寶駕校、東方時代廣告(gao)、偉巴斯(si)特、科(ke)都電氣公(gong)(gong)司(si)(si)、武(wu)(wu)漢大(da)家人(ren)力資源服務有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)、越秀人(ren)力、湖(hu)(hu)(hu)北科(ke)投(tou)、永(yong)安(an)康(kang)健藥業、合(he)景泰富地(di)產、中合(he)元創建筑設計、泰康(kang)人(ren)壽、中科(ke)巖土工(gong)程技術(shu)、佛吉(ji)亞、華夏幸福、武(wu)(wu)漢創投(tou)、華中科(ke)技大(da)學(xue)、湖(hu)(hu)(hu)北大(da)學(xue)、華中農業大(da)學(xue)、天工(gong)集(ji)團有(you)限(xian)公(gong)(gong)司(si)(si)、中盛置業、柳州(zhou)市(shi)百(bai)貨、三門江林場(chang)、安(an)徽啟(qi)智物業、……

招聘公開課


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已(yi)開課時間Have start time

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    參加課程:人才甄選技術—實景招聘面試技術

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王建華
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