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職場精英養成培訓

課程背景：
我們總是羨慕那些職場精英，走路帶風，在各種場合都游刃有余的樣子，似乎他們是天生的優秀者，是上帝的寵兒。其實，哪有那么多的好運和天賦異稟，很多成功都是一點一滴的習慣累計而成的。
平庸的組織和優秀的組織相比，差距在哪里？是人才。
平庸的員工和優秀的員工相比，差距在哪里？是職業素質。企業員工走向職業化，是成為職場精英所必須掌握的技能。成為職場精英的便捷方法是模仿。
找到大牛們的資料，看他們是如何成功的，為了成為精英他們做了什么事。
在你不知道該怎么做，沒有方向的時候，模仿精英可以避免很多彎路，而且可以站在巨人的肩膀上摘蘋果。
想成為什么樣的人，就去學習什么樣的人，助力您成為職場精英！
課程特色：
本課程的*特色是成功人物傳記為主線，通過解析古典四大名著之一《西游記》中的靈魂人物孫悟空的傳奇一生，深挖其成長與蛻變過程中，表現出來的行為特質與心理變化，總結其成功的寶貴經驗，通過耳熟能詳的經典案例，發人深省， 實現共鳴和啟發，課堂生動有趣，學員參與度極高。
課程收益：
●感悟孫悟空的人物傳記帶來的神奇魅力
●了解成為優秀員工五個階段的行為特質和心理變化
●了解職場中的規則，學會如何與上司相處
●掌握成為職場精英的“七個成功法則”
●掌握成為職場精英的“三條警示線”
課程方式：視頻觀賞+頭腦風暴+小組互動+案例分析課程時間：1 天，6 小時/天
課程對象：各企(qi)事業單位新員工、大學生(sheng)、骨干員工

課程大綱
第一講：帶你一起走近孫悟空
一、中國人心中的“Superhero” 二、打開了解孫悟空的“月光寶盒” 三、探尋作者吳承恩的精神世界
四(si)、“斗戰(zhan)勝佛”孫(sun)悟空(kong)的(de)職業(ye)履歷(li)

第二講：剖析優秀員工孫悟空的“人生軌跡”
一、第一階段：童年懵懂期——無憂無慮，快樂自在
1、每個人出生即是奇跡
2、成長環境是人生的母親
3、冒險精神是打開機會之門的金鑰匙
4、童年是提升領導力的絕佳時機
【討論】：什么是孩子的領導力？
【案例】：《人生七年》
5、危機意識是驅動學習成長的決定因素。
【討論】：當上美猴王的猴子為什么放著好日子不過，非要冒著生命的危險暫時放棄王位，漂洋過海去學藝呢？又給我們職場人帶來哪些啟示呢？
二、第二階段：求學成長期——一心求學，學業有成
1、學習禮儀是求學之路的第一階梯
2、有方向的勤奮是成功的保障
3、學會潛龍勿用的處世哲學
【案例】：《潛龍勿用的高手》
三、第三階段：職場新人期——唯我獨尊，磨平棱角
1、大學生創業你準備好了嗎？
2、從自我創業到初入職場自我磨煉
3、不懂職場規則會死的很慘
【討論】：齊天大圣鋃鐺入獄給我們的啟示                   1）磨難是成長中重要的過程，謙卑是一種非常重要的品質
2）德行的修為勝過所謂的標簽
3）“靜下來”是一種大智慧，才能走的更遠
四、第四階段：職場發展期——團隊融合，磨練心性
1、人生需要跌入谷底后的反彈
【討論 1】：“五指山”的象征意義
【討論 2】：筑夢路上誰是你的人生導師？ 2、正確應對職場困惑與矛盾
3、擺正組織中的位置，明確工作的真正意義
4、障礙都是自己設置的，心魔才是*的敵人
五、第五階段：職場精英期——心智成熟，事業有成
1、學會正確處理上下級的關系，實現心智成熟
1）解讀孫悟空與“隔級上級”的關系變化
2）解讀孫悟空與“直接上級”的關系變化
2、歷經磨難，才能迎來事業的成功
【討論】：為(wei)何(he)幾個徒弟中只(zhi)有悟(wu)空(kong)被封為(wei)佛呢？

第三講：解開職場精英修煉與養成的奧秘
【互動】：分組畫出孫悟空的能力組織模型？ 一、職場精英的“七個成功法則”
1、法則一：機遇法則
2、法則二：危機法則
3、法則三：學習法則
4、法則四：共贏法則
5、法則五：目標法則
6、法則六：人脈法則
7、法則七：反思法則
二、職場精英的“三條警示線”
1、第一條警示線：情緒線
2、第二條警示線：名利線
3、第三(san)條警示線(xian)：狂妄線(xian)

職場精英養成培訓