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勞動仲裁法和勞動合同法

課程大綱
一、廣東(dong)省(sheng)高級人民(min)法院、廣東(dong)省(sheng)勞動爭議仲(zhong)裁委員會聯合出臺指導意見的背景和原則是什(shen)么？

二、社會保險爭議(yi)(yi)和(he)住房(fang)公(gong)積金爭議(yi)(yi)是否(fou)屬(shu)于(yu)勞動爭議(yi)(yi)？企業如何解決職工參保種類(lei)和(he)繳費基數問題(ti)？何種情形屬(shu)于(yu)不依(yi)法辦(ban)理社會保險？

三(san)、工傷(shang)保險繳費(fei)基數不足，導(dao)致勞(lao)動(dong)者(zhe)工傷(shang)保險待遇減少，差額部分可(ke)否要求企業承擔？

四(si)、勞動(dong)者(zhe)與不具備合法(fa)經營資格的(de)(de)用人(ren)單位的(de)(de)用工(gong)爭議是(shi)否屬(shu)于勞動(dong)爭議？誰(shui)是(shi)勞動(dong)爭議的(de)(de)當事人(ren)？

五、勞動仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會逾(yu)期未作出受理決(jue)定或逾(yu)期未作出仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)，勞動者或企業該如何應對？

六、企業(ye)對哪(na)些仲裁(cai)裁(cai)決可以直接到人民法院起訴(su)(su)？哪(na)些不(bu)(bu)能起訴(su)(su)？不(bu)(bu)能起訴(su)(su)的(de)又該如何(he)處理(li)？

七、勞(lao)動(dong)者請(qing)(qing)求(qiu)工(gong)傷(shang)保險待遇(yu)卻不能(neng)提供工(gong)傷(shang)認定書，勞(lao)動(dong)者的(de)請(qing)(qing)求(qiu)能(neng)否(fou)得到仲裁委和法院(yuan)的(de)支(zhi)持？

八、2008年5月(yue)1日前發生的(de)勞動爭議案件，有關仲裁時效和(he)起(qi)訴權的(de)規定是否適用《勞動爭議調解仲裁法》？

九、用(yong)人單位招用(yong)已(yi)達法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡(ling)但未享受(shou)養老(lao)保險待遇或退休(xiu)金的(de)人員，雙方形(xing)成(cheng)的(de)用(yong)工(gong)關(guan)系(xi)(xi)是(shi)(shi)勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)還是(shi)(shi)雇傭關(guan)系(xi)(xi)？招用(yong)已(yi)享受(shou)養老(lao)保險待遇或退休(xiu)金的(de)人員，雙方形(xing)成(cheng)的(de)用(yong)工(gong)關(guan)系(xi)(xi)又是(shi)(shi)什么關(guan)系(xi)(xi)？

十外(wai)國(guo)(guo)人、港澳臺(tai)居民(min)未依法辦理(li)《外(wai)國(guo)(guo)人就業證》、《臺(tai)港澳人員(yuan)就業證》而在中國(guo)(guo)內(nei)地就業產生(sheng)的用工關(guan)系是否屬(shu)于勞(lao)動關(guan)系？外(wai)國(guo)(guo)人、港澳臺(tai)地區居民(min)已經付出勞(lao)動的，如何支付勞(lao)動報酬？

十一外國企業常(chang)駐代表(biao)機(ji)構、港澳臺地區企業未通過涉外就業服務單(dan)位直接招用(yong)中國雇員形成(cheng)的用(yong)工關(guan)系是雇傭關(guan)系還是勞動關(guan)系？

十二(er)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》實施(shi)前(qian)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度，未(wei)經過《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)四條(tiao)第(di)二(er)款規定的(de)民主程序(xu)，可否(fou)作為用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)用工(gong)管(guan)理(li)的(de)依據？《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》實施(shi)后，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)制(zhi)定、修改直接涉(she)及(ji)勞(lao)動者(zhe)切身利益的(de)規章制(zhi)度或者(zhe)重大事項(xiang)時(shi)，未(wei)經過《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)四條(tiao)第(di)二(er)款規定的(de)民主程序(xu)的(de)，能否(fou)作為用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)用工(gong)管(guan)理(li)的(de)依據？

十三自(zi)用(yong)工之日起一個月內，勞動者與用(yong)人單位就簽訂勞動合同事(shi)項協(xie)商不一致(zhi)，用(yong)人單位提(ti)出(chu)終止勞動關系(xi)的，應否支付經(jing)濟補償金？

十四、自用(yong)工之日起超過(guo)一個(ge)月不足(zu)一年，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)有足(zu)夠證據證明其(qi)與勞(lao)(lao)動(dong)者未能簽(qian)訂(ding)書面勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)原因完(wan)全在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)者，且用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)無過(guo)錯的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)是否需要支付兩倍工資？用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)出終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)，是否要支付經濟補償(chang)金？

十五用人單位規避《勞動合同法》第十四條的下列行為是否有效？勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應否連續計算？
（一）為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；
（二）通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；
（三）通過非法勞務派遣的；
（四）其(qi)他(ta)明顯(xian)違反(fan)誠信和公平原則的規避行為。

十六《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》實施前，用人單位已按國家和省(sheng)有關(guan)主輔(fu)分離輔(fu)業改制、劣勢(shi)企業關(guan)閉退出和富余人員安置等規定，辦理了解除勞(lao)動(dong)合同手續并依法(fa)支(zhi)付經濟補償金的，工(gong)作年限是否連續計算？

十七用人(ren)(ren)單(dan)位變更名稱、法(fa)定代表人(ren)(ren)、主(zhu)要負(fu)責人(ren)(ren)或者投資人(ren)(ren)，勞動者要求解(jie)除勞動關系并由用人(ren)(ren)單(dan)位（投資人(ren)(ren)）支付(fu)經濟補償金的(de)(de)，能否得到(dao)仲(zhong)裁(cai)委和(he)法(fa)院的(de)(de)支持(chi)？

十八勞動者以用(yong)人單位(wei)在《勞動合同法(fa)》實施前未按當地(di)規定的(de)險種繳納社會保(bao)險費為由，請求解除勞動合同并要求用(yong)人單位(wei)支付(fu)經濟補償金的(de)，能(neng)否得到(dao)仲裁(cai)委(wei)和法(fa)院的(de)支持(chi)？

十(shi)九《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》實施(shi)后(hou)，用人(ren)單(dan)位未(wei)按當(dang)地規定的險(xian)種為其建立社會保險(xian)關系(xi)，勞(lao)(lao)動(dong)者請求解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同并(bing)要求用人(ren)單(dan)位支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金的，能否得到仲裁委和法(fa)院的支持？

二十勞動(dong)(dong)者以用人單位(wei)(wei)未足額(e)繳(jiao)納或欠繳(jiao)社會保險(xian)費為由請求(qiu)解除勞動(dong)(dong)合同并要求(qiu)用人單位(wei)(wei)支付經濟補償金的(de)，能否得到仲裁委和法院的(de)支持(chi)？

二十一勞(lao)(lao)動者以(yi)用人(ren)單(dan)位在《勞(lao)(lao)動合同法》實施前未及(ji)時足(zu)額支付(fu)勞(lao)(lao)動報酬為由(you)，請求解(jie)除勞(lao)(lao)動合同并要求用人(ren)單(dan)位支付(fu)經濟補償金的(de)，能(neng)否得到仲裁委和法院的(de)支持(chi)？

二十(shi)二《勞動(dong)合同(tong)法》實(shi)施(shi)后，用人(ren)單(dan)位未及時足額(e)支付勞動(dong)報酬，勞動(dong)者(zhe)請求解除勞動(dong)合同(tong)并要求用人(ren)單(dan)位支付經濟補(bu)償金的(de)(de)，能(neng)否(fou)得(de)到仲裁委和法院的(de)(de)支持？

二(er)十(shi)三用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定競業(ye)(ye)限制但未(wei)按約(yue)定支付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可否(fou)要求用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)履行競業(ye)(ye)限制協議？至工作(zuo)交(jiao)接完成時(shi)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)尚(shang)未(wei)承(cheng)諾給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)，競業(ye)(ye)限制條款對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是(shi)否(fou)有約(yue)束力？

二十(shi)四用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)雖然未書面約(yue)定實際(ji)支付(fu)的(de)工(gong)資(zi)是否(fou)包含(han)加(jia)班工(gong)資(zi)，但用(yong)人單(dan)位有證(zheng)據證(zheng)明已(yi)支付(fu)的(de)工(gong)資(zi)包含(han)正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)和加(jia)班工(gong)資(zi)的(de)，能(neng)否(fou)認(ren)定用(yong)人單(dan)位已(yi)支付(fu)的(de)工(gong)資(zi)包含(han)加(jia)班工(gong)資(zi)？

二十五用(yong)人單位能(neng)否與勞動者約定(ding)獎金(jin)、津(jin)貼、補貼等項目不屬于計算加班工資的(de)基(ji)數？

二十六用人單位以已(yi)經勞動者確認的電(dian)子考勤(qin)記錄(lu)證明勞動者未加班的，對用人單位的電(dian)子考勤(qin)記錄(lu)仲裁委和(he)法院應否采(cai)信(xin)？

二十(shi)七勞(lao)動者追索兩年(nian)前的(de)加(jia)班工資(zi)，由勞(lao)動者負舉證責任(ren)(ren)還是用人單位(wei)負舉證責任(ren)(ren)？如超(chao)過兩年(nian)部分的(de)加(jia)班工資(zi)數額確(que)實無法查證的(de)，對超(chao)過兩年(nian)部分的(de)加(jia)班工資(zi)能否(fou)得(de)到仲裁委和法院(yuan)的(de)支持？

二十八《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》實施后，用人單位違法(fa)解除或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)要求(qiu)繼續履(lv)行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)已經(jing)不(bu)能繼續履(lv)行的(de)(de)，用人單位按(an)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)后，是否還需另(ling)行支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)？該賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)的(de)(de)計(ji)算年限自何時起計(ji)算？以前的(de)(de)工(gong)作年限按(an)什么規定(ding)計(ji)算賠(pei)(pei)償(chang)金(jin)？

二十九用人單位(wei)自用工之(zhi)日(ri)起超過一(yi)個月不滿一(yi)年未(wei)與勞動者訂立書面勞動合同的(de)，是否應當(dang)向勞動者每月支付二倍(bei)的(de)工資？其中加付的(de)一(yi)倍(bei)工資是否納入經(jing)濟補償(chang)金或賠償(chang)金的(de)計算基數？

三十2008年*典型勞動爭議案例(li)分析

勞動仲裁法和勞動合同法