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新員工職業訓練課程

第一部分：職業角色定位：成功的路就在腳下
企業看重畢業生的哪些素質
職業精神是第一位
新員工職業生涯規劃
如何確定職業生涯的目標
明確自我的職業價值觀
工作理想與理想工作的差異
如何盡快適應環境適應崗位
企業規則與文化氛圍
職業人的角色定位
如何在企業構筑事業發展的平臺
如何打造自己的競爭優勢脫穎而出
成功的路就在腳下
機會只給有準備的人
為了機會時刻準備著
如何實現夢想成功啟航
案例分析：高山的職業生涯目標有什么問題
案例分析：工作價值觀：建造自己人生的房子
 
第二部分：職業化素質修煉：如何成為優秀的職業人？
社會對人才職業化素質的要求不斷提高
職業化是職業生涯發展的需要
職業化員工素質修煉的含義
職業化的工作精神
職業化的工作能力
職業化的工作行為
職業化的工作形象
職業化對個人發展的作用
心態決定狀態
志向決定高度 
目標決定未來
如何成為職業化的人才
找好自己的位置從零開始
格式化－讓自己去適應工作
給新員工的忠告 ：志在高遠、腳踏實地
案例分析：華為新員工的萬(wan)言書

第三部分：職業化素質-敬業
職業化精神六要素 
敬業精神的內涵
敬業：基本的職業精神
盡職盡責地從事工作
敬業的不同層面
員工敬業度的含義
員工滿意度對敬業度的影響
提升敬業度的方法
細微之處見敬業精神 
敬業的高境界-奉 獻
敬業原動力―愿景
專心致志，持之以恒
案例分析：神奇(qi)的成功之鑰

第四部分：職業化素質-責任
責任：是職業人重要的使命
責任是對使命的忠誠和信守
工作意味著責任
點燃熱情，全力以赴心中的夢
讓自己具有強烈的責任感
堅守責任的力量
什么妨礙了我們的責任感
從責任中獲得成果
擔當責任，使命必達
讓自己具有強烈的責任感
腳踏實地、馬上行動、勤奮苦干
職場容不得半點不負責任
履行職責才能讓能力展現大價值
責任意味著不找借口
負責任的精神讓你出類拔萃
公司興亡，我的責任
以工作績效體現責任
案例分析：為自己負責為事業負責
案例分析：責任高于一切

第五部分：職業化素質-協作
協作：職業化的生命力
新生代員工的成長環境與性格特征
與人合作是當今重要的能力
團隊的重要意義
有利于規范運作和提高效率
團隊協作的優勢
構建適合自身發展的人脈資源
團隊關系協調的作用 
樹立積極健康的職場心態
感恩、寬容、換位、利他
提高職場社交的效率
提高團隊協作與溝通能力
領導關系協調：同心協力合作共贏
如何適應新上司 
下屬如何客觀地了解上司
如何向上司匯報工作
服從與執行的適當方式
如何向上級領導提建議
案例(li)分析：摩托羅拉如何推(tui)進團隊目標

第六部分：職業化素質-規范
優秀職業人的品德修煉
個人與組織共同成長
如何建立自己的職業信譽 
職業人對組織與事業的忠誠 
保守機密、競業避止與忠誠
職業道德與職業操守的準則
案例分析：某知名企業員工的行為規范
案例分析：職業人遵守的職場規范有哪些？
案例分(fen)析：職(zhi)業人(ren)的自律(lv)-恪(ke)守職(zhi)場規范(fan)

第七部分：職業化的行為-職業形象與職場禮儀 
什么是職業形象
如何給自己的形象定位
氣質修煉，魅力開發
儀表，先入為主的名片
職業人的儀表設計
職場中的交流技巧
日常的舉止禮儀的培養
如何舉止才能得體
接待禮儀、拜訪禮儀、會議禮儀等
企業辦公室社交禮儀
與領導、同級和下屬交往禮儀
職場禮(li)儀，展(zhan)現職業(ye)形(xing)象的(de)舞臺

第八部分：如何應對職場中的不同階段的問題
如何克服“職業倦怠”
職場中不良習慣的克服
自以為是、忙就是好、官僚習氣
心氣浮躁、心態不正、歸罪于外
心理脆弱、局限思考、被動行事
員工十大積極情緒
員工十大負面情緒
職業生涯的周期與調整策略
職業生涯與終身學習
不斷超越目標，挑戰極限，創造成功
案例(li)分析(xi)：沒(mei)有隨隨便(bian)便(bian)的成功

新員工職業訓練課程