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激勵與留人

課程簡介：
   獎勵(li)(li)與懲罰的傳統激(ji)勵(li)(li)模式（驅動力(li)2、0）在現代的企業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)中已(yi)經出(chu)現瓶(ping)頸(jing)，激(ji)勵(li)(li)與留人(ren)成了企業(ye)(ye)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)的難點， 本課(ke)程(cheng)是*版權課(ke)程(cheng)《激(ji)勵(li)(li)與留人(ren)--驅動力(li)3、0》， 同時(shi)運用人(ren)力(li)績(ji)效(xiao)提(ti)升之(zhi)父(fu)哈羅德版權課(ke)程(cheng)《提(ti)升人(ren)力(li)績(ji)效(xiao)創造商業(ye)(ye)價值》的核心內容，幫(bang)助(zhu)企業(ye)(ye)真正(zheng)有效(xiao)地(di)做(zuo)(zuo)到(dao)激(ji)勵(li)(li)和留人(ren)； 用DISC技術這一工具(ju)幫(bang)助(zhu)管(guan)理(li)(li)者真正(zheng)做(zuo)(zuo)到(dao)知人(ren)善用， 高(gao)效(xiao)管(guan)理(li)(li)團隊(dui)提(ti)升團隊(dui)績(ji)效(xiao)

授課對象：
 企(qi)業核心高管層，職業經理人，高中(zhong)層經理，中(zhong)層經理，基(ji)層主(zhu)管

課程收益
樹立起人力資源管理是非常重要的管理者意識；
掌握企業采用經濟型與非經濟型并用激勵留人的方法（驅動力2、0和驅動力3、0）；
提升管理者(zhe)的(de)帶(dai)領(ling)團隊改善績效的(de)領(ling)導力(li)水平。

課程大綱
第一章員工行為動機分析
1、案例：汪洋的辭職
2、小(xiao)組討(tao)論(lun)：汪洋辭職的真實(shi)原因(yin)

第二章經典的激勵理論與方法
1、馬斯洛理論的應用
2、X理論與Y理論
3、赫茨伯格的雙因素理論
4、成就、權力與親和理論
5、行(xing)為修正激勵(li)論(lun)

第三章 員工激勵
1、左腦能力與右腦能力
2、科學向左， 企業向右
3、三大不兼容問題
4、獎勵與懲罰機制的建立
5、獎勵與懲罰式激勵的利與弊
6、如何合理建立績效評估與績效考核體系
7、培養主人翁思維
8、如何鼓勵員工
9、如何激發員工的責任心與上進心
10、希望與信任
11、娛樂與激勵
12、企業內部激勵——-七個有效激勵制度
13、喚(huan)醒積(ji)極性的9大策略

第四章激勵與人力績效提升
1、I型行為與X型行為
2、I型行為與X型行為的6大區別
3、壓力與工作績效
4、聚合模型
5、整合模型
6、混合模型
7、團隊激勵--如何塑造團隊精神
8、如何改善員工績效
9、人力(li)績效提(ti)升——目標為導向的(de)激勵(li)方法

第五章員工的內在激勵—驅動力
1、做I型人還是X型人
2、從A、B到X、Y
3、自主：我做什么， 我決定？
4、“心流”在激勵中的應用
5、“金銀花”激勵體系
6、“漸近線”理論的激勵方法
7、機械勞動的激勵方法
8、創(chuang)造性(xing)勞動的激(ji)勵方法

第六章 知人善用的團隊管理—基于DISC技術
1、 了解他人的行為與溝通特質--D，S,I,C
2、 行為影響情緒
3、 認識不等于了解
4、 團隊管理是管理付出還是激發投入？
5、案例分析：D特質的領導與I，S, C特質的下屬
6、 溝通中的八大障礙
8、 學習三個層次對人的敏感度：識別， 運用， 管理
9、 DISC應用：了解和管理您的團隊
10、 知人善用--下屬與崗位的有效匹配
11、 知人(ren)善用--了解下屬的(de)能力(li)特質與任務分配

激勵與留人