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多元化用工模式選擇

培訓對象：
HR管理者、企業中(zhong)高層(ceng)、法務人員、工會干部

課程背景：
   2008年至今，隨著《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁法(fa)(fa)(fa)(fa)》《社會保險法(fa)(fa)(fa)(fa)》《職(zhi)(zhi)業病防治法(fa)(fa)(fa)(fa)》《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa)實施條例(li)》《職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)帶薪年休假(jia)條例(li)》《工(gong)(gong)傷(shang)保險條例(li)》《女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護特別規(gui)定》《企業民主(zhu)管理(li)規(gui)定》《勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)解(jie)釋（三）》《勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議司(si)法(fa)(fa)(fa)(fa)解(jie)釋（四）》《勞(lao)務派遣(qian)暫(zan)行規(gui)定》等法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)陸續出臺或(huo)修正，全國各地的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件(jian)此起披伏，持續穩中(zhong)有漲；當中(zhong)大部分的(de)案件(jian)均以用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)敗(bai)訴(su)告終。可以說，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)風(feng)險無處不在，“傳統、粗放(fang)、隨便(bian)”的(de)人力資源管理(li)模(mo)式正接受著法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)挑戰和考驗(yan)！廣大用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)很(hen)有必要盡快了(le)解(jie)相(xiang)關政策法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)，掌(zhang)握防范用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)風(feng)險和化(hua)解(jie)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)技能技巧，以迅速杜絕(jue)或(huo)減(jian)少勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)發(fa)生及敗(bai)訴(su)的(de)概(gai)率！

課程大綱
專題一、勞動關系
1、勞動關系的認定要素有哪些？
2、勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？
3、公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？
4、勞動法上的用人單位包括哪些組織？
5、勞動法上的勞動者包括哪些群體？
6、非(fei)法用工如何理解，存(cun)在哪些法律風(feng)險？

專題二、多元化用工模式選擇
1、是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？
2、在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？
3、在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？
4、實習協議的設計要點有哪些？
5、三方就業協議中的需注意哪些法律風險？
6、三方就業協議與實習協議有哪些區別？
7、達到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？
8、招用退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？
9、招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10、勞務協議、返聘協議的設計要點有哪些？
11、招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？
12、招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續？
13、使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
14、使用勞務派遣工，如何操作及預防法律風險？
15、實施內部承包，法律風險有哪些？
16、如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？
17、招用外國人，沒有辦妥法定用工手續，有哪些法律風險？
18、聘請兼(jian)職的(de)法(fa)律顧(gu)問、財(cai)稅顧(gu)問、管理顧(gu)問，需注意哪些(xie)風(feng)險細節？

專題三：核心崗位用工風險
1、企業老板簽發給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
2、應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同？
3、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
4、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
5、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
6、試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
7、在什么情況下，可簽署競業限制協議？
8、在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
9、無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
10、競業限制的經濟補償的標準如何界定？
11、競業限制的違約責任包括哪些范圍？
12、用人單位能否隨時解除競業限制協議？
13、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14、主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
15、能否與員(yuan)工約定違反保密協議的違約金？

主講嘉賓
鐘永棣   
國(guo)內*勞動法(fa)(fa)與(yu)(yu)員工關系管(guan)理實(shi)戰專家(jia)、高級人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理師、高級勞動關系協調師；精通(tong)勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和勞動爭(zheng)議的(de)預(yu)防(fang)與(yu)(yu)應對，擅(shan)長把企(qi)業(ye)人力資源(yuan)(yuan)管(guan)理與(yu)(yu)勞動法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規完美整合；曾獲(huo)“廣州市(shi)優秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭(zheng)議案件400多(duo)(duo)宗；多(duo)(duo)年來累計代理勞動爭(zheng)議500多(duo)(duo)宗，審查完善(shan)400多(duo)(duo)家(jia)企(qi)業(ye)的(de)人力資源(yuan)(yuan)制度合同文書，擔任200多(duo)(duo)家(jia)企(qi)事業(ye)單(dan)位的(de)人力資源(yuan)(yuan)法(fa)(fa)律顧問，講授勞動法(fa)(fa)與(yu)(yu)勞動關系課程(cheng)1000多(duo)(duo)天；其(qi)課程(cheng)內容(rong)80%為真(zhen)實(shi)案例、20%為必備的(de)重點(dian)法(fa)(fa)條(tiao)，課程(cheng)生動有趣，深入淺(qian)出，實(shi)戰型超強，讓學員即時(shi)學以致用！

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