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創新型人才培養項目

項目收益：
對組織：
降本增效：建立團隊創新的流程、創新方法，創新工作模式改變思維，創造成果
形象提升：帶給用戶更走心的產品和服務，增加與客戶及合作伙伴的粘性
對個人：
能力(li)提升(sheng)：在多變(bian)環境中，能獨立思考，快速找到解決方案

課程大綱：
第一步：尋找契機，設定目標   
－從“我習慣了”到“可以更好”
－做事 V.S.做成事
－破解限制性信念
－從“熟視無睹”到“把握機會”
－利用資源：資源盤點
－把握機會：機會收集
－解決問題：設定目標
－從“問題思維“到“目標思維”
－yes，and 
－目標設定三原則
成果產出：《創新(xin)契機(ji)分析圖(tu)》

第二步、目標鎖定，分析需求     
－從“無從下手”到“聚焦重點”
－分析很難理解，分解比較容易
－借助經典框架，用套路助分解
－從“單打獨斗”到“眾擎易舉”
－盤點已經存在的利益相關人
－挖掘需要爭取的潛在利益相關人
－從“面面俱到”到“深度鏈接”
－挖掘利益相關人的需求
－聚焦關鍵相關人的關鍵需求
成(cheng)果產出：《目(mu)標相關人需求地圖》

第三步：需求聚焦，激發創意       
－創意借用：從“行業慣性”到“跨界啟發”
－美第奇效應
－同業借用是捷徑
－異業借用易突破（異業同題）
－舉一反三：從“糾結形式”到“靈活變通”
－把握本質，透過形式看原理
－橫向思考，突破思維的瓶頸
－3）“廣深高速”，組合拳應用，快速激發團隊產出解決方案
成果產出：《關(guan)鍵(jian)需(xu)求點(dian)創新方案》、《關(guan)鍵(jian)需(xu)求點(dian)擴展方案思維導圖》

第四步：創意決策，達成共識    
－設定標準，統一語境
－意見相左時，制定標準是關鍵
－關鍵利益相關人的關鍵需求
－四大核心標準
－評估方案，排序分區
－標準前置
－矩陣思維/象限思維
成果產出(chu)：《目標相關人共識方案》

第五步：共識落地，計劃實施    
－任務盤點， 心中有數
－腦中有圖，胸有成竹
－從雜亂無章到清晰有序
－制定計劃，回歸行動
－統籌規劃，有全局、有重點、有控制
－團隊協同，同步追蹤
－行為設計：從“歸咎于人”到“落到設計”
－行為設計三要素
－動機提升2法則
－降低能力成本12個技巧
－增加觸發3個小技巧
成果產(chan)出：《創(chuang)新目標落地行動方案》

第六步：計劃實施，復盤總結
－從“理論方案”到“實踐優化”
－方案實施復盤表
－“成長會”
－“欣賞會”
－復盤五步法
－回顧目標
－對比差距
－查找原因
－總結經驗
－優化方案
成果產出(chu)：《創(chuang)新目標優化后的解(jie)決方案》

第七步：總結固化，提煉經驗
－從“零散經驗”到“結構方法”
－隱性經驗顯性化
－顯性經驗結構化
－經驗萃取5步法
－選取場景
－設定目標
－提出問題
－對應方案
－特殊情況應對方案
成果(guo)產出：《創新經驗推廣(guang)手(shou)冊(ce)》

第八步：經驗呈現，擴大影響
－從“理性表達”到“*呈現”
－主題立意
－數據加持
－引發共鳴
－匯報呈現3要素
－成果導向
－結構清晰
－鏈接共情
成果(guo)產出：匯(hui)報PPT成果(guo)評審

創新型人才培養項目