高潛力人才綜合能力提升
講師：劉乃持 瀏覽次數：2561
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
人才綜合能力提升
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
人才綜合能力提升
【培訓收益】
1、 幫助高潛力人才提升自我管理的能力，從心態、思維到具體的工作技能都能有顯著的提升。
2、 培養高潛力人才等等自我學習意識及能力
3、 培養并提升高潛力人才的正直坦誠、自信負責的心態及意識
4、 培養高潛力人才的情感成熟度并提升情商水平。
5、 提升高潛力人才的跨領域思維能力、社會洞察力及同理心。
【培訓對象】
高潛力人才、優秀員工及儲備干部
【培訓大綱】
第一章：高潛力人才的心態與意識修煉
1、積極主動心態
（1）人生三個問題的探討
（2）積極的行為
－積極主動的行為有哪些？
－每個人都有選擇的自由
（3）由消極被動思維轉為積極主動思維的十個關鍵字
－我
－當下
－怎么做
－改善現狀
2、敬業盡責心態
責任源自角色
（1）高度負責四層次
－為自己負責
－為家人負責
－為公司負責
－為社會負責
3、誠實正直
－何謂誠實正直？
－誠實正直的行為表現
4、內向思維：
－何謂內向思維
－從自身找原因才是成長的開始
－不要把“皮球”踢給別人
－不要把“猴子”送給老板
5、共贏意識：
－何謂共贏
－共贏的表現
第二章、高潛力人才自我學習能力提升
1、自我學習意識與能力：
－為什么要學習?
－有目的的刻意學習
2、個人知識體系的搭建
3、個人素質模型
4、如何借用企業資源促進個人成長
5、個人成長的70-20-10法則
6、快速成為專家的123法則
第三章：情感成熟與情商提升
1、何謂情感成熟？
2、五維情商修煉
（1）*
－覺察自我的情緒
（2）覺察他人
－覺察他人的情緒，修煉同理心
（3）自我調適
－調適自我的行為風格
－調適自我的情緒
（4）自我激勵——克服挫折，尋找職場動力
（5）處理關系——與人良好溝通，做受歡迎的人
－約哈里之窗
3、情緒與壓力管理
－如何管理情緒和調整壓力？
4、自我激勵
（1）發自內心的愿力
－為什么要上班？
－三個引人深思并*反思的問題
－哪些是積極力量，哪些是消極力量？
－如何尋找內心的愿力？
（2）*的意志力
－堅持不了背后的真相
－讓你可以堅持到底、超強執行的通俗道理！
－職場精英對“意志力”原理的應用
（3）充滿熱情的面對工作
第四章：跨領域思維能力修煉
1、何謂跨領域思維？
2、線性思維向系統思維的轉變
3、以事實為基礎進行思考
4、跨領域思維的五大技能
－勤于思考
－放開眼界
－善于聯想
－集思廣益
－摸索前進
5、跨領域思維步驟
（1）界定問題
（2）跨領域思考方法
－概念提取
－隨機聯想
－相關世界
－假設條件
（3）問題落地
6、激發跨領域創新思維
－多解思維：現象背后不是只有一個原因
－異向思維：轉變思考方向
－發散思維與收斂思維
－打破規則，簡化思維
－直覺思維
－靈感思維
第五章：社會洞察力
1、何謂社會洞察力
2、社會信息的收集
3、提升社會洞察力的步驟及方法
（1）觀察
－如何觀察？觀察什么？
（2）事實
－什么是事實？如何區分事實與評價？
（3）思考
－思考的模式與方式
（4）判斷
－如何進行判斷？
（5）驗證
－假設思考法進行驗證
第六章：同理心修煉
1、何謂同理心
2、同理心的三層境界
第一層境界:理解對方所表達的言語、行為和肢體
第二層境界:理解對方未表達的情緒、情感、動機和思維
第三層境界:給對方此時最需要的東西
3、同理心前提：知己解彼
4、同理心基礎：情商修煉
5、修煉同理心的有效法則：心智模式的階梯反推法
6、同理心溝通中的聽、說、問技巧
7、同理心實戰演練
人才綜合能力提升
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