課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
戰略執行落地課程
日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱(gang)Syllabus
戰略執行落地課程
【課程背景】
有研究表明,在調研的世界1000家倒閉的企業中,85%是因為經營者的決策不慎造成的,而在中國,這個比例高達到90%。對于企業決策者通常會面臨如下問題:
上市企業努力把利潤逐年遞增,但是市值卻在逐年大幅下降。
初創企業或發展中企業,未來發展的方向與執行節奏掌握在老板心里,下面員工大多只在埋頭干活,聽令干活,遇到工作上的任何挑戰及問題,很多時候只有老板獨自迫不得已調整方向,或者獨自決定。
當發展過程中遇到機會或者挑戰時,你能不能迅速反應,能否看出這個問題前面是坑還是機會?
面對外部的不確定性加大,公司未來發展只有走一步,看一步。
企業糾結于短期利益與中長期利益之間難以取舍、左右為難。
中高層管理者,從基層一步步到部門經理,對所有涉及的業務都爛熟于心,但是,對于公司制定的戰略卻不能從宏觀上理解,研討及執行上總比高層慢半拍。
雖然每個企業都擬定了自己的戰略和愿景,但是往往戰略與執行是兩張皮,缺乏戰略落地和精準執行的能力。
持續卓越的企業績效以企業能力建設為基礎,構建從戰略規劃到戰略執行落地的管理控制系統,是企業可依賴的確定性、主控性管理系統。
本課程通(tong)過一套(tao)行之有效(xiao)的(de)管(guan)理方法,系(xi)統(tong)性介紹外部環境分析,清楚周(zhou)圍發(fa)生(sheng)著什么,以及自身能力分析,準確判斷(duan)機會在哪里,具體怎么使用(yong)相(xiang)關戰略(lve)工具與(yu)管(guan)理模型等進行戰略(lve)決策必備的(de)專業(ye)(ye)知識和技能,幫助企業(ye)(ye)領導者及其高(gao)層精(jing)準發(fa)現問題和把握機會,指導企業(ye)(ye)做(zuo)正確的(de)事情(qing),從而有效(xiao)提(ti)升(sheng)組(zu)織競(jing)爭力。
【課程收益】
讓戰略可描述、可衡量。
自上而下實施,并執行跟蹤,讓戰略精準執行。
上下使用同一種語言,構建起上下目標共識機制。
10+不同行業案例講解,將方法論更好內化。
20+管理模型及操作方法,配合案例講解。
一節主要內容+一研討練習,隨時檢驗學習成果。
提升企業戰略(lve)管理(li)能(neng)力。
【課程特色】
課程方式(shi)以(yi)“知識講授 + 案(an)例解讀 + 小組討論+練習操(cao)作“的方式(shi)開展,讓學員現場學以(yi)致(zhi)用。
【課程對象】
1.董事長、總經理、副總經理、總裁助理等高管人員
2.戰略(lve)管理(li)(li)部、人力(li)資(zi)源部、財務部、市場營銷部,以及(ji)各部門經理(li)(li)等中高(gao)層管理(li)(li)人員
【課程大綱】
一.戰略是什么?
案例導入:
1)面對短視頻產品的戰略選擇,獵豹移動VS字節頭條
2)聯想從IBM收購產品,華為從IBM身上學管理,聯想戰略VS華為戰略
1.戰略本質
2.戰略需要解決的重要課題
3.企業在戰略制定與戰略執行上通常存在的問題及誤區
4.戰略閉環管理模型及其作用- IBM的BLM模型、麥肯錫的7S模型
課堂(tang)練習:工作時您的(de)要(yao)事時間分配
二.戰略意圖與戰略目標
企業的發展方向和最終目標要與意圖及定位相一致,要體現出核心優勢。
1.做好企業要搞清楚的3個經營理論假設
2.使命、愿景、價值觀的設計方法及要素
3.企業戰略定位的3要素
4.設定戰略目標的5個方法
案例:埃隆.馬斯克、稻盛和夫、沃特迪斯尼、華為任正非
課堂練習:1. 檢視及梳理企業自身的使命、愿景、價值觀
2. 企業戰略長期目標(biao)與短期目標(biao)設定
三.如何有效進行商業預測?
1.如何建立信息收集系統?要搜集哪些信息?
2.面對外部的市場洞察關注維度-STEEP模型、波特五力模型
3.市場洞察的方法與操作工具-運用邏輯樹的問題拆分
4.面對內部的企業資源與能力評估-VRIO分析模型
5.商業預測分析模型及應用-市場連鎖反應預測
6.SWOT交叉地圖分析法及企業發展領域決策
案例:IBM 2次成功轉型背后的商業預測機制
渾水公司如何獵殺中國在美上市公司
圓通快遞的市場洞察機制
特斯拉進入中國的STEEP分析及產業分析
小組討論:識別未來3年主要市場發展趨勢及其影響-“趨勢-客戶”分析圖
小組(zu)討(tao)(tao)論:基于市場洞察和客戶需要解決的關鍵(jian)差距討(tao)(tao)論后,企業SWOT分析
四. 企業如何在市場洞察后進行戰略破局?
1.創新模式案例介紹
2.企業創新紅利區分析
3.產品創新模型(4個模型)
- SCAMPER創新思維、設計思維、最小可行性產品(MVP)、AARRR漏斗模型
4.產品業務組合的決策模型(3個模型)
- 安索夫增長模型、產品定位分析SPAN、產品財務分析FAN
5.業務設計6要素
案例(產品):
1)初創企業案例:Facebook MVP、威麥斯LED公司、初創美團產品戰略定位
2)成熟企業案例:奈飛第二成長曲線及反脆弱機制、金佰利 VS寶潔、小米VS格力、華為VS聯想
小組討論:產品(pin)定位分析,就其產品(pin)業務(wu)設計初步達(da)成共識。
五.如何進行戰略解碼?
1.經營全局分類法
2.麥肯錫問題拆解7步法
3.戰略地圖與關鍵成功因素分析法
案例:投資匯報率的問題拆解思路、LED公司關鍵舉措分析
小組討論:根據戰略(lve)機會點制定行動路線圖(tu)
六、如何成功地實施組織和管理體系變革?
組織設計是頂層設計,作為戰略執行的資源保障
1.組織結構的歷史演化以及優缺點
2.組織設計涉及的內容
3.企業內外部因素對組織結構設計的影響
4.組織變革及其管理體系創新的內容和程序
案例:華為、海爾、韓都衣舍、京瓷、Zappos
小(xiao)組討(tao)論(lun):支持戰略發展的組織創新設(she)計內(nei)容
七.如何讓企業文化與工作氛圍有效支持戰略落地?
1.企業文化對業績產出的影響
2.企業文化與績效管理相匹配的優秀操作
3.構建創新型企業的4個維度
4.新戰略對組織要素變化與文化要求的4種管理情形
案例:京瓷、字節跳動、騰訊、華為
小組討論:1)萃取企業核心價值觀
2)如何(he)打造(zao)使命型組織的(de)具(ju)體舉措
八. 成功實施戰略管理需要哪些配套措施?
1.戰略管理的組織機構設置
2.戰略管理操作流程及管理機制
3.實施變(bian)革管理(li)的關注要項
戰略執行落地課程
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已開課(ke)時間Have start time
- 陳萍萍
戰略規劃內訓
- 技術變革移動互聯網發展分析 賈春濤
- 數字經濟時代的戰略領導力與 劉成熙
- 企業高增長系統 禹(yu)志(zhi)
- 企業愿景與經營策略規劃 吳(wu)洪(hong)剛(gang)
- 推動數字化轉型落地研修班
- 轉型升級_迎接轉型擁抱變化 劉成熙
- DSTE從戰略到執行 劉成熙
- 玩轉BSC:平衡計分卡專題 禹志(zhi)
- 數字化轉型與實現路徑 武建(jian)偉
- 戰略經營與突破創新 吳洪剛
- 市場經營戰略與增長策略達成 劉成(cheng)熙
- 企業成長策略優化 劉(liu)成熙(xi)