《中層制勝--如何成為優秀的中層骨干》
講(jiang)師：巨(ju)一銘 瀏覽(lan)次數(shu)：2551
課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
中層制勝
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
中層制勝
【課程背景】
管理是一門科學，更是一門藝術，對管理者來說，人才是最寶貴的財富。企業管理者的重要工作就是識才、用才、勵才、留才和育才。而正真的領袖不但善于用道去治理天下，也 善于用道去識別人才，用人才去成就事業。不論是什么人，什么東西，高明的管理者都會讓他發揮作用。這就是用人藝術的精華所在。
有道無術，術可求。無道有術，止與術。但是現實工作中，我們往往大多數人一直在苦苦尋覓術，乃至于學的越多發現的問題也隨之增多，到最后才發現所學的無法解決自己所發現的。
而無為之道，是最高的統治管理策略。無為不是消極的不作為，無為是回歸管理的本質，超越管理來看管理。無為方能無不為，它們之間的微妙關系和蘊含的豐富管理思想是值得每一位管理者深思的。
【課程收益】
1、幫助學員掌握系統、先進、實用的管理技巧和溝通技能；
2、管理者如何從有為到無為來實現影響力的建立
3、學習如何通過人性的角度來激勵下屬，實現非貨幣激勵
4、掌握有效指導員工的方法,對員工采用情景化引導和培養
5、領導者獲得下屬心甘情愿追隨的能力，
6、掌握管理技能的核心,溝通技能,學會與上司、與同級和下屬的良好溝通
【課程對象】
企業中層管理干部
【課程大綱】
一、優秀管理者的概念認知
1、管理者的角色認知
1) 公司文化傳承者
2) 業務領域帶頭者
3) 專業技能的輔導者
4) 決策、策略建議者
5) 部門問題的終結者
案例分享：售后總監對問題的態度與處理
視頻案例：董明珠與格力的成功之路
二、管理者的格局與自我提升
1、提升自我格局
1) 放低自己
案例探討：什么是“容”
2) 什么是“商業人格”？
2、消除部門“病毒”
1) “病毒”的傳播
2) 如何消除“病毒”
工具：目視杜絕法
3) “病毒”產生的源頭
情景模擬：抱怨的起源
3、提升自我情緒控制力
1) 威嚴與威信
2) 威信的樹立
案例解析：領導面對助理失誤的處理方式
3) 自我情緒控制
4) 建立上下級之間的和諧之道
4、“凝聚人心”與“將心注入”
1) 左膀右臂
2) 將心注入
3) 自我成就
案例解析：高成就者的行為邏輯
視頻解析：快遞小哥的成功之路
4) 5、從管理走向核心
5) 成為卓越管理者的兩個通道
視頻分享：經理人的成與敗
三、團隊經營與下屬培養
1、以身作則
1) 何為團隊？
2) 團隊認同力培養
情景模擬：體驗提升團隊凝聚力的核心
3) 凝聚力、執行力通過培訓是否可以解決嗎？
4) 透過管理者看下屬的敬業精神與執行力
5) 建立監督和檢查機制
2、經營團隊的兩個維度
1) 動力至上
2) 團隊如何選人、選什么樣的人
3) 管理團隊最重要的核心是什么？
4) 抓大放小、直指核心
5) 打造團隊戰斗力的兩個核心點
3、意愿提升
1) 何為意愿？
2) 如何看下屬是否有意愿
案例分享：科長的晉升
案例解析：從員工提建議看意愿程度
3) 意愿培養的三大步驟
工具操作方法
4、能力培養
1) 判斷下屬能力的維度
案例分析：營銷總監對問題的處理
2) 由誰來培養能力？
3) 如何培養能力？
情景模擬：領導對下屬的培養
工具操作方法
4) 能力培養的流程
5) 對下屬采用情景化教育
5、有效授權
1) 從人的角度——意愿、能力
2) 從事的角度——風險、性質
四、領導藝術提升與影響
1、如何影響下屬
1) 從管理到影響的轉變
2) 領導者需要經營的三大資本
3) 如何實現對下屬的影響
4) “道”與“術”的運用
5) 影響下屬的方法與策略
情景討論：改變下屬與自我改變
2、自我管理與管理他人
1) 管理的難點
情景討論：管理的本質
2) 何為最有效的管理方式？
3) 從“修身”到“治世”、“內圣”到“外王”
4) “得人心者得天下”如何得人心
5) 管理者的三大死穴
6) 從團隊的精神領袖來看員工管理
3、管理與領導的本質
1) 從“事”到“人”
2) 從“控制”到“釋放”
3) 從“被動”到“主動”
4) 從中國最偉大的創業者看管理
案例解析：領導者與管理者
4、獲取下屬心甘情愿追隨的領導藝術
1) 從追隨者到被追隨者
2) 敬天愛人與阿米巴
3) 利他思維模式
案例分享：杜月笙的“人心至上”
4) 運用長期有效的非物質激勵手段
工具運用：建檔
5、容納力在長期影響的運用
1) 容納與影響
2) 下屬犯錯該如何正確處理
案例分享：下屬犯錯的背后
案例分析：董明珠對犯錯員工的處理
3) 容納力建立的兩種理論
A:說話理論
B:走路理論
4) 下屬能力不夠該怎么辦？
故事解析：小和尚施教
五、管理溝通技巧
1、溝通的三個要素
1) 環境、氣氛、情緒
視頻解析：溝通要素的掌控
2、溝通的四個核心技巧
1) 有效的認同技巧
2) 高效的表達技巧
3) 積極的傾聽技巧
4) 及時的反饋技巧
3、溝通的五大法則
1) 喜悅心溝通法
2) 同理心溝通法
角色模擬：快速達成共識
3) 包容心溝通法
4) 贊美心溝通法
5) 愛心溝通法
4、如何與各級進行溝通
1) 向上溝通要用“膽”
2) 平級溝通要用“肺”
3) 向下溝通要用“心”
事例討論：遇到不同情況的處理方法
4) 如何進行跨部門溝通
5、管理者對下屬的表揚藝術
1) 當眾反復、單獨一次
2) 前連后推、前堵后截
角色模擬：領導與下屬的溝通
六、管理者的組織執行能力
1、執行的認知
1) 什么是執行？
2) 新商業文明下對執行的界定
3) 商業文化和結果文化
案例解析：商業的本質
4) 執行中存在的誤區
情景模擬：員工的行為邏輯
5) 結果的三大假象
態度不等于結果 任務不等于結果 過程不等于結果
2、成功執行的前提
1) 不折不扣、*服從
案例分享：三九集團用餐文化
2) 公司戰略的執行難點
3) 蒙牛的執行文化
4) 公司發展的阻礙
案例分享：阿里巴巴初期的戰略打法
5) 上級的指令出現錯誤該如何面對
3、執行型人才的共同標準：承擔責任
1) 管理者的責任
2) 企業有問題的根源是什么？
3) 榮譽與責任的關系
4、執行中的時間管理
1) 時間管理的本質
2) 管理者在時間管理中存在的誤區
3) 時間管理的效率與效能
案例分析：裝瓶實驗
4) 艾森豪威爾原理
時間管理工具
打分確定任務的工具
5) 擺脫時間不夠用的困擾
中層制勝
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/263930.html
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