課(ke)程描述INTRODUCTION
團隊建設與企業文化
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
團隊建設與企業文化
課程背景:
許多企業經常會碰到下面這樣的問題:為什么發展規劃做得如此周密,卻無法踏踏實
實地進行落實?為什么做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團隊而苦惱?在提高
團隊績效方面用盡了心思為什么總達不到預期的效果?為什么企業老板對其他中高層管
理經常會“恨鐵不成鋼”?為什么公司制度的落實總是“理想很豐滿、現實很骨感”落實不
到位?為什么有些管理人員在出現問題后,總認為是下屬執行不力造成的?……
如何才能快速地把握團隊并帶領團隊創造出佳績?如何對團隊成員進行激勵以鼓勵士氣
?如何化解團隊運行障礙順利開展工作?在激烈競爭的市場中,能否擁有一支“戰無不勝
” 的高效團隊(dui),將直接決(jue)定企業(ye)成(cheng)敗。
課程收益:
1.快速找出團隊效率低的癥結所在,建立員工雙贏思維和職業化的做事方式;
2.凡事以結果為導向,快速提升企業員工的責任心、執行力、凝聚力;
3.全新視野看待高效團隊建設對企業發展的重大意義;
4.掌握構建高效團隊的原則、方法、技巧等;
5.打造高效團隊企業文化,共繪愿景,全面提升企業競爭力;
6.掌握企業文化建設“三要”及“法則”;
7.企業文化落在實處四大要素,讓企業文化成為員工精神家園;,
8.激發員工自(zi)動(dong)自(zi)發的潛能,使企業基業常青。
課程對象:企業中高管(guan)理(li)人員、部門主(zhu)管(guan)、核(he)心骨干人員等
課程大綱
導言:學習的五層境界
開篇:執行團隊嶄露頭角
1.高效團隊精英展示
2.從“我”字對高效團隊進行解碼
第一講:心心相印——用心理解高效團隊建設
一、高效團隊的共同特征
觀看視頻:如何打造一支優秀的高效團隊
拔開迷霧:團隊效率不高的癥結所在
1.為何高效團隊的爆發力總是1+1>2
2.連連看——高效團隊的共性特征
現場練習:如何找到高效團隊發力之寶
二、團隊拓展——走出思想束縛
拓展:心心相印
分享與總結
工具:高效團隊溝通PAC策略
第二講:以終為始——高效團隊建設的黃金法則
一、高效團隊行動:快˙準˙好
案例剖析:為何別的團隊總是比我們強
1.請給我結果:樹立結果導向的思維方式
2.華麗轉身,從打工心態到老板思維
3.我的地盤我做主,努力做崗位九段手
4.無規矩不成方圓,高效團隊建設五法則
二、團隊拓展——我們是最棒的
拓展游戲:我們是最棒的
分享與總結
實操成果輸出:將日常工作任務轉化為結果
第三講:乘勝追擊——打造高效團隊建設的實施路徑
一、雙贏思維——高效團隊新模式
1.與時俱進,把握企業生存命脈
2.在“績”與“效”下功夫,高效團隊志在必成
3.共繪愿景——構建雙贏思維新模型
4.高效團隊建設的核心流程
5.成果五層圖,帶你看到成果背后更深意
二、團隊拓展:技術標兵花落誰家
團隊拓展:誰是技術標兵
分享與總結
1.成長技術標兵核心要素
第四講:知行合一——如何構建特色企業文化
一、文化于表——企業形象打造
案例剖析:華為的企業文化為何深入人心
1.企業管理的三重境界
1)人管人
2)制度管人
3)文化管人
2.企業文化三大體系構建要訣
1)形象體系
2)理念體系
3)行為體系
現場演練:我是企業文化代言人
二、文化于制——企業核心競爭力引擎
1.企業文化制度“三要”寶典
2.企業文化傳播“三化”法則
1)口號化
2)廣告化
3)故事化
3.企業文化落在實處
1)創造氛圍
2)形式多樣
3)感情豐富
4)形成習慣
現場演練:我和企業文化的故事
三、文化于心——構建員工精神家園
1.文化管人——激發員工自動自發潛能
2.文化入心——打造員工心靈歸宿
3.吹響集結號,讓高效成為一種習慣
課程大(da)盤(pan)點:高(gao)效(xiao)團隊誰來拿
團隊建設與企業文化
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已(yi)開課(ke)時間Have start time
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