課程描述INTRODUCTION
管理意識和管理能力
日(ri)程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱(gang)Syllabus
管理意識和管理能力
【課程背景】
隨著勞工工資的上漲,原材料不斷漲價,企業競爭的不斷惡化,面對市場的競爭,勞資沖突不斷升級,這時候企業的管理顯得尤其重要,然而中國企業決大多數管理人員是從技術骨干提升為管理骨干,很少有經過職業化訓練,導致企業管理過程中矛盾沖突日益加劇,面對招工難,而中基層管理人員缺乏管理藝術,導致員工的嚴重流失,管理有職無責,績效不佳等現象,導致公司經常出現管理脫節;面對上級決策時執行力差等等一系列的管理問題,使企業生產經營陷入焦灼混亂狀態。
提(ti)升企業(ye)中基層(ceng)管理人員(yuan)(yuan)的管理意識(shi)和管理能(neng)力迫(po)在(zai)眉睫,讓管理人員(yuan)(yuan)更職業(ye)、更專(zhuan)業(ye)方(fang)顯企業(ye)競(jing)爭優(you)勢。
【培訓大綱】
課程導入:中基層主管的職業成長地圖規化
職業化修煉一:
管理者的職業素養修煉
中基層主管職業化前的兩個蛻變
職業化主管的五個角色演義要求
職業主管必須掌握的管理基本原理
職業化修煉二:
管理者的目標管理與策劃能力修煉
目標管理的好處
目標管理的六個特征
如何制定和得到一個好目標
設定目標的七個步驟
目標對話從目標到計劃的要領
工作追宗的5個原則
如何進行工作追宗
中層經理在工作追宗中容易出現的錯誤
下屬對工作追蹤的抵觸和解決方法
職業化修煉三:
管理者的資源整和及組織協調能力修煉
資源整合之責權利整合
授權的實務問題及對策
資源整合之三借三管
資源整合必需的溝通技能
職業化修煉四:
管理者的管理過程控制能力修煉
過程與流程之間的相互關聯分解
過程控制三分靠天七分靠地
如何運用5S和目視化管理
現場管理的5個誤區及解決辦法
QCDS的控制結構模型
流程控制中的信息管理缺陷
過程中的異常控制
職業化修煉五:
管理者的帶隊育人技能修煉
優秀領導必備的學習力與教導力
企業教導的三個方面和三種模式
教練技術----六環教練法
突破教育訓練的三個瓶頸
職業化修煉六:
管理者的團隊績效管理技能修煉
案例:團隊績效良性循環VS惡性循環
績效管理與績效考核之間的差異管理
目標設定有績效管理的聯系
基層主管的績效管理模式
中層主管的績效管理模式
執行績效指令的七大要領
管理意識和管理能力
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已開課時間Have start time
- 劉楊
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