課程描述INTRODUCTION
團隊管理執行力課程
日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱(gang)Syllabus
團隊管理執行力課程
課程背景:
您是否發現在您的企業:企業的戰略難以落地;企業的規章制度總是束之高閣,難以
落實;領導難以找到能“把信送給加西亞”的羅文;即便是找到了,績效也難以保持長久
;領導意識到企業的執行力有問題,卻不知無從下手等。
為什么執行力對企業的成功如此重要?什么是個人執行力,什么是組織執行力?企業
執行力與哪些因素有關,如何構建企業執行力體系?如何提高企業執行力?請選擇我們
的精(jing)品課程(cheng)《執行力》。
課程收益:
◆ 了解執行力的兩種表現形式
◆ 認識提升企業執行力的重要性
◆ 了解如何建立企業執行力體系
◆ 深(shen)刻(ke)體會提高企(qi)業執行(xing)力的(de)秘訣(jue)
培訓對象:基、中、高層管理者
課程大綱:
序言
一、3:4:3法則
二、把信送給加西亞
-現場探討:關于執行力有哪些正面的負面的啟發?
三、執行力態度原理
-互動參與:你最關心的10件事情是什么?
第一章、沒有執行,一切皆空
一、什么是執行?
-互動參與:你們部門執行力欠缺體現在哪個具體方面?
二、執行的重要性
三、戰略與執行
-互動參與:戰略決定成敗還是執行決定成敗?
-戰略與執行的關系圖
-企業的戰略規劃
四、企業執行力體系構建
-執行力的基礎
-執行力的關鍵
-執行力的層次
-案例1:行動一致
第二章、執行力的關鍵
一、目標體系
-互動參與:請完成目標任務分解練習
-不爭論原理:凡是決定了的,就是對的
-目標“看得見”
-量化原理:你量化什么,就得到什么
二、行為體系
-合適的人放到合適的職位
-簡單化原理:流程強化組織執行力
-互動參與:流程的制定;
-訓練原理
三、評估與監督體系
-互動參與:評估體系應該具備的特點和原則
-熱爐原理
-案例分析:權責不對等
-后果很嚴重原理:后果越嚴重,執行越到位
-監督原理:沒有監督,就沒有執行
-案例分析:做報表有用嗎
第三章、執行力的基礎
-互動參與:優秀文化的標準是什么?如何形成的?
強執行力文化的特點有哪些?
-強執行力文化塑造
-自覺自愿原理:要讓人們自覺自愿去執行
-公司出類拔萃的關鍵在文化
-基于變革的企業文化
-互動參與:請用五個字揭示亮劍精神的內涵
-亮劍原理:執行就是要比競爭對手做得更好
第四章、執行力的層次
一、高層執行力
二、中層執行力
三、基層執行力
-案例分析1:新優惠政策的解讀
-案例分析2:如何讓政策落實和執行
第五章、優秀公司的執行綱領
一、優秀公司的七大執行綱領
二、諸葛亮斬馬謖的啟示
-互動參與:我們在(zai)執行力方面存(cun)在(zai)哪些問(wen)題?如(ru)何提升我們的(de)組織(zhi)執行力?
團隊管理執行力課程
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已開課時間Have start time
- 關錚
團隊管理內訓
- 銀行營銷及團隊管理能力提升 朱華
- 研發團隊管理與高效運作 趙(zhao)澄旻
- 《高管績效管理實戰訓練營I 伍純
- 《醫藥團隊建設與業績提升》 喻國慶(qing)
- 《團隊管理網點拓展與銷售業 喻(yu)國慶
- 高效團隊——責任、培育、竟 臧(zang)其超
- 物流一線作業團隊建設與班組 張冬(
- 《銷售業績提升與團隊管理》 喻國慶(qing)
- 《打造高效團隊實現業績增長 喻(yu)國慶
- 團隊職業化與激勵 吳洪剛(gang)
- 建立和諧高效團隊的十項修煉 朱華
- 《高績效團隊打造訓練營(高 伍純