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用工勞資糾紛處理

背景：
截止目前(qian)，但除湖北(bei)省外，很多(duo)地(di)區已經復工(gong)，用工(gong)與(yu)勞(lao)資(zi)糾紛問題(ti)是企(qi)業和(he)員工(gong)普遍關(guan)(guan)(guan)注的(de)(de)問題(ti)。*辦(ban)公廳于2020年(nian)1月(yue)(yue)26日發(fa)(fa)布《關(guan)(guan)(guan)于延(yan)長2020年(nian)春(chun)節假期的(de)(de)通(tong)知》（國(guo)辦(ban)發(fa)(fa)明(ming)(ming)電〔2020〕1號(hao)），將(jiang)春(chun)節假期延(yan)長至(zhi)2020年(nian)2月(yue)(yue)2日。全國(guo)各地(di)根據本地(di)區實(shi)際情況也(ye)發(fa)(fa)布了相關(guan)(guan)(guan)通(tong)知。2020年(nian)2月(yue)(yue)7日，人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會保(bao)障(zhang)部等五部門發(fa)(fa)布《關(guan)(guan)(guan)于做好新(xin)型冠狀病(bing)毒(du)感(gan)染肺炎(yan)疫(yi)(yi)情防控期間(jian)穩定(ding)勞(lao)動關(guan)(guan)(guan)系支持企(qi)業復工(gong)復產(chan)的(de)(de)意見》（人社(she)(she)部發(fa)(fa)〔2020〕8號(hao)）。北(bei)京市人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會保(bao)障(zhang)局2020年(nian)2月(yue)(yue)9日《關(guan)(guan)(guan)于做好新(xin)型冠狀病(bing)毒(du)感(gan)染的(de)(de)肺炎(yan)疫(yi)(yi)情防控期間(jian)人力資(zi)源(yuan)市場管理有(you)關(guan)(guan)(guan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)通(tong)知》（人社(she)(she)廳明(ming)(ming)電〔2020〕8號(hao)）。北(bei)京市朝陽區人民政府辦(ban)公室2020年(nian)2月(yue)(yue)10日《關(guan)(guan)(guan)于支持企(qi)業應對新(xin)型冠狀病(bing)毒(du)感(gan)染的(de)(de)肺炎(yan)疫(yi)(yi)情穩定(ding)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)若干措施》朝政辦(ban)發(fa)(fa)〔2020〕2號(hao)。其他省份(fen)及地(di)區也(ye)相繼發(fa)(fa)布相關(guan)(guan)(guan)通(tong)知，該(gai)等《通(tong)知》對企(qi)業用工(gong)產(chan)生(sheng)了影響(xiang)，值得我們企(qi)業及員工(gong)知悉和(he)遵守。

課程收益：
1.了解疫情下的用工和勞資糾紛的各種類型；
2.了解疫情下的用工和勞資糾紛的相關政策文件；
3.了解(jie)疫情(qing)下的用(yong)工和勞(lao)資糾紛(fen)的應對策略。

培訓對象：
 企(qi)業行政及(ji)人事總監、HR、法務人員、財(cai)務人員、高(gao)級管理人員、企(qi)業員工等。

培訓課綱：
一、停工的問題
（一）*規定的1.31-2.2 假期性質的認定
（二）各省政府規定的2.10 延遲復工的性質認定
（三）停工期間工資發放問題
1. *規定的1.31-2.2 假期上班的員工工資如何支付？
2. 在2.3-2.9延遲復工期間，承擔保障等任務上班的企業職工，工資如何支付？
 （四）企業可否將2020年(nian)2月3日(ri)至9日(ri)期間抵消年(nian)假，或后續安(an)排補班？ 

二、復工的問題
（一）企業關于復工的自主權
（二）員工拒絕復工怎么處理
（三）員工因為封城或疑似感染在家隔離無法上班如何處理？
1. 勞動關系處理
2. 工資發放
（四）復工后工資發放問題
1. 公司能否單方面調整員工工資？
2. 工資構成能否調整？如何調整？
3. 相關補貼能否取消，如交通補貼、伙食補貼？
4. 企業能不能只付*生活費？
（五）疫情對員工考核的影響
1. 在家辦公如何考核員工是否在辦公室？
2. 疫情期間員(yuan)工能否要求調整業(ye)績目標？

三、工傷認定與承擔
（一）停工期間生病感染
（二）復工期間在家感染
（三）辦公室或上班途中被感染
（四）公司如何承擔工傷責任？
（五）勞動者因新(xin)型冠狀病毒肺炎(yan)被隔離期(qi)間，計算(suan)在醫療期(qi)內嗎(ma)？

四、勞動合同解除問題
（一）疫情期間企業能不能單方面解除勞動合同？
（二）疫情期間企業一直歇業或者基本沒有業務，企業可以解除勞動關系嗎？
（三）員工瞞報病情可以解除勞動關系嗎？
（四）員工被感染可以解除勞動關系嗎？
（五）員工拒絕配合檢查或隔離，可以解除勞動關系嗎？
（六）如(ru)果員工同意解除勞動(dong)關系，如(ru)何補償？

五、公司解散與破產問題
（一）公司因為疫情虧損嚴重，可以申請解散嗎？
（二）公司解散前，員工工資發放問題
（三）企(qi)(qi)業因為(wei)疫情(qing)無法(fa)正常履約(yue)，債(zhai)權人（客戶(hu)）可(ke)以申請(qing)企(qi)(qi)業破產嗎？

六、勞動糾紛的處理
（一）如果員工因為企業不發或少發工資申請勞動仲裁，如何應訴？
（二）如果員工因(yin)為企(qi)業解除勞動關系申(shen)請勞動仲(zhong)裁，如何(he)應訴？

七、個稅、社會保險和公積金繳納問題
（一）疫情期間，是否可以申請延緩報稅、繳納社保和公積金？
（二）疫情期(qi)間，是否可(ke)以申請一定的(de)社(she)保(bao)費用減(jian)免？

用工勞資糾紛處理