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中國企業培訓講師
企業員工幸福感提升方案——用積極鑄就持續幸福力
 
講師:施怡彤 瀏(liu)覽次數(shu):2565

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:施怡彤    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

幸福心理學課程

【應用對象】
追求幸福、在一線打拼的基層人才;
帶領小組活躍前線的團隊主管;
期望創建高效、幸福團隊(dui)的企(qi)業及團體。

【課程收益】
提升企業員工的自我幸福感,實現蓬勃人生。
提升團隊士氣,提高團隊凝聚力,打造幸福高效團隊。
營造良好的(de)企業氛(fen)圍,建立良好的(de)企業文(wen)化,創建幸福企業。

【課程應用時機】
企業文化建設、塑造
團隊建設與實力打造
改善企業氛圍
企業員(yuan)工士(shi)氣(qi)低迷

【應用形式】室內心理拓展、小團體工作坊

【課程優勢】
1、內容充實
借鑒幸福心理學之父塞利格曼的*研究成果,結合職場人士的現實困惑,帶領學員逐步走向全新全面的幸福世界。
2、高效實用
課程(cheng)中(zhong)包含(han)大量日(ri)常生活中(zhong)易于操作且效果顯著的幸福力提高練(lian)習,讓你離開(kai)課堂后(hou)仍(reng)能(neng)持(chi)續提高幸福感,實現蓬勃人生。

【課程大綱】
一、重新思考幸福
Whatishappiness?
(幸福的測量標準就是生活滿意度,而今幸福的含義變得更加豐富,它的目標是增進生命的充盈與蓬勃。)
-幸福1.0vs幸福2.0
-幸福2.0的5個元素
-被人愛的能力,你有嗎?
-看看23個(ge)國家的幸福度

二、不反彈的幸福——有效的積極心理學練習
Effectivepracticefrompositivepsychology
(我們總是在想生活中有什么不滿意的地方,卻很少花時間去想生活中有多少福賜。為了克服大腦的負面偏好,我們必須練習去想美好的事情。)
-感恩拜訪練習
-三件好事練習
-突出優勢練習
-如何慶祝比如何斗爭更能揭示婚姻的幸福度
-消極主(zhu)動式(shi)回(hui)(hui)應VS.積極主(zhu)動式(shi)回(hui)(hui)應

三、幸福是教育的本質——積極的和諧力
Tobeharmonious
(父母最希望孩子得到的,往往是“自信”、“善良”、“健康”等,簡言之,就是幸福;學校最希望孩子學會的,則往往是“成就”、“工作”、“考試”等,簡言之,就是成功的方法。)
-讓學生愛上學校
-*實踐——澳大利亞最好的私立學校
-幫助他人比什么游戲都爽
-如何慶祝(zhu)比如何斗爭更能揭示婚姻的幸福度

四、幸福的成就力——成就公式
Aformulaforrealachievement
(成就的定義不僅是動作,它還必須是朝固定、特殊的目標前進,所以它不只要計算距離。通常有好幾條路能夠通向目標,有些比較近,有些比較遠,有些是死路,決定走哪一條路是一個緩慢的歷程,叫做計劃。此外,當然可以發明新的路,這就是所謂的創意。)
-造成犯罪的不是壞品格而是壞環境嗎
-學習不是越快越好
-自律與智商誰更能預測學習成績
-成就的形成分(fen)布曲(qu)線與韌性(xing)測(ce)試(shi)

五、幸福是怎樣煉成的——將創傷轉變為成長
Translatewoundtogrown
(有許多人在經歷重大打擊后,顯現出沮喪、抑郁、焦慮的行為,通常達到創傷后應激障礙的程度,但是他們不但沒有被打倒,反而成長了。就長期來說,他們甚至擁有了比以前更強的心理功能。尼采說:“那些殺不死我的,必使我更強大。”)
-人生中可能發生的15件最糟糕的事情
-創傷往往帶來成長
-促進創傷后成長的5要素
-營造尋求幫助的文化
-拯救復原力

六、幸福由內而外——健康決定幸福,還是幸福決定健康
HealthvsHappiness
(我們研究了心血管疾病、腎衰竭以及所有原因的死亡率,發現所有研究都指向一個結論:樂觀保護人們,而悲觀傷害人們。健康的人有著良好的幸福感,他們死于各種原因的概率比較低。幸福感是原因嗎?它怎么可能提供保護?)
-不同于弗洛伊德,幸福不是幻覺
-為什么樂觀的人不容易生病
-運動帶來健(jian)康也帶來快(kuai)樂

幸福心理學課程

 


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    參加課程(cheng):企業員工幸福感提升方案——用積極鑄就持續幸福力

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