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中國企業培訓講師
高績效團隊管理與執行力沙盤模擬課程
 
講師(shi):高曉嘉 瀏(liu)覽次數:2565

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 一線員工

培訓講師:高曉嘉    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

高績效團隊管理與執行力
 
【課程簡介】
   在快速變遷的時代背景下,企業的競爭是資產、核心技術等硬核實力的競爭,更是人才軟實力的競爭。基業長青的組織以構建組織活力與人才發展為基石,以愿景、戰略、文化為驅動力引領優秀人才共建偉大事業,賦能組織持續發展,團隊績效良性提升,建立高效管理機制,穩固組織持續的競爭力。將人力資源成為企業真正的資源,達成人力、資本、核心技能等資源多元化發展、價值實現,組織的系統能力實現指數型增長,共創基業。
既有團隊協作和執行力提升的培訓課程存在的誤區:
1、 課程內容偏重理論,實戰體驗不足;
2、 課程以普適性內容為主,對于個體差異性團隊價值不明顯;
3、 課程內容創新性不足,激發學員積極性力度較弱;
4、 講授式為主的教學方式,不易激發學員思考與轉化。
   本課程通過*培訓效果的沙盤模擬形式進行,由TOC中國秘書長希坦博士結合*領導力大師詹姆斯·M·庫澤斯、巴里·Z·波斯納歷經30年實踐研究形成的“*教練模型”系統,加入蘭西奧尼先生關于組織健康的發展理論,研發而成的版權沙盤模擬課程。以領導力與團隊管理知識、工具為底層邏輯,融入實戰案例與體驗學習,引導學員激發新知與經驗的思考,獲得領悟,產生改變。
 
【課程背景】
變革與顛覆的時代,卓越的核心團隊將成為無法逾越且*的競爭力!管理者如何打造一個具有戰斗力的核心團隊,已刻不容緩擺到我們面前。
管理者事必躬親、心力交瘁,團隊不但視若無睹,還不斷制造問題?
公司人才招不進、育不好、留不住,管理者總感嘆人才太少,求賢難?
管理者雖然激勵措施不斷,但團隊依然沒有士氣,斗志渙散?
天天在開會,問題和矛盾總是解決不完?
管理者忙到飛起,而下屬卻怡然自得?
管理者困惑在員工的責任心和行動力問題?員工到底需要什么?
企業效率低已成頑疾,破局困難重重?
員工上有政策,下有對策,目標指示與結果兩張皮,怨氣沖天?
你和團隊總是隔著一座山?
優秀的領導者都擁有*的領導魅力,這種領導力可以復制么?
領導力是領導者如何激勵他人自愿地在組織中做出卓越成就的能力。領導力并不是擁有超凡能力的少數幾個領袖型人物的專利。而且,領導力并不完全取決于個人的人格魅力,它也是一種實踐,通過領導者的共同實踐能夠提煉出領導力的素質模型。
 
【課程收益】
1、 認知領導力和團隊執行力提升的重要性;
2、 掌握讓自己團隊的行動與團隊共同理念保持一致的方法;
3、 建立領導者的信譽、提升領導者的前瞻能力;
4、 掌握“以身作則”成為團隊樹立榜樣的方法;
5、 提升領導者帶團隊的能力,激發共同愿景,追求卓越;
6、 掌握團隊形成相互信任、良性沖突、兌現承諾、提升責任、聚焦結果的氛圍工具;
7、 學習變革的周期、領導的風格,從而有效領導變革。
8、 激發領導者突破現狀,提升激勵他人的能力,帶領團隊迎接挑戰。
 
【課程大綱】
一、導入與共識
1、 核心團隊領導力的要素與表現
2、 領導力的核心行為
3、 領導與管理的區別:如何激發組織效能,提升團隊績效
4、 被激發效能的成功團隊兩大要素——(FTD)
聰明:戰略,營銷,財務,技術
健康:更少的辦公室政治、最少的混亂、高漲的士氣、優秀員工的低流失率、更高的效率……
5、 領導者與被領導者之間的關系
 
二、沙盤推演第一階段:隨機事件
1、 沙盤規則和操作流程講解
2、 結果點評,知識點講解
3、 什么是團隊協作的五大障礙,如何克服團隊協作的五項障礙
 
三、沙盤推演第二階段:意識期
1、 結果點評,知識點講解
2、 提高執行力,克服團隊協作的五項障礙之一:建立信任 
信任是團隊協作與執行力的基礎 
團隊中信任的脆弱性 
信任建立雖難但過程可加速
信任是時間與刻意練習的結果
3、 如何進行信任練習(小組活動)
建立基于弱點的信任
 
四、沙盤推演第三階段:開始行動
1、盤面點評,知識點講解:
2、提高執行力,克服團隊協作的五項障礙之二:掌控沖突 
良性沖突是組織效能的源動力
沖突不可避免心理障礙需突破
沖突(爭議)的流程的清楚明了是關鍵
團隊建設性突破不會被個人沖突而影響
3、掌控沖突的小組練習:(課后訓練)
制定你的沖突模式和掌控良性沖突點
 
五、沙盤推演第四階段:實施期
1、盤面點評,知識點講解
2、提高執行力,克服團隊協作的五項障礙之三:兌現承諾
團隊決策任務清單明確
團隊任務共識達成與明確
團隊任務共識執行方案確立
團隊溝通協作任務明晰
3、設定首要目標練習
找到部門3-6個月需要完成的一個首要目標
 
六、沙盤推演第五階段:融合期
1、盤面點評,知識點講解
2、提高執行力,克服團隊協作的五項障礙之四:共擔責任
健康團隊中責任要求的等同性
團隊責任機制推動團隊效能
領導者當責與團隊責任文化塑造
3、團隊有效性練習:
基于弱點的信任增強責任感
 
七、沙盤推演第六階段:平和期
1、盤面點評,知識點講解
2、提高執行力,克服團隊協作的五項障礙之五:關注結果
卓越團隊核心——實現預設結果
團隊結果為首,個人、部門達成結果以團隊結果為導向
鯨魚哲學&皮格馬利翁效應
團隊結果共識公開化、團隊結果可視化
3、建立團隊計分板練習:(提供相應模板課后訓練)
讓團隊成績可視化
 
八、 總結與復盤
1、領導力的五項核心行為(以身作則、共企愿景、挑戰現狀、使眾人行、激勵人心)和組織效能間的關系
2、六種領導風格的團隊領導差異,如何打造高績效團隊
3、克服團隊協作的知識點總結,團隊如何完美融合和激發
4、小組分享學習體會與收獲,制定自身行動方案
5、優勝團隊表彰
 
高績效團隊管理與執行力

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