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勞動合同規章培訓

課程大綱
全球金融海嘯來勢兇猛，引發各行各業紛紛調崗調薪、裁員解雇……
但是，調崗調薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應……
基于調崗調薪、裁員解雇而引發的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調崗調薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業高層心中難言的痛！
另外《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，規章制度將成為一疊廢紙！
一(yi)套完善(shan)的(de)(de)規章(zhang)制度，不(bu)但可(ke)以(yi)規避人為地侵犯勞動者(zhe)的(de)(de)合(he)法權(quan)(quan)益，而且可(ke)以(yi)有(you)效預(yu)防勞動者(zhe)鉆(zhan)法律空子、鉆(zhan)管(guan)理(li)漏洞！但是絕大部分企(qi)業的(de)(de)規章(zhang)制度恰(qia)恰(qia)相反，不(bu)但預(yu)防不(bu)足(zu)，反而侵權(quan)(quan)有(you)余，甚(shen)至成為企(qi)業辯駁觀點不(bu)攻(gong)自破(po)的(de)(de)有(you)力(li)反證！

培訓大綱：
一、調崗調薪
1.調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？
2.在什么情況下調薪、調崗才算合法？
3.強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4.薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5.違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？
6.如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？
7.員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？
8.調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？
9.合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？
10.強(qiang)制調崗(gang)調薪，勞(lao)(lao)動(dong)者能否提出解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同，并(bing)要求企業支付經濟補償(chang)？

二、裁員解雇與經濟補償
1.合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2.如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？
3.如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？
4.到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？
5.勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？
6.勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
7.勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？
8.用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
9.什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
10.企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
11.對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？
12.如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？
13.如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
14.如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
15.離職程序有(you)哪些技巧，既能(neng)保障(zhang)用人單位利益又不(bu)觸犯法律？

三、勞動合同法真空地帶
1.企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2.在校學生到企業打工，雙方是否建立、存在勞動關系？
3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？
4.公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5.勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？
6.試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？
7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8.如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
9.如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
11.以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？
12.競業限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13.勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14.婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？
15.醫療期間的工資福利待遇如何支付？
 16.因第三人侵權(quan)而(er)發生(sheng)工傷事故(gu)（如交通事故(gu)導致的工傷），如何界定責任(ren)及處理？

四、HR規章制度、員工手冊撰寫技巧
1.規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2.規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
3.新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4.非國有企業如何組建“職工代表大會”？
5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
6.如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？
7.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
8.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
9.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
10.新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
11.新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
12.新勞(lao)動合同法(fa)下(xia)的(de)獎懲制度(du)制訂(ding)要點

五、綜合、復雜、經典案例分析
1.試用期辭退員工案例
2.經濟補償計算
3.工資、加班費案例
4.真實辦案(an)過程分享(xiang)與實戰技巧點評

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