高效團隊建設與卓越領導力
講師：沈丹(dan)陽(yang) 瀏覽次(ci)數：2542
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
團隊建設與卓越領導力
課程目標:
1、了解高績效團隊的特征
2、了解團隊角色與性格特征
3、了解樹立團隊文化與規則的有效方法
4、掌握團隊溝通的有效方法
5、掌握團隊沖突處理技巧
6、了解團隊激勵與授權的技巧
課程對象：銀行行長，網點負責人，銀行各級管理者
課程大綱：
一、高績效團隊的構成、八大特征與發展階段
1、 高績效團隊的特征
1） 團隊的要素（演練：組建團隊）
2） 高績效團隊特征：共同的愿景與目標、共享的領導、互相信任的氛圍、充分的溝通、取長補短的互補性、高效的工作程序、靈活性與適應性、持續學習
3） 案例分析：大雁團隊、唐僧師徒團隊、HK旅游團隊
2、 高效團隊模型與成員構成
1） 決策高層：具備戰略眼光，創新思維，領導魅力
2） 協調中層：承上啟下，管控流程，良好的管理技能
3） 執行基層：專業技能，服從指令，高執行力
4） 團隊整合：如何發現團隊中個人的優勢，并有效整合
5） 互補型團隊的特征
3、 團隊發展的五個階段、特征及其管理的方法：成立期、磨合期、規范期、高效期、轉型期
二、共享愿景引領組織高效發展
1、建立團隊的共同愿景與共享愿景
1） 優秀的愿景模型：樹立團隊的愿景與使命
2） 練習：我心目中理想的團隊——我眼中現實的團隊
3） 團隊愿景與使命分析
2、團隊發展愿景與個人目標的融合
1） 研討：我們為什么走到一起？——為什么需要團隊
2） 共同目標的要素：SMART-AS
3） 目標制定與下達（目標的愿景化、目標的共享化、目標的承諾化）
4） 案例研討：目標的不公平與不合理
5） 模擬演練：團隊上中下互動演練（30分鐘）
三、從管理到領導—行長卓越領導力
1、行長領導力的認識與分析
1）什么領導力
2）管理者個人領導力的組成因素
3）領導力與權力的區別
2、如何培養與發揮行長個人領導力
1）什么是優秀領導者的五種行為習慣
2）領導力最要修煉的四種核心品質
3）領導力更多的是內心的強大與綜合能力的提升
3、領導者如何用人推動變革
1）用人之長，避人之短，善于發現下屬的長處
2）善于表揚，會批評
3）注重團隊氣氛，創建快樂氛圍
4）了解下屬的差異性，對不同的人采用不同的領導方式
5）堅決抵制小團體，公正，沒有偏向性
6）少用命令，多用問句
7）做事快速，透明，表里如一
8）創造三感：參與感、尊重感、成就感
四、收放*——行長情景領導力
1、衡量員工狀態的兩把尺子
2、工作能力與意愿的分析
3、員工狀態的動態關系
4、員工的四種狀態
5、四種不同的領導風格
6、 領導風格與員工狀態的匹配
案例：情境領導演練
演練：如何細致入微地夸獎員工？
五、引爆員工潛能——行長教練式領導力
1、視頻欣賞：教練技術的魅力
2、教練技術核心秘籍
3、教練式領導三種角色
4、教練式領導的四種能力
5、教練式領導的五大步驟
6、教練技術情景演練
案例：有一種領導，叫“元芳，你怎么看？”
案例：諸葛亮是如何敗給司馬懿的？
團隊建設與卓越領導力
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/274360.html
已開課時間Have start time
- 沈丹陽
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